零售總監崗位職責

零售總監崗位職責 篇1

職責描述:

1.根據持有物業進行招商租賃工作,推進各項租務相關工作;

2.制定招商策略、計畫,並有效達成或實現公司既定的.預算與目標;

3.通過品牌溝通,有效實現品質租戶組合;

4.與前期規劃、設計、工程、營運等先關部門協調、溝通租務相關事宜;

5.負責租務契約簽署、審定工作;

6.負責員工管理,完成總經理交辦的其他工作。

任職資格

1.市場、經濟、工商管理等相關專業專科以上學歷;

2.5年以上知名地產、相關地產機構商鋪租務經驗,有兩個及以上大盤實操經歷;

3.具備較強的團隊管理、統籌經驗,具備創新能力和決策力。

零售總監崗位職責 篇2

1、及時分析並快速回響市場,推動和執行公司的市場策略;

2、策劃、組織和實施市場行銷活動,管理和督促市場計畫和預算,並使二者結合以達到效果最大化;

3、規劃和拓展豐富有效的市場渠道,制訂公司線下與網際網路等多元化推廣方案,實現公司整體的市場拓展目標;

4、負責品牌對外推廣和宣傳,新品上市宣傳,制定各種整合的活動;

5、負責制定公司的市場行銷管理制度及工作規範,推動並監督區域市場部執行。

1、及時分析並快速回響市場,推動和執行公司的市場策略;

2、策劃、組織和實施市場行銷活動,管理和督促市場計畫和預算,並使二者結合以達到效果最大化;

3、規劃和拓展豐富有效的市場渠道,制訂公司線下與網際網路等多元化推廣方案,實現公司整體的.市場拓展目標;

4、負責品牌對外推廣和宣傳,新品上市宣傳,制定各種整合的活動;

5、負責制定公司的市場行銷管理制度及工作規範,推動並監督區域市場部執行。

零售總監崗位職責 篇3

崗位職責：

1.負責外部機構零售資產（如現金分期、車抵貸等場景分期產品）的承攬開發；

2.根據公司要求對擬合作機構開展盡職調查並撰寫盡調報告；

3.完成合作機構的'商務談判；

4.協助產品、IT部門完成與合作機構的產品系統對接；

5.配合資產監控部門實施貸後管理。

工作職責：

1、深入了解新零售發展趨勢，參與制定分公司的新零售戰略；

2、根據新零售市場趨勢，第一時間發現新的銷售場景，開發新興的銷售渠道和合作夥伴，並發掘新的盈利模式；

3、建立和管理多級新零售銷售/行銷團隊，根據總部戰略制定具體銷售計畫並執行完成；

4、通過線上線下多種方式來完成數據分析，用戶反饋，產品調研和渠道效率分析等；

5、定期和不定期拜訪重點客戶和合作夥伴，維護良好的合作關係。

零售總監崗位職責 篇4

職責描述：

全國店鋪：20xx家，銷售額：50億

1、全面負責終端店鋪的日常管理和運營，提升品牌終端形象和銷量；

2、制定並實施店鋪運營方案，輔導終端客戶店鋪運營，監督店鋪業績完成；

3、針對不同店鋪的需求進行產品最佳化調整；制定銷售方案並負責落實實施，並對方案效果進行評估，對店鋪銷售數據進行分析；

4、負責店鋪每天的數據監控與分析（銷售數據、商品管理、會員管理等）；

5、定期針對銷售業績進行跟蹤、評估，並提交銷售統計分析報表，及時提出行銷改進措施，並給出可行性改進方案；

6、細化店鋪各個崗位工作職責，完善店鋪的.操作規範和操作流程，並能制定傳承性檔案；

7、根據店鋪需求，合理設定店鋪人員架構，最佳化工作流程，開發和培養員工能力；

8、加強與店鋪員工互動，進行高效管理，提升店鋪工作效率，提高員工滿意度；

9、組織策劃店鋪開業活動方案、節假日促銷方案，並安排跟進落地；

10、負責終端門店陳列指導、運營指導、培訓、開業支持等；

崗位要求：

1、四年以上大專及以上學歷，五年以上知名童裝經驗優先考慮；

2、具有終端店鋪運作經驗、理解商業的本質，能做到低投入高產出，有活動策劃經驗者優先；

3、具備較強的市場分析、行銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；

4、對店鋪營運管理，商品陳列、銷售技巧具有豐富終端培訓指導能力、具備較強數據分析能力；

5、具有豐富的客戶資源和客情關係，業績優秀；

零售總監崗位職責 篇5

1、負責搭建符合社區情景的新零售行業的`品類細分體系;

