關於行政主管工作職責 篇1
1、依據公司發展戰略，協助上級領導制定和最佳化人力資源戰略規劃;
2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設定與人員配備方案，籌劃並實施人才儲備及梯隊建設;
3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實;
4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;
5、負責員工勞動契約管理並處理與勞動關係相關的各項事宜;
6、負責公司培訓管理及實施工作
7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;
8、負責公司行政管理，及後勤保障工作的開展落實。
關於行政主管工作職責 篇2
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供作業指導或支持並監督他們的日常工作;
2、配合辦公室主任制定公司行政管理制度並監督執行;
3、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;
4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理;
5、組織公司文化建設活動，會議的組織與安排;
6、 負責管理組織安全生產、環保、消防、衛生等台帳建立和維護，以及日常檢查、整改跟蹤。
7、 負責公司行政費用的統計及報銷申請
8、與物業部門協作，實施對零星工程維修工作
9、負責辦公室其他行政事務。
關於行政主管工作職責 篇3
1.1、負責公司保全、食堂、宿舍及廠區的日常管理工作;
1.2、負責有關證照的辦理工作，代表公司與政府等有關部門和單位保持良好溝通;
1.3、負責辦公區、宿舍區、餐廳及生產區的衛生檢查及6S檢查督促整改工作;
1.4、負責項目行政類費用預算的編制;
1.5、負責政府相關主管部門的對接與聯繫;
1.6、負責個人EHS目標的達成;
2.1、負責項目日常採購費用的預算及管控，嚴格按照流程及權責，完成項目各類採購計畫，積極開拓渠道，貨比三家;
2.2、配合倉庫管理人員對採購物資進行清點驗收，驗收合格後辦理相關入庫等手續;
2.3、負責制定適當的採購策略，降低採購成本;
3.1、貫徹執行公司資產管理制度，掌握公司資產存量及增減變動情況;
3.2、負責建立公司資產管理台賬，做到賬賬相符、賬實相符、信息完整，確保不重不漏;
3.3、負責新購固定資產登記、驗收工作;
3.4、每年至少兩次對本單位的固定資產進行清查，做到帳、卡、物相符;
4.1、貫徹執行印章管理制度，確保公司印章使用的正確性、規範性和嚴肅性，有效地維護公司利益，杜絕違法違規行為的發生;
4.2、負責印章領取、使用、保管，嚴格按照印章的用途及審批程式使用印章，保障各項業務的正常進行;
5.1、負責入住宿舍員工的分配、登記及日常管理，保證員工宿舍的水電供應;
5.2、負責宿舍的安全、衛生、資產檢查工作;
5.3、負責公司餐廳的統籌管理，做好後勤服務工作，保證員工就餐質量與安全;
5.4、每月召開一次食堂民主管理委員會，審核餐廳當月支出費用，並根據員工的合理訴求及建議對食堂管理工作提出整改意見;
6.1、在結賬期內完成相關費用整理報銷;
6.2、各項報表、資料按時準確提報;
6.3、完成領導交辦的其他工作。
關於行政主管工作職責 篇4
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責公司行政檔案、資料的檔案管理工作。
3、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。
4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。
5、負責公司辦公設備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、複印機的具體使用和登記，名片印製等工作。
6、處理公司對外接待工作。
7、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
8、協助總經理處理行政外部事務。
9、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
10、完成領導臨時交辦的其他任務。
關於行政主管工作職責 篇5
1、負責組織各種員工福利活動及公司活動;
2、負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳;
3、負責公司辦公環境清潔衛生檢查考核及各部門衛生紀律;
4、購買、管理和維修公司固定資產;
5、負責勞保用品、辦公用品、文具、衛生用品、生活配套設施的發放與管理;
6、完成直屬上司交辦的臨時性工作;
7、協助各部門辦理所需事項;
關於行政主管工作職責 篇6
1.全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發展規劃;
2.統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源及行政管理體系，制定並執行公司人力資源管理模式;
3.制定和完善HR、行政各項規章制度，督促、檢查各項制度的貫徹執行;
4.定期向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，並致力於提高公司綜合管理水平;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
關於行政主管工作職責 篇7
1、完成部門行政制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責公司辦公用品採購及固定資產管理、公司車輛、宿舍管理等工作;
3、負責公司各類活動策劃、組織及實施，員工生日、旅遊、聚餐、節假日福利安排;
4、有採購經驗，能夠獨立的統籌倉儲部門輔料議價及採購工作;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
關於行政主管工作職責 篇8
1.協助制定、監督、執行公司行政規章制度;
2.管理公司的公共衛生、宿舍、安保、司機、食堂就餐工作;
3.做好公司廢物(品)處理管理工作;
4.建立安全台賬，進行三級安全教育培訓工作;
5.部分外聯、黨工團事項。
關於行政主管工作職責 篇9
1、文職秘書，行政管理等工作;
2、編制文案，計畫書，契約等;
3、協助董事長的日常工作;
4、接洽客戶及公關維護;
5、商務隨行兼司機;
6、執行董事長安排的其他事務。
關於行政主管工作職責 篇10
