人事專員崗位職責具體範圍

人事專員崗位職責具體範圍 篇1

1、根據公司發展及各部門人員需求計畫，協助上級確定招聘目標，制定並實施招聘;

2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;

3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓，入職後人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，契約、人事資料管理;

5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇2

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計畫的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;

7、上級分配的其他工作;

人事專員崗位職責具體範圍 篇3

1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);

5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事專員崗位職責具體範圍 篇4

1、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

3、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

4、負責社保、公積金的辦理工作等;

5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇5

1、負責公司人力資源規劃，企業文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

3、負責制定員工年度培訓計畫並組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

5、負責組織建立公司各項管理制度並貫徹實施，負責公司檔案監管;

6、負責行政管理工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇6

一.員工招聘與離職管理;

1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘渠道，及時滿足企業用工需求。

2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

二.人事信息以及人事制度統籌管理;

1、監督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

3、執行各項人事程式，保障各部門人事業務需求。

4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查;

三.負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動;

人事專員崗位職責具體範圍 篇7

1、負責公司招聘計畫執行、落實與檢查、匯報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

人事專員崗位職責具體範圍 篇8

1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃並實施;

2、積極主動熟悉部門業務，並在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

3、關注員工狀態，妥善處理員工關係，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇9

1、負責辦公室日常管理及維護;

2、負責簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;

3、各部門日常工作對接;

4、完成上級領導工作安排;

6、負責公司內外部關係協調及各項手續辦理;

人事專員崗位職責具體範圍 篇10

1、負責員工入職、離職、調動等人事手續,以及勞動契約簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

2、負責員工考勤的統計、監督及相關檔案存檔工作;

3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計;

4、完成新員工培訓，協助上級制定員工培訓計畫;

5、固定資產統計及日常管理工作;

6、完成領導安排的其他事宜等。

人事專員崗位職責具體範圍 篇11

1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，採購辦公用品等日常行政事務的處理;

2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

3、負責日常招聘和人事相關工作;

4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員崗位職責具體範圍 篇12

1、負責大區行政人事相關工作;

2、負責大區費用報銷審核;

3、與總部相關部門溝通協調，負責政策檔案和信息的上傳下達;

4、協助總監日常辦公行政管理工作;

5、積極完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇13

1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、推行公司各類規章制度的實施;在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;負責管理人力資源相關檔案和檔案。

5、溝通能力強，性格開朗活潑，善於學習總結組織培訓等

人事專員崗位職責具體範圍 篇14

1、主要負責人員招募、培訓開發等方面

2、制定和完善公司崗位描述，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇15

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計畫;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;

6.建設校園招聘及校企合作模式，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事專員崗位職責具體範圍 篇16

1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

2.負責區域團隊建設和員工關係，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等

6. 負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

7.協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事專員崗位職責具體範圍 篇17

1、主要負責公司日常招聘工作的開展;

2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關係等相關制度;

3、每天在有限的時間內打電話或者通過網路渠道邀約人到公司參加面試;

4、統計好每天的簡歷數、邀約數以及面試人數等;

5、負責公司所有人員的檔案管理;

人事專員崗位職責具體範圍 篇18

1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成 包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事專員崗位職責具體範圍 篇19

1、負責入職員工的勞動契約簽訂、續簽、終止工作;

2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;

3、負責公司勞動爭議的處理;

4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關係的調動;

5、負責公司集體___管理;

6、負責外部人力政策的業務對接;

7、完成領導安排的其他事務。

人事專員崗位職責具體範圍 篇20

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責。

4、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

5、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

人事專員崗位職責具體範圍 篇21

1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動契約管理、社保等工作;

2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的招聘需求，並制定相應的招聘方案;

3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態信息，做好人才的儲備和選拔;

5、協助部門經理完成其他專項事務。

人事專員崗位職責具體範圍 篇22

1.負責面試者接待及初試;

2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理

3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員崗位職責具體範圍 篇23

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等檔案;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

任職資格

1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟體

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

3、形象好，氣質佳，活潑開朗

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人事專員崗位職責具體範圍 篇24

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，考勤績效統計，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇25

1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動契約的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;

4、負責員工關係管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知

8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;

9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

人事專員崗位職責具體範圍 篇26

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

6、負責內部文化建設工作;

6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員崗位職責具體範圍 篇27

1、負責公司人事規章制度的監督、執行及意見收集反饋等工作;

2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經理完成其他招聘任務;

3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計畫實施培訓;

4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統計核算及按制度管理;

5、負責公司員工社保公積金事務處理;

6、負責員工入離職手續辦理、花名冊、通訊錄及人事系統人員維護;

7、負責員工勞動契約的簽訂，員工檔案管理等工作;

8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;

9、負責常規性員工關懷活動方案的擬定與組織執行;

10、負責員工訪談，滿意度調查等日常員工關係的維護、提升工作;

11、負責集團公司人事日常業務對應及問題反饋;

12、配合做好企業文化宣導，執行工作;

13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協助工作;

14、協助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

15、完成上級領導臨時安排的工作。

人事專員崗位職責具體範圍 篇28

1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;

2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;

3、跟進員工勞動契約、保密協定簽訂工作，確保各項勞動關係文書的及時簽訂、續訂、變更;

4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟體中員工信息的更新;

6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;

人事專員崗位職責具體範圍 篇29

1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、負責人才市場、網站的招聘工作;

3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;

5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;

6、完成領導安排的其它任務;