人事專員具體崗位職責

人事專員具體崗位職責 篇1

1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

2、負責公司人員的入職、勞動契約、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

3、負責統計員工每月考勤，並準確計算員工工資，編制工資統計報表;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、負責行政工作，如行政採購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

6、負責公司各項制度的監督執行及創新;

7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事專員具體崗位職責 篇2

1、全面協助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

2、根據部門工作計畫和要求，開展相關工作並落實到位。

3、完成領導交辦的其他任務。

4、完成領導交待的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇3

1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作;

2.協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的辦理等工作;

3.組織企業文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;

4.辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

5.協助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇4

1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，製作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇5

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

人事專員具體崗位職責 篇6

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤數據整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;

6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟體;

8.完成上級領導交代的任務。

人事專員具體崗位職責 篇7

1、通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通後配合顧問完成招聘工作;

2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

3、參與維護和活躍現有的合作夥伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;

4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

人事專員具體崗位職責 篇8

1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計畫;

2、協助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

3、助開發、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

4、協助一些員工關係、企業文化活動工作等人事工作;

5、完成上級安排的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇9

1、前台接待，管理公司清潔衛生，展示公司良好形象。

2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

3、企業文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結積極向上的團隊氛圍。

4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。

5、做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作。

6、協助分公司負責人做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

7、協助總部進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。

人事專員具體崗位職責 篇10

1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和最佳化公司人力資源管理體系，根據公司發展規劃和經營目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;

2、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;

5、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實和監督落實工作;

6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業文化;

人事專員具體崗位職責 篇11

1.負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;

2.員工入職、轉證、離職的辦理，勞動契約的簽訂;

3.員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;

4.開發性價比好的勞務派遣公司並負責臨時工工資核對與報銷;

5.公司電信網路賬單核對與報銷;

6.負責公司車間作業員每年的職業健康檢查相關事項;

7.港、澳通行證辦理與續簽;

8.負責開如招聘網站，與招聘網站平台簽訂契約與續簽工作;

9.負責公司內部員工工傷、產假的申報並跟進處理

10.工商的變更，(經營期限、經營範圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更...)

人事專員具體崗位職責 篇12

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、協助制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

8、協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專員具體崗位職責 篇13

1.制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;

2.最佳化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3.負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責公司企業文化建設和宣傳，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;

7.完成領導交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇14

1、根據公司的經營目標，進行人力資源規劃，開展招聘，培訓等人力資源管理工作;

2、負責建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度，並監督各部門執行實施;

3、負責員工關係、勞動爭議處理;

4、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

5、負責後勤保全、飯堂、宿舍、保潔的管理;

6、懂ISO9001質量管理體系，熟悉社會責任人權驗廠、質量審廠。

人事專員具體崗位職責 篇15

1、負責員工考勤統計，人事工作的核查;

2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續;

4、社會保險、居住證等手續辦理;

5、薪酬績效的審核及核算;

6、員工關懷活動規劃、組織;

7、隨時協助和執行上級分配的工作。

人事專員具體崗位職責 篇16

1. 完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理;

2. 根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管;

3. 及時維護並更新金蝶人事系統相關信息;

4. 人員招聘工作

5. 社保公積金人員增減及基數調整

6. 培訓相關工作

7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：

8. 完成上級臨時交待的任務

人事專員具體崗位職責 篇17

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協調與關係維護;

5、負責公司辦公環境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。

人事專員具體崗位職責 篇18

1、配合公司戰略，制定人力資源規劃，制定管理制度，流程並有效的落地執行;

2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調整等手續，對公司員工檔案管理;

3、組織員工培訓;

4、薪酬方案的制定核算;

5、辦公用品採購等;

6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;

7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;

人事專員具體崗位職責 篇19

1、執行招聘計畫，維護拓展招聘渠道。

2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、負責辦理員工入職離職等調配事務。

4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員具體崗位職責 篇20

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等檔案;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員具體崗位職責 篇21

1. 負責公司政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2. 負責公司日常考勤、入職離職等行政工作。

3. 負責公司人員招聘及管理工作。

4.完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事專員具體崗位職責 篇22

1、負責公司部門各崗位招聘工作;

2、執行公司內部員工檔案的建立與管理;

3、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地;

4、完成上級領導交辦的其它事項。