人力資源六大模組崗位職責

人力資源六大模組崗位職責 篇1

1、根據公司的後備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計畫;

2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

3、實施公司級培訓計畫，並跟進培訓後效果反饋;

4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

人力資源六大模組崗位職責 篇2

組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險

總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)

用工關係管理(包括：員工試用期/勞動契約/培訓協定/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

制定培訓計畫(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)

培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)

6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

人力資源六大模組崗位職責 篇3

1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

2、管理和最佳化公司的員工關係管理體系;

3、建立的招聘流程，並實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;

4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習後的效果;

5、藉助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，並落地執行。

人力資源六大模組崗位職責 篇4

1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關係管理。

2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理

3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定並完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統計分析，並對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源六大模組崗位職責 篇5

1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，並推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;

人力資源六大模組崗位職責 篇6

1、負責公司研發相關部門員工關係管理，組織氛圍建設;

2、負責公司績效考評工作;

3、對接公司研發部門招聘計畫的組織實施;

4、承接公司人資行政相關工作在研發部門的組織實施。

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源六大模組崗位職責 篇7

1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計畫的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計畫的落地，並通過工作經驗沉澱，有效推進公司制度、流程以及工具的疊代;

3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源六大模組崗位職責 篇8

1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

3、勞動契約管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

4、員工信息檔案維護更新;

5、員工考勤管理;

6、員工績效考核管理;

7、社保公積金相關事項對接;

8、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源六大模組崗位職責 篇9

1.為了滿足公司研發招聘的崗位需要，負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作，技術端招聘為主

2.負責網路簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施，確保人員及時到位;

4.進行招聘工作階段分析，制定有效招聘計畫以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5.定期匯報招聘狀況，及時根據業務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性;

6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關制度、流程、實施細則，並組織實施;

7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗及僱主品牌。

8.監管員工的入離職、工資核算等;

9.負責在負責項目行業及相關行業中建立人才地圖，建立人才儲備庫;

人力資源六大模組崗位職責 篇10

1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;

3、協助擬定人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制勞動用工計畫;

5、負責員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、負責勞動契約、協定管理;

7、協助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工績效考評工作;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。

人力資源六大模組崗位職責 篇11

1. 支持項目的設計工作：組織發展項目;人才招募項目等

2. 海報製作.PPT美化.資料的整理等

3. 部分文案及內容的編輯與撰寫

4. 其他相關的溝通協調等工作

人力資源六大模組崗位職責 篇12

1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計畫，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等各項事務;

2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

3、制定全年招聘計畫，並負責推進落實;

4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，並對績效管理工作提出最佳化建議;

5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關係，及時收集各項勞動政策。

7、執行領導下達的工作任務;

人力資源六大模組崗位職責 篇13

1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

2、負責辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等人事手續;;

3、協助上級完成員工培訓、員工關係管理等工作;

4、協助完善勞動關係方面制度、流程;

5、協助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業文化;

6、負責員工信息檔案的建立及維護，協助建立人事檔案管理制度，;

7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續;

8、交代的其他事務。

人力資源六大模組崗位職責 篇14

1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等項目管理工作;

2.深入了解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關係統建設，負責梳理業務需求並提供系統功能升級建議及方案;

3.了解公司內其它系統對HR數據的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;

4.定期對系統數據進行審查並提供最佳化方案;

5.維護系統的組織架構、許可權設定等，系統培訓用戶，提供系統問題的解答及支持;

6.維護CRM系統，跟進內購券設定及發放相關事宜;

7.跟蹤系統使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。

人力資源六大模組崗位職責 篇15

1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

2、負責勞動契約和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續的辦理，負責人員信息的更新

3、負責員工考勤及假期管理

4、負責協助員工居住證辦理，落戶等各項工作

5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的諮詢和服務

7、其他部門領導安排的工作

人力資源六大模組崗位職責 篇16

1.協助部門經理建立並不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;

3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通;

