人力資源薪酬崗位職責

人力資源薪酬崗位職責 篇1

1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關係等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施

4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

5、完善公司人力資源管理體系，最佳化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、負責員工關係管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。

人力資源薪酬崗位職責 篇2

1、人事事務處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、契約簽訂、薪酬核算等);

2、人事招聘執行及管理;

3、領導交辦的其他事項。

人力資源薪酬崗位職責 篇3

1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理台賬。

3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

5、協助各項接待工作;

6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源薪酬崗位職責 篇4

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等

人力資源薪酬崗位職責 篇5

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

4、執行酒店關於人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源薪酬崗位職責 篇6

1.負責協助部門經理實施市場開發計畫;

2.負責客戶的開發與管理，含客戶拜訪、業務介紹、洽談、契約簽訂、關係維護;

3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業動態;

4.完成上級領導交代的其他工作任務。

人力資源薪酬崗位職責 篇7

1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模組的日常工作;

2、 制定企業文化建設方案並進行全面推動，使企業文化主題深入至辦公室及一線營運層面

3、 策劃並組織各種會議及活動

4、 負責物流中心行政日常事務的統籌安排;

人力資源薪酬崗位職責 篇8

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

4、負責組織編寫各部門職位說明書。

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

6、根據行業和公司發展狀況，協調製定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系。

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人力資源薪酬崗位職責 篇9

1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計畫、薪酬福利制度、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

2、擬定並推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業與員工上下齊心共同發展;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人力資源薪酬崗位職責 篇10

1、 根據公司戰略及業務發展需要，匯總招聘要求，編制招聘計畫;

2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

5、 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，並提出改善建議;

6、負責公司黨工團日常相關事務;

7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源薪酬崗位職責 篇11

崗位職責：

持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和最佳化人力資源政策、流程、方案，並確保其合法性，推動集團內部政策的執行;

結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;

協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;

作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。

職位要求：

大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;

3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;

接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

具備使用、維護人力資源系統的經驗;

粵語及英語溝通流利;

身體健康，具備抗壓能力。

人力資源薪酬崗位職責 篇12

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、完成總經理交辦的各項工作任務。

人力資源薪酬崗位職責 篇13

1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動契約新簽、續簽等工作

4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

5.負責組織企業員工文化活動活動等工作

人力資源薪酬崗位職責 篇14

組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險

總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)

用工關係管理(包括：員工試用期/勞動契約/培訓協定/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

制定培訓計畫(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)

培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)

6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

人力資源薪酬崗位職責 篇15

職責：

1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作

2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作

3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作

4、負責本醫院人才發展計畫及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展

5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作

6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作

7、負責本醫院人力資源風險防範工作

8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模組的指導工作

9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核

10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

11、負責領導臨交辦的其他工作

要求：

1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃

2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力

3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，並予以實施落地，保障員工工作積極性

4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性

5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規範性崗位

人力資源薪酬崗位職責 篇16

工作職責：

1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續辦理，擅長聘與員工關係模組工作，對人員管理的經驗比較豐富。

2. 組織項目的員工活動，以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰鬥力;

3. 跟進區域公司及商場員工契約續簽流程;

4. 負責HR系統中員工職位信息、匯報關係等清理;

5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計製作與提報。

任職要求：

1. 大專以上學歷;

2. 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗 ;

3. 精通辦公軟體操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統;

4. 邏輯思維能力強，細緻、嚴謹，數據敏感性高;

5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源薪酬崗位職責 篇17

1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計畫，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等各項事務;

2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

3、制定全年招聘計畫，並負責推進落實;

4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，並對績效管理工作提出最佳化建議;

5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關係，及時收集各項勞動政策。

7、執行領導下達的工作任務;

人力資源薪酬崗位職責 篇18

1.有豐富的驗廠經驗;

2.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

4.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計畫並跟進實施;

5.為團隊的發展提供支持，套用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人力資源薪酬崗位職責 篇19

1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

3、負責制定公司培訓計畫，負責培訓實施計畫，評估培訓效果;

4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

5、負責考勤管理和紀律監察;

6、負責管理員工關係，有效處理相關問題並能有有效控制優秀員工流失。

人力資源薪酬崗位職責 篇20

1、根據培訓計畫及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

3、負責線上學習的平台的日常工作，包括平台信息管理、微課製作、課程宣傳等;

4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計畫和方案。

人力資源薪酬崗位職責 篇21

1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;

2、發布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計畫，包括通知和安排面試等;

3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;

5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作;

6、完成領導臨時交辦的其他事項。

人力資源薪酬崗位職責 篇22

1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;

3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;

4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;

5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

6. 完成領導安排的其他工作

人力資源薪酬崗位職責 篇23

1.所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃並促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;

2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;

3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，並能針對性制定人才培養方案及落地政策;

4.為業務團隊的發展提供支持，套用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平台，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源薪酬崗位職責 篇24

1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作，包括但不限於簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;

2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關任務;

3.負責或協助公司企業文化項目等。

人力資源薪酬崗位職責 篇25

1. 負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

2. 負責員工入離職手續辦理;

3. 負責員工培訓、日常活動、年度旅遊、季度團建、年會等活動組織與安排;

4. 負責人力資源部檔案檔案整理歸檔，接待等工作;

5. 領導交辦的其他事項。

人力資源薪酬崗位職責 篇26

職責

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

3、根據公司戰略和人力發展規劃，組織建立並完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;對外銜接相關業務;

5、負責管理勞動契約，人力資源相關檔案和檔案;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、負責員工工資結算和年度工資總結申報，辦理相應的社會保險等;

8、上級交代的其他工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、精通工作分析及人力資源最佳化配置,豐富的招聘經驗和技巧;

5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

6、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

8、有一年以上HR或獵頭公司工作經驗者優先;