高級人事專員崗位職責要求

高級人事專員崗位職責要求 篇1

1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;

2、生產計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

3、員工培訓與證書管理;

4、社保、公積金以及商業險辦理;

5、勞動契約的簽訂、續簽與管理工作;

6、領導安排的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇2

1. 招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;

2. 績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;

3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;

4. 員工關係：日常員工溝通訪談，發現解決問題;

5. 及時完成領導交代的其它任務。

高級人事專員崗位職責要求 篇3

1.協助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

5.協助上級完成對員工的績效考核;

6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

高級人事專員崗位職責要求 篇4

1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式規章制度;

2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

4、協助搭建公司培訓體系;

5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;

6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進最佳化;

7、上級領導安排的其他臨時工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇5

1、負責入職員工的勞動契約簽訂、續簽、終止工作;

2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;

3、負責公司勞動爭議的處理;

4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關係的調動;

5、負責公司集體___管理;

6、負責外部人力政策的業務對接;

7、完成領導安排的其他事務。

高級人事專員崗位職責要求 篇6

1.負責人力資源數據的統計與定期分析，並針對數據情況給予建議;

2.負責員工關係流程管理及最佳化，勞動契約管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;

3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險;

4.規範員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，並實時更新和維護，對信息系統的管理進行最佳化;

5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;

6.完成領導交辦的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇7

1、根據招聘計畫，開展招聘工作，熟悉招聘軟體

2、負責公司員工入、離職手續辦理，勞動契約、保密協定等的簽訂，熟練處理員工關係

3、負責辦理員工社保、公積金等

4、落實公司行政各項制度

5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的採購等)

高級人事專員崗位職責要求 篇8

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等檔案;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

任職資格

1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟體

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

3、形象好，氣質佳，活潑開朗

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1.人事專員崗位職責

高級人事專員崗位職責要求 篇9

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇10

1、負責公司員工的錄用、勞動契約、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動契約、協定的擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。

高級人事專員崗位職責要求 篇11

1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模組甚佳;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、建立、維護人事檔案;

4、執行人力資源管理各項實務，配合其他業務部門工作;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

高級人事專員崗位職責要求 篇12

1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，並有效控制員工流失率;

2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

3、建立並完善人力資源管理體系;設計並最佳化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設);

4、協助推動公司理念及企業文化的形成;協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要並根據需要撰寫郵件、公文等;

6、推動公司企業文化建設和宣傳工作;

高級人事專員崗位職責要求 篇13

1、協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理;

2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;

3、負責員工培訓和開發體系的管理;

4、負責人事檔案的管理;

5、協助完成集團企業文化建設;

6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。

高級人事專員崗位職責要求 篇14

1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，並進行維護

4、協助人力資源總監僱主品牌建設;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

高級人事專員崗位職責要求 篇15

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

高級人事專員崗位職責要求 篇16

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘 者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符 合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

高級人事專員崗位職責要求 篇17

1、根據招聘計畫，制定招聘方案，按時完成招聘目標;

2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節，高效完成人才甄選與推薦;

3、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4、完善公司的人才庫，並對資源進行系統整合;

5、完成上級領導交辦的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇18

1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試並進行人力資源初試。

2、負責整個招聘進程，後續跟綜，崗位再推薦服務

3、做好招聘效果評估，甄選，不斷最佳化改善招聘流程

4、做好維護及人才儲備工作;

5.完成直接上級交辦的其 他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇19

1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、負責人才市場、網站的招聘工作;

3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;

5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;

6、完成領導安排的其它任務;

高級人事專員崗位職責要求 篇20

1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。

2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。

3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關係處理、社保公積金辦理等。

高級人事專員崗位職責要求 篇21

1、負責團隊的新員工的招聘，入職，培訓，等基本的人事助理工作;

2、負責辦公室列印複印工作;

3、報表的收編以及整理;

4、協調團隊領導與其他部門的協調工作;

5、完成部門經理交代的其它臨時性工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇22

1.負責辦理入職、離職相關手續;

2.負責公司人員考勤數據整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關係動態維護;

6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟體;

8.完成上級領導交代的任務。

高級人事專員崗位職責要求 篇23

1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2. 相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

3. 嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8. 負責公司員工勞動契約的簽訂和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

高級人事專員崗位職責要求 篇24

1、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定，梳理最佳化相關制度及流程，並在公司內部推動與實施;負責製作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數據，提供分析報告等相關薪酬管理工作;

2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;

3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續，處理公司內部發生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導員工關係良性發展等相關員工關係工作;

4、協助開展人力資源其他模組工作;

5、負責完成上司交代的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求 篇25

1、負責整理並核對員工社保公積金增減員，並進行社保、公積金申報;

2、負責製作員工社保公積金每月費用明細;

3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，並進行維護，做好月結工作;

5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

高級人事專員崗位職責要求 篇26

1、通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通後配合顧問完成招聘工作;

2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

3、參與維護和活躍現有的合作夥伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;

4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

高級人事專員崗位職責要求 篇27

1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、推行公司各類規章制度的實施;在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;負責管理人力資源相關檔案和檔案。

5、溝通能力強，性格開朗活潑，善於學習總結組織培訓等