2、根據社區屬性不同搭建符合社區屬性的品類匹配方案和產品創新方案;

3、負責品牌方、服務商等多方角色協同完成新零售運營活動和大促的線上線下聯動行銷活動;

4、完成跨團隊對csm新零售的運營指導管理工作，保證方案高效落地;

5、負責用戶運營體系搭建及相關數據分析總結，制定用戶激勵體系提升活躍度，不斷最佳化運營手段;

6、分析運營數據，深刻理解用戶需求，從數據及用戶角度推動產品創新和最佳化。

零售總監崗位職責 篇6

職責描述：

1、 根據公司的經營管理目標和任務，統籌本部門的工作安排，制定工作計畫，組織技術力量解決工藝技術問題、技術管理問題；

2、 不斷進行技術調研，完善技術水平，提供更具有競爭力的技術方案，審核和評估相關方案與設計，以確保其符合架構規劃，滿足業務需求；

3、 負責組織項目評審，探討產品技術方案，對技術人員進行業務指導，保證設計的合理性和易操作性，並逐步完善；

4、合理規劃公司的技術方案，制定技術開發標準與研發的質量審核，監督審核技術人員的設計方案；

5、 負責項目初期的技術選型，預估技術風險，評測性能指標，同時為系統套用設計、開發、風險等進行技術風險評估並提供解決方案；

6、 指導項目總監製定項目計畫，並執行系統開發管理，包括開發計畫制定、人員分配安排、進度跟蹤及風險控制、測試及開發質量管理。

任職要求：

1、精通、net、java、php的開發語言，至少一種；

2、精通mysql/sqlserver/oracle等資料庫，精通各類項目管理工具；

3、掌握java/php等框架的技術的.設計思想和實現方式，以及android，ios等移動互聯軟體開發及項目實施；

4、能承擔高負荷的工作，有良好的團隊合作精神及管理能力，責任心強、工作敬業、有很強的開拓精神；

5、3年以上架構設計經驗和團隊管理經驗、5年以上開發經驗；

6、有新零售/零售板塊工作經驗優先。

零售總監崗位職責 篇7

崗位職責：

國內知名零售集團企業，在多元化經營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認可，目前在生活館高速發展的背景下推出輕食系列

客戶簡介

國內知名零售集團企業，在多元化經營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認可，目前在生活館高速發展的背景下推出輕食系列

工作內容

1、 熟悉西餐或簡餐、西點、咖啡等產品規劃及研發；

2、 負責供應商談判合作，解決店鋪產品問題；

3、 能保證及統籌店鋪餐區運營；

4、 規劃餐飲培訓，監控產品及運營質量等。

理想的求職者

1、 8年級以上餐飲管理工作經驗，其中至少2年管理經驗

2、 輕食簡餐為主管理經驗優選

3、 能適應高速發展及增長的企業氛圍及環境

4、 多元化視野及相對的創造性

福利待遇

1、 國內知名零售集團企業，高速發展的企業平台，多元化的'職業發展路徑

2、 有競爭優勢的年薪制度

to apply online please click the apply button below、 for a confidential discussion about this role please contact sylvia yuan on +86 20 2338 5758

職位要求：

1、 8年級以上餐飲管理工作經驗，其中至少2年管理經驗

2、 輕食簡餐為主管理經驗優選

3、 能適應高速發展及增長的企業氛圍及環境

4、 多元化視野及相對的創造性

零售總監崗位職責 篇8

崗位描述：

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、負責公司物流管理，制定物流加工配送方案，尋求物流解決方案，合作方論證、談判及日常物流運行監控；

