培訓主管的崗位職責 篇1
工作職責:
1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,並編寫培訓計畫並設計培訓課件;
2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統使用、心態調整等培訓;
3、每日跟進運營專員的工作情況,發現並指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,並就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;
4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準並組織考核工作,並對考核結果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟體系統使用情況,提出最佳化建議。
職位要求:
1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業培訓師工作經驗者優先;
2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產品特性、品牌調性並運用;
3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計畫安排、培訓方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑑賞能力;
5、熟悉社交媒體,關注移動網際網路及移動網際網路行銷的發展趨勢。
培訓主管的崗位職責 篇2
工作職責:
1、負責教學團隊內部業務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,並根據反饋不斷疊代培訓內容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優先;
3、可以快速學習業務知識並開發成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收並認為有用;
4、注重收集反饋,並能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;
5、擁抱變化,適應工作的快節奏。
培訓主管的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、大專或以上學歷，形象氣質佳，有過終端銷售或終端培訓經驗優先考慮；
2、熟悉零售行業（最好是女裝行業）終端銷售管理，具有良好的組織協調能力、較強的文字表達能力及出色的'講授能力；
3、接觸過較為完善的培訓體系，對企業人才發展及規劃有一定的認知；
4、工作氣質較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業化精神與敬業態度；
5、熟練使用辦公軟體及適應出差；
任職資格：
1、全日制大專以上學歷，市場行銷或管理類專業優先；
2、熟悉女裝行業5年以上服飾行業管理經驗，知名女裝品牌同崗位者工作經驗者優先；
3、具有良好的溝通與協調能力，善於處理人際關係；
4、26歲以上，至少3年以上培訓實踐經驗，有高檔女裝品牌從業經驗者優先。
培訓主管的崗位職責 篇4
職責描述:
1、負責本區域內cs渠道經銷商培訓工作;
2、負責本區域內的銷售業績跟進;
3、完成公司下達的其他工作;
崗位職責要求
1、有化妝品公司工作經驗
2、熱愛化妝品事業
3、有培訓或化妝品銷售基礎
4、能適應不定時出差
培訓主管的崗位職責 篇5
1、在人事培訓部經理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計畫。
3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，並安排各部門指定年度、月度培訓計畫。
4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。
5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。
6、負責酒店年度、月度培訓計畫實施的組織、協調工作。
7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。
8、負責建立酒店培訓檔案。
9、同酒店各部門建立並保持良好的工作關係。
10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。
12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，並依照酒店統一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，並提出合理的整改意見及時上報給部門經理。
14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。
培訓主管的崗位職責 篇6
1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；
2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關係；
3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；
4、入職員工企業文化和價值觀的.培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師；
5、組織員工開展各種活動，營造企業文化；
6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；
7、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計畫、規劃和培訓制度。
培訓主管的崗位職責 篇7
崗位職責:
1、負責事業部人力資源規劃,根據業務及時調整人員編制及各項人力資源策略。
2、負責建立並及時更新各項事業部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織並執行招聘、培訓、考勤、績效、員工關係、勞動紀律等工作。
4、負責制定並完善事業部崗位編制,協調各部門有效的開發和利用人力,滿足經營管理及業務需要。
5、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計畫,經批准後實施招聘,及時補充空編崗位需求。
6、建立事業部培訓體系,並跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業培訓課程,並能完成終端零售課程授課等。
7、負責事業部人才梯隊建設及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業,5年及以上相關工作經驗,3年以上人力資源管理經驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優先;
2、熟悉人力資源各大模組工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟體;
3、良好的語言表達、溝通協調與解決問題能力,抗壓能力強,優秀的人際關係、親和力強、執行力強;
4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業精神,服務意識強。
培訓主管的崗位職責 篇8
崗位職責：
1、參與少兒英語線上線下教學產品組織研發；
2、負責新產品的教學實驗，收集反饋信息，最佳化和改進教學方式和流程等，完善課程；
3、負責產品實施過程的信息反饋，進行產品的階段性調整、最佳化和更新；
4、參與英語學科產品培訓及對口培訓中心的'學術支持
任職要求：
1、統招本科及以上，英語、英語教育專業，具備優秀的專業基礎知識；
2、具備三年及以上英語教學經驗，具有線上研發經驗者優先考慮；
3、具備團隊合作精神，能夠與部門人員進行有效溝通和協作；
4、良好的學習能力，善於學習和鑽研，願意接受新的理念，不斷創新。
培訓主管的崗位職責 篇9
（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
（2）負責編寫公司人力資源培訓教育進展規劃，擬訂年度工作和預算打算，在領導批准後組織實施。
（3）指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育打算，並協助事實上施。
（4）負責組織公司內的新職員崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，並適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學成效。
（6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
（7）負責教育儀器設備的保養、修理，以及審查新器材的選型、採購。
（8）安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業餘學習費用報銷申請。
（9）負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策成效，提出改進諮詢意見。
（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。
培訓主管的崗位職責 篇10
1.推動正確的培訓理念，激發員工的`積極參與，打造學習氛圍。
2.組織和輔助行銷中心進行需求收集及年度/季度培訓計畫制定。
3.根據需要，自行開發和講授行銷人員所需的技能類培訓和管理類培訓，並進行培訓的組織和管理。
4.內部講師、導師隊伍的建設、培養與管理。
5.組織並輔導行銷中心內部講師開發培訓課件。
6.整理、歸檔培訓課件，負責職場技能類及管理類課程的體系建設。
7.組織和推動新員工培養，包括方案、計畫的制定和實施。
8.組織內部人員進行知識、技能和經驗分享，促進員工互相學習，互相提高。
9.保持與業務部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。