2、擬定部門工作計畫和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況;
3、審核公司重要文稿檔案，負責處理上級檔案、部門和項目請示件的批轉、督辦;
4、統籌安排公司重要會務、接待等活動，聯絡公司對外資源;
5、負責公司領導的行程安排、陪同出差事務，對外部門建立良好的合作關係，並做好公司來賓的接待工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
關於行政主管工作職責 篇11
1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地 ;
2、熟悉人事七大模組，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。
3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;包括：企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協調。
4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助;
6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程;
7、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時發現公司管理的問題，並積極解決。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
關於行政主管工作職責 篇12
1、負責招聘、培訓、考核等相關人事管理工作;
2、協助組織各部門目標計畫實施，督促跟進團隊目標進度，並根據績效方案考核。
3、負責公司的企業文化建設及相關團建活動;
4、負責員工入職、離職手續辦理及勞動契約簽訂;
5、人員社保增減、社保賬戶對賬年檢等相關工作;
6、人事檔案整理管理;
7、日常行政、後勤工作事務的安排與協調;
關於行政主管工作職責 篇13
1)公司各項人力資源管理制度制訂、完善和監督執行，公司人力資源發展規劃的制訂;協助公司領導辦理機構設定和調整的有關事項，擬定各部門職責，制定員工基本崗位職責;
2)招募公司所需人才，並進行行業內資深人才信息資料蒐集、競爭對手關鍵人才信息蒐集，維護和拓展招聘渠道;
3)各級各類培訓的計畫、組織和實施，培訓資源的開發管理、培訓教案的管理和培訓檔案的建立和管理;
4)建立公司績效考核和激勵體系，制定相關制度流程並負責實施;
5)薪資福利政策的制定以及人力成本的控制;
6)辦理員工招聘、任免、調配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作，把握員工思想動態，處理勞資糾紛;
7)辦理員工福利、醫療保障及各項保險事項;
8)公司所有檔案的保管、密級審定、發布以及文號管理，負責公司往來公函的收發。
9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實;
10)固定資產、辦公用品的購置、維護和帳庫管理;
11) 車輛使用的管理;
12) 公司食堂管理;
13)負責政府、工商、公安消防、物業管理等單位的外聯工作，建立和完善公司的公共關係網路，合理分配和使用公司的公關資源;
14)負責公司辦公區域的安全保衛工作，維護公司日常辦公秩序;
15)前台接待、快遞的傳送;
16)公司級會議和活動的組織安排。
關於行政主管工作職責 篇14
1、維護並拓展招聘渠道，及時補充各崗位的人員需求;
2、辦理各部門人員入職、契約簽訂、異動、離職等手續，規範管理人事檔案;
3、收集整理各部門的績效考核結果;
4、造工資表，並進行差異分析，把控人工成本;
5、管理公司社保賬戶，及時辦理各險種的異動、年審等;
6、起草、修改各類報告檔案，負責各類會議組織準備工作並做好記錄;
7、負責辦公室的其他工作。
關於行政主管工作職責 篇15
1、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理手續;
3、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
5、負責公司房租、資產、車輛管理;
6、負責員工考勤工資覆核工作;
7、負責公司資質年檢，印章、資質保管工作。
關於行政主管工作職責 篇16
1、負責所在項目人力資源管理工作;
2、協助項目負責制定項目各類預算;
3、按照公司規定，確保公司各項制度在項目的推行及監督實施;
4、負責項目人員的招聘、入職、轉正、異動、離職手續的辦理;
5、負責項目人員的考勤、月度及年度績效考核匯總、薪資的匯總及申報;
6、負責員工溝通，協調員工與管理層的關係，員工活動組織，後勤保障;
7、負責項目會議安排及會議紀要的審核，日常行政工作的指導和監督;
8、負責項目各類檔案收集、管理工作的監督執行;
9、負責BI、宿舍、食堂管理工作的監督，項目月度採購申請，項目員工各類福利的申請、發放。
關於行政主管工作職責 篇17
1、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
2、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
3、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。
4、組織分公司的員工活動，員工關係的處理;
關於行政主管工作職責 篇18
1、根據業務發展需要及人力資源管理現狀，完善人力資源管理制度體系及業務流程(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、組織制定公司人力資源發展的各種規劃; 向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
3、根據公司業務發展需要，匯總部門人力需求並有效推進招聘計畫;
4、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、負責企業文化的建設與宣傳;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、跟進落實行政事務工作，指導行政專員開展具體工作。
關於行政主管工作職責 篇19
1、45周歲以下，學歷不限;
2、負責公司人員招聘、面試;
3、負責公司人員入職及離職管理，勞動契約及社保管理;
4、負責公司人員工資核算;
5、負責人力資源管理程式制度制定、監督及執行;
6、負責公司門衛及食堂管理;
7、負責公司檔案、資質證書等資料管理;
8、負責公司接待、車輛等管理安排;
9、負責公司宿舍管理;
10、起草公司各種檔案、項目申報等資料整理;
