培訓發展崗崗位職責 篇1
1.根據業務開展及人才戰略構建全面人才發展培訓體系;
2.針對企業內部不同培訓對象進行課程需求挖掘及培訓需求分析，;
3.制定年度培訓規劃及月度培訓實施計畫、資金預算計畫;撰寫相應培訓方案、培訓總結等;
4.自主開發部分通用課程，組織開發外部培訓機構、講師等資源，審核外部培訓效果和品質並作復盤等;
5.搭建內部講師隊伍，對箇中心/項目的培訓工作進行有效推動和指導，評估並提升培訓績效;
6.建立文化體系，開展員工生日會、節日活動等企業文化活動;
7.將公司戰略與企業文化結合落地，組織各類文化宣導、員工關懷工作。
培訓發展崗崗位職責 篇2
1.協助企業大學籌建工作;
2.設計、運營並不斷最佳化發展公司整體的人才培養體系;
3.對公司人才培養體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和套用;
4.開展培訓需求分析,制訂並實施公司年度培訓計畫,以滿足公司的'發展需求。
培訓發展崗崗位職責 篇3
1、按規定每日登記銀行日記賬;
2、根據公司財務制度和有關規定及管理辦法與要求，進行各項費用的報銷工作;
3、負責銀行收款核對和操作學費轉賬退費;
4、負責管理銀行賬戶，及時與銀行對賬;
5、負責校區收款賬戶的開通和維護;
6、完成上級領導交辦的其他工作。