行政人事部門崗位職責

行政人事部門崗位職責 篇1

1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部門崗位職責 篇2

1.負責上海辦公室日常行政工作;

2.負責上海大區人員考勤報表製作;

3.負責基礎人事工作;

4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部行銷中心財務對接;

5.負責總部檔案在大區的下發，大區檔案的起草和下發

6.領導交待的其他工作。

行政人事部門崗位職責 篇3

1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環境最佳化、車輛管理等;

2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作;

3、負責企業文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設計，公司宣傳欄管理等。

4、負責社保投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

行政人事部門崗位職責 篇4

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部門崗位職責 篇5

1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧

3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦

5，保全、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理

6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等

7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待後的整理

8，員工宿舍：按需尋找房源;協定管理及費用控制;協定追蹤

9，行政辦公用品採買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬

11，行政費用控制並結算各類費用

行政人事部門崗位職責 篇6

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品採購及保管領用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

行政人事部門崗位職責 篇7

1)公司資產管理;

2)辦公用品採購及管理;

3)話務及文印事務處理;

4)物業租賃及相關契約管理管理;

5)公司環境綠化，辦公大樓環境衛生保潔及美化;

行政人事部門崗位職責 篇8

一、行政方面:

1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作方案並組織執行；

2、負責制定行政管理的工作流程和規則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執行；

3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作；

4、負責起草、歸檔公司相關檔案、資產管理、印章管理工作；

5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發等管理工作；

6、負責接待公司的重要來訪客人；

7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係；

8、負責公司有關法律事務的`處理工作；

9、負責公司整體保密工作的執行與檢查；

10、負責公司的突發大事的解決；

二、人事方面:

1、負責按照公司及各事業部的進展規劃制定人力資源戰略規劃；

2、負責參加公司及各事業部的組織架構的設計及最佳化；

3、負責組織制定公司及各事業部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規則制度並監督各事業部的執行；

4、負責指導各事業部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度；

5、負責建立暢通的交流渠道；

6、負責組織制定公司及各事業部的培訓方案並組織實施；

7、負責公司各事業部的的績效管理體系的制定與組織實施；

8、負責處理員工投訴與勞動爭議；

三、任職資歷:

1、有劇烈的事業心；

2、5年以上行政人事管理閱歷；

3、40歲以下，人力資源管理及企業管理專業，本科以上學歷，性別不限；

4、了解現代企業管理模式和實踐閱歷；

5、具備較強的人際交流、組織、協調能力以及高度的責任心；

6、具有優秀的外聯與公關能力，具備解決突發大事的能力；

7、嫻熟使用辦公軟體；

行政人事部門崗位職責 篇9

1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關係、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的高速發展。

2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。

3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。

5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。

7、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事部門崗位職責 篇10

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、員工培訓跟進;

3、協助部門經理管理公司行政後勤工作;

4、發展方向：人事行政主管方向

行政人事部門崗位職責 篇11

1、負責公司行政、後勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展;

2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。

3、做好部門和其他部門的協調工作;

4、領導安排的其它工作;

行政人事部門崗位職責 篇12

1、通過公司提供的平台和資源跟進到廠員工面試的流失情況;

2、負責求職者的二次跟進;

3、及時跟進員工的轉廠安排及入職情況;

4、完成上級領導交代的其它任務;

行政人事部門崗位職責 篇13

1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業

2、6年及以上相關工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關學問，認識企業管理與公共關係等有關學問，了解與本公司業務有關的技術學問，了解業務運作狀況

4、較強的領導能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執行能力

5、嫻熟使用office等辦公軟體

行政人事部門崗位職責 篇14

負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

負責做好大型會議的`準備、主持工作；

擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源最佳化的工作，建立人才儲備庫；

負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍；

負責公司勞動關係的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

負責公司員工進出、異動手續辦理，製作完善人事檔案；

負責制定和實施公司長短期的員工培訓計畫，合理安排培訓內容和培訓人員

完成領導交辦的其他工作。

行政人事部門崗位職責 篇15

崗位職責

一、制度管理

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

3.正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

二、行政後勤管理

1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2.負責公司檔案的起草、收發、印製等文書管理；

3.負責公司的會議組織、前台接待、採購、後勤服務工作；

4.進行公共關係的維護；

5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

6.負責公司契約管理、訴訟等法律事務；

7.負責各類行政規章制度的擬制。

三、人力資源管理

1.草擬員工手冊、人才規劃、編制計畫、培訓計畫，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；

3.人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

4.勞動關係管理：人事檔案、勞動契約及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；

6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；

8.人事信息管理：收集匯總並提供招聘、培訓信息。

四、策劃管理

1.負責企業品牌的'建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

2.社區文化活動策劃與督導。

行政人事部門崗位職責 篇16

1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關工作，

2、負責公司人員入職，離職的辦理。

3、負責公司人員社保方面事宜，

4、負責員工食堂及宿舍管理工作。

5，領導交予的其他工作。

行政人事部門崗位職責 篇17

1、負責公司招聘工作、協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

2、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、參與制定行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系並督促、檢查制度的貫徹執行;