11、領導安排的其它工作任務。
關於行政主管工作職責 篇20
1、根據公司發展需要，擬定人力需求、開發、 配置計畫及各部門人員編制計畫，審核各部門人員配合置情況;對公司各項規章制度的監督與執行。
2、參與公司績效管理、考勤管理等工。
3、負責招聘、管理人員入職、離職、調動等工作。
4、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立。
關於行政主管工作職責 篇21
1、負責人資管理各項流程的制定與完善，根據公司的工作需要，擬定公司新的制度;
2、負責職位說明書編制，並根據公司職位調整及時更新職位說明書;
3、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施;
4、負責員工面談，為改善公司人事管理提供建議;
5、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜;
6、負責組織實施人員培訓管理(培訓計畫的制定、執行、修正、總結、評估與反饋);
7、負責員工關懷及員工關係維護，推行公司員工福利政策，組織員工活動等;
8、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗;
關於行政主管工作職責 篇22
1、負責人事檔案，檔案管理，員工花名冊、履歷、各項人事記錄的管理
2、負責員工的招聘、錄用、調遷、離職手續、社保、工傷的辦理
3、追蹤員工出勤、獎懲、各類請假等數據報告整理
4、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係
5、負責門衛、後勤、食堂的日常管理
6、負責上級管理部門(安全、環保、勞動等)的接洽工作
7、公司負責人交辦的其他工作任務
關於行政主管工作職責 篇23
1、負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作，確保公司內部管理工作順利進行;
2、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關係
3、根據公司發展戰略，有效分解部門工作目標，制定切實可行的人事行政部工作計畫並定期總結;
4、負責公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，並嚴格執行公司薪資管理制度;
5、審核控制各種辦公費用;
6、負責人力資源建設，企業文化的宣傳。
7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態，減少用工風險;
8、負責員工入轉調離升降任免的手續辦理，勞動契約的簽訂與維護;
9、公司考勤統計與監督檢查。
10、及時完成主管交辦的其他工作事項。
關於行政主管工作職責 篇24
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理;
2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
3、負責有關人力資源方面的數據整理、彙編和製作與管理;
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;
5、領導交辦的其他工作事項。
關於行政主管工作職責 篇25
1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員;負責總經理辦公室的清潔衛生。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 保管登記和按規定發放公司辦公用品，按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責 。
4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。統計每月考勤並交財務做帳，留底。
5.負責公司工程(項目)開工資料、竣工資料、驗收資料的整理及編輯。
關於行政主管工作職責 篇26
1、負責公司行政體制的建設和規範,統籌公司規章制度建設工作,並具體負責公司行政類規章制度的建設及貫徹落實;
2、加強行政管理手段,促進企業的良性運作;
3、負責或協助公司重大活動的策劃,並組織相關人員做好籌備與實施工作;
4、負責部門對外的行政事務,如政府機構、物業等,包括各類資質、證照、年審等等;
5、負責公司固定資產、辦公設施設備和辦公用品的管理(採購、登記、清點、保管和維護維修等);
6、負責公司固定資產管理及日常行政物品的採購及費用;
7、負責辦公環境的管理,包括裝修、衛生和綠化等;
8、完成上級領導安排的其他工作任務。
關於行政主管工作職責 篇27
1.根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析;
2.根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度並落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導;
3.根據公司戰略目標，制定年度培訓計畫並執行;負責公司內各模組培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤;
4.負責員工關係工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力; 5.負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。
關於行政主管工作職責 篇28
1，組織溝通能力強、業務熟練。
2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟體的操作。
3，國語標準流利，形象氣質佳，親和力強。
4，工作上認真負責、主動、幹練，反應靈敏，形象良好。
5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關係。
6，配合經理處理外部公共關係，參與公司活動的策劃、組織工作。
7，高效率地完成經理指派任務，對於公司制定計畫認真執行，發展業務團體。
8，負責人員的招聘、調離。
9，熟悉各類證件的年檢審查。
關於行政主管工作職責 篇29
1.負責前台接待，做好接待與引見工作，快遞的收發傳達;
2.負責公司的環境衛生(包括複印件、空調及打卡機等)，協助公司員工的複印、傳真等工作
3.負責固定資產的管理
4.負責公司的訂餐和飲用水，負責行政費用的把控和報銷
5.負責行政流程的制定、完善和最佳化，使各部門的配合更高效;
6.負責跟供應商的合作以及公司行政物資的採購
7.負責員工考勤的計算;
8.負責員工活動的組織以及節假日福利的發放