副總監的崗位職責 篇1
崗位職責
1.根據公司戰略發展需要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；
2、制訂並組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關係管理等）
3、規劃並推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍；
4、企業人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；
5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控
任職條件：
1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業；
2、10年或以上人力資源工作經驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮；
3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；
4.熟悉人力資源管理各個職能模組，了解現代企業人力資源管理模式
5、具備優秀的人際溝通、組織協調、執行管理能力，責任心和事業心強。
副總監的崗位職責 篇2
崗位職責：
1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計畫與實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理並針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;
4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;
5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗;
3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力;
5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力;
副總監的崗位職責 篇3
任職資格：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業或者企業管理類專業；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監實踐經驗，年齡35-45歲之間；
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業，有過連鎖行業、上市公司管理經驗；
4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計畫與執行能力。
崗位職責：
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構建、完善並最佳化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定並實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計畫，並監督招聘計畫的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計畫，統籌開展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，並對培訓結果進行評估、分析。
5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門；受理員工投訴，調查後落實相關部門解決。
副總監的崗位職責 篇4
職責描述：
1、負責公司項目市場定位和推廣論證工作並參與公司項目決策；
2、市場策劃與行銷方案的組織和管理、實施；負責大客戶拓展、圈層拓展等渠道拓展工作，並對拓展客戶及其他來源客戶進行確認、合理分配及維繫工作；
3、回款計畫的制定與實施；行銷策劃與推廣團隊的組織、培訓以及考核；
4、負責認購協定書與商品買賣契約等銷售類協定契約的簽訂審核。
任職要求：
1、三年以上工作經驗，其中兩年以上商業地產銷售及管理相關工作經驗；
2、具有大型商業項目行銷經驗優先。
3、具備卓越的溝通影響力，較強的團隊組織、培訓和管理能力；對商業地產行業和形勢有較強的洞察力和分析能力；
4、大專及以上學歷，房地產行銷、經濟等專業；計算機操作熟練；
副總監的崗位職責 篇5
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格：
1、40歲以內，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經驗，五年以上上市公司人事總監管理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計畫性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優先考慮！
副總監的崗位職責 篇6
1、根據部門計畫的安排,完成相關的工作。
2、做好階段性的推廣工作,做好市場分析工作,做好地區及板塊市場的研究工作。
3、負責媒體渠道的分析和媒體關係維護,保持良好的公司宣傳形象。
4、負責項目各類行銷活動、推廣方案的組織、實施工作。
5、負責媒體及活動效果評估,及時調整推廣渠道的選擇。
6、負責廣告、活動、物料等設計工作質量的把控。
7、參與行銷策略的制定,對行銷計畫提出初步意見。
副總監的崗位職責 篇7
崗位職責：
1.根據公司發展戰略，制定並落實人力資源發展戰略;
2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;
3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關係), 制定人力資源預算並監督執行;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.完成CEO交辦的各項工作任務。
任職要求
1、 本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;
2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗 ;
3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;
4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;
5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。
副總監的崗位職責 篇8
1、負責制訂整體行銷工作計畫並監督行銷工作的完成,負責整體行銷思路和方向的把控,負責對行銷中心總體工作的全面統籌安排；並對整體推廣效果及費用進行把控。在公司核准許可權內負責額外折扣的批准與確認；
2、組織制定項目的銷售策略,對市場變化運籌帷幄,完成銷售任務指標,制定並推行銷售流程,管理日常銷售隊伍,培養銷售人員；
3、負責所管轄部門的戰略性規劃,包括部門建設、業務拓展、人力資源配置、管理制度,規範基礎業務流程,建立行銷管理系統；
4、負責按公司既定的發展規劃不斷開拓業務資源和渠道,負責在銷售現場及對外工作中推廣和維護公司的品牌形象,保障公司經營的良性發展；
5、參與開發項目論證評估及談判；參與開發項目的物業定位、推廣方案、綜合策略、價格策略、廣告策略、廣告計畫及專項預算,討論、調整和審定工作；
6、負責與銷售相關的政府行業主管部門、新聞媒體及有關社會資源建立良好的公共關係,以獲得廣泛的社會支持和配合；
7、負責與各相關合作單位的工作對接,管理指導監督協調落實及組織召開銷售工作會議；
8、負責組織落實部門開展房地產銷售市場調研,信息收集和政策法規的研究工作；
9、主持所管轄部門日常管理、協調、例會、監督、指導、考核、培訓等工作；
10、參與公司重大投資項目的論證、評估,並提出建設性的構想及可行性操作方案；
11、參與公司行銷決策討論；
12、依照公司的管理規範和工作流程與公司各部門建立良好的工作配合協作關係；
13、協助公司領導完成物業管理公司的引入及引入後的工作對接；
14、完成公司領導交辦的其它工作。
副總監的崗位職責 篇9
1、嚴格按照公司制度的銷售流程,完成客戶接待、洽談、追蹤、成交跟進等工作；
2、負責對本人接待的來訪客戶、成效客戶進行歸類統計、填報及分析,並及時上報主管；
3、完成公司各項調研工作；
4、服從上級領導的管理。
副總監的崗位職責 篇10
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。