4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;

5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理最佳化整合;

7.建立廣泛的員工招聘渠道並保持密切、良好的合作關係，必要時組織辦理下鄉招聘事宜 ;

8.擬定企業年度員工培訓工作計畫 ，報批、分解落實;

9.建立科學、可行的後備人才儲備和選拔機制，持續最佳化企業中低層管理、技術人員結構;

10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;

11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作;

12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容，監督實施;

13.協助部門經理設建立並不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源六大模組崗位職責 篇17

1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;

2. 負責崗位信息的發布、簡歷的篩選與電話面試;

3. 負責候選人面試溝通與錄用;

4. 負責新員工試用期的溝通與協調等;

5. 完成其他人事相關的諮詢和解答服務。

人力資源六大模組崗位職責 篇18

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人力資源六大模組崗位職責 篇19

職責：

1、統籌安排並負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;

2、負責公司各項接待工作的統籌安排及落實;

3、負責部門其他行政工作的統籌安排及落實;

4、統籌公司各部門資源，協調安排相關業務工作;

5、負責總經理交代的其他事宜。

任職資格：

1、23-32歲，人力資源管理或相關專業畢業，全日制統招本科及以上學歷;

2、1-3年工作經歷，有負責全盤或1到2個模組工作經驗，有管理經驗更佳，房地產或文化體育場館產業工作經驗者優先考慮;

3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;

4、人際敏感度高，親和力佳，優秀共產黨員和有駕照者更佳。

人力資源六大模組崗位職責 篇20

1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，並組織實施;

2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，並通過構建人才地圖;

4、負責企業文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源六大模組崗位職責 篇21

1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

2.負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作，建立健全的人事檔案;

3.負責員工的社保資料收集並辦理;

4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源六大模組崗位職責 篇22

1. 人力資源規劃

工作認真仔細，處理人力資源相關報表;

員工人事系統信息管理與員工檔案的管理與維護;

有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑

2. 薪酬管理

協助領導制定各項年度費用預算

落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放

3. 員工關係管理

監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;

4. 其他上級下達的各項工作。

人力資源六大模組崗位職責 篇23

1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續辦理;

3、負責員工勞動契約的及時簽訂及變更;

4、負責HR系統的錄入和維護;

5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

7、完成上級交辦的任務。

人力資源六大模組崗位職責 篇24

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2.協助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計畫;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4.根據招聘計畫，發布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

7.協助人力資源管理各模組工作的開展。

人力資源六大模組崗位職責 篇25

1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善並監督執行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;

3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行;

4、建立並最佳化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定;

5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動契約的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作

6、負責員工勞動關係的管理，員工入職、轉正、契約、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;

7、行政事務總統籌工作;

8、完成領導安排其他工作事項。

人力資源六大模組崗位職責 篇26

1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模組的專業管理工作;

2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;

3、定期向管理層匯報人力資源專業工作進展;

4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業文化導入等。

人力資源六大模組崗位職責 篇27

1、協助上級制定年度招聘計畫，匯總各部門的招聘需求;

2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪並發放錄用offer;

4、不斷梳理、最佳化面試流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源六大模組崗位職責 篇28

1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;

3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;

4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;

5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

6. 完成領導安排的其他工作

人力資源六大模組崗位職責 篇29

1、參照總公司制度，制定機構編制分配規劃，並招聘甄選合適人員;

2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);

3、督導三級機構招聘管理，賦能機構;

4、搭建和最佳化招聘渠道，建立人才儲備庫。

人力資源六大模組崗位職責 篇30

1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的起草、修訂;

3.負責員工的勞動契約、薪酬、福利管理工作;

4.負責公司績效(考核)管理工作。

人力資源六大模組崗位職責 篇31

1、負責統籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調用、離職全過程管控;

2、負責統籌公司行政管理，包含但不限於：保潔、門衛、公司內部安全、行政採購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;

3、負責與公司項目所在當地對外關係協調;