3、負責公司物流規劃和管理體系建設，包括業務流程、規章制度與操作規範等；

4、負責公司物流運營、質量控制；

5、採集、整合及管理物流外部資源；

6、監控物流運作績效，從回響速度、綜合物流成本、物流安全等方面評估績效並不斷改進、提升績效。

任職資格：

1、本科及以上學歷，管理類、物流類相關專業；

2、5年以上物流相關領域管理工作經驗，有外資企業物流管理工作經歷者優先；

3、精通物流管理流程，對配送流程、庫存管理，盤點流程等有很好的理解；

4、熟悉erp及物流信息管理系統並有實施經驗；

5、優秀的溝通及談判能力，團隊管理能力，獨立工作能力強，並有良好的.領悟力。

零售總監崗位職責 篇9

職責描述：

1、全面負責客戶服務團隊的業務及團隊管理；

2、熟悉客戶產業和相關市場狀況，指導客戶經理日常工作，參與制定客戶有關發展策略和方向；負責客戶互動行銷或電商行銷（ec－marketing）業務管理和對接，並與客戶建立穩定長期的聯絡及良好的合作關係；

3、能獨立的帶領團隊為客戶的活動行銷或電商行銷制定策劃方案，包括但不限於準備項目方案、項目執行案、結案評估案等，並能很好的理解和挖掘傳播的核心；

4、與客戶建立良好的合作關係 ，不斷最佳化大客戶的開發及運營管理；

5、對接商務部、媒介部及設計部等，進行跨部門協調內部團隊之間協作；

6、建立並高效管理客戶團隊，負責團隊成員的發展規劃，並基於客戶的需求組建及職位描述與崗位職責任職要求部門成員；

7、合理控制項目成本及人員安排，提升團隊人效產出。

8、能適應多變的'環境，積極參與公司中高層的戰略方向討論，共同制定公司戰略發展規劃。

任職要求：

1、8年以上廣告/互動廣告相關行業客戶管理經驗，至少3年以上從事互動數字領域，有4a或大型social公司快消行業從業者優先考慮；

2、了解公司業務以及行業情況，懂得發現問題，提供完善的行銷方向和解決方案，具備新客戶開發能力；

3、運用戰略性或顧問性方式進行客戶管理；擁有豐富的國內外企高層溝通經驗，能很好的保持和客戶高層溝通與互動，建立與維繫雙方的戰略合作關係；

4、優異的書面及口頭表達能力以及較強的演講能力，英文讀寫流暢者優先；

5、具有優秀的溝通及管理能力，同時管理幾個不同項目團隊的能力，善於計畫及利用公司資源；

6、熱愛挑戰，具有創新、激情以及創造性的視野，能適應快速變化的環境。

零售總監崗位職責 篇10

崗位職責：

1、研究後市場零售創新的商業模式及行銷策略；

2、店倉規劃與管理、店倉運營能力建設，商務、價格政策及促銷方案的制定及實施跟蹤；

3、3、部門工作計畫制定和監督執行，業績及核心指標的監督達成；

4、指導總部及各省級新零售業務部的工作，政策執行出現偏差及時調整解放方案；

5、重點大客戶開發與業務落地指導、關係維護；

6、部門預算方案和執行控制；

7、根據工作需要，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，進行業績評估、培訓等工作，搭建高效成熟的業務團隊

職位要求；

1、30歲以上，8年以上工作經驗，其中3年以上部門負責人及以上崗位管理經驗；

2、熟練使用辦公軟體

3、熟悉業務流程，熟悉新零售行業各種玩法，了解新零售行業發展動態；

4、具備線上運營能力、門店運營管理能力和極強的`領導力

福利待遇：

1、挑戰高薪：享受同行業高薪資待遇，廣闊的個人發展空間；

2、優厚福利：提供餐補和免費宿舍，每天8小時工作時間，做六休一，入職即買社保五險，高溫補貼，節假日福利、年休假、法定假日……

3、人才培養：公司每年安排各種培訓，不定期團建活動，年度調薪、晉升……