負責公司人事實務管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續、離職等;

行政人事部門崗位職責 篇18

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

3、負責公司員工招聘面試工作。

4、負責公司員工契約管理。

5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法

6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神

7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

行政人事部門崗位職責 篇19

崗位職責:

1、負責公司人力資源規劃。按照公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素養條件，包括員工受教導水平、品德素養、能力素養、工作閱歷等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工聘請面試工作。根據公司人力資源年度規劃，實施公司員工聘請。

1)聘請預備:確定聘請人數，制定聘請文書，挑選聘請方式。

2)聘請實施:篩選簡歷確定面試人選。

3)實施面試，確定試聘人選。

4、負責公司員工契約管理。

1)簽訂勞動契約。

2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫。

3)勞動契約存檔管理。

5、負責員工績效考核。挑選員工考核辦法，對員工舉行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

任職要求:

1、本科以上學歷，人力資源管理、企業管理等管理及相關專業；

2、3年以上人力資源及行政工作閱歷

3、認識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，認識國家勞動法及保險福利相關的`政策、法律規矩；

4、優秀的人際關係處理能力和領導能力，擅長處理員工關係問題；

5、工作敬業，樂觀積極，抗壓性強。

6、具有中高端商業地產管理公司相關工作閱歷者優先。

行政人事部門崗位職責 篇20

1、負責新員工入職、培訓事宜及員工離職辦理;

2、負責員工宿舍的安排、檢查及管理工作;

3、工衣的發放與統計;

4、勞動用品的發放與統計及後勤輔助材料的申購與發放。

5、其它臨時指派工作。

行政人事部門崗位職責 篇21

1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關係等;

2、負責撰寫人力資源管理制度並監督實施;

3、負責公司會議紀要的製作及督辦實施;

4、完成領導交辦的其他工作。

行政人事部門崗位職責 篇22

崗位職責

1、負責編制和完美人力資源規劃，組織制定並實施人力資源戰略；

2、負責建立和完美公司人力資源管理和進展系統，健全並監督公司人力資源管理制度；

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設定，建立並完美職級體系和薪酬體系；

4、負責建立和最佳化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；

5、負責組織實施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；

6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓方案，並負責組織實施；

7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境；

8、負責公司對外聯絡、宣揚工作、信息化建設；

9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實；

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷，勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業；

2、了解融資租賃相關行業背景學問；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；

3、具有較強的管理與領導能力、推斷與決策能力、影響力和凝結力、協調與交流能力，具有良好的全局意識；

4、認識現代化企業的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模組均有較深化的熟悉，認識國家、地區及企業人事相關的法律規矩及政策；

5、認識企業行政管理學問，具備解決突發大事的能力、較強的時光管理能力、文字和語言表述能力；

6、良好的英語聽說讀寫能力，嫻熟使用人力資源管理軟體和辦公軟體；

7、為人正直、誠信，工作精心、嚴謹，具有良好的`敬業精神和職業操守；

8、具有高度的工作熱烈和責任感，良好的團隊合作精神；

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門崗位職責 篇23

1、熟悉辦公室工作流程;

2、配合行政、人事主管完成工作分配;

3、與總公司及時對接工作，做好公司的規劃;

4、熟悉公司的企業文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務;

行政人事部門崗位職責 篇24

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;

6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及覆核等工作。

7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

行政人事部門崗位職責 篇25

1.協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度;

2.擬訂檔案管理制度並規範管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的檔案資料並歸檔;

3.擬寫、列印、報請、發放日常檔案資料及報表;

4.組織、準備事業部例會及開展相關活動並記錄、跟蹤報導;

5.負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生並定期進行檢查、督導;

6.員工日常考勤及月考勤統計並報部門經理審批,以核算工資;

7.配合行政後勤主管開展相關行政接待工作;

8.完成部門經理交付的其他任務。

行政人事部門崗位職責 篇26

1、負責招聘工作，包括發布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的招聘報表製作工作;

2、校園招聘的報名以及聯絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;

4、協助組織員工培訓工作;

5、協助跟進每月績效考核結果並匯總;

6、協助組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協助部門經理處理人事方面的其他工作。

行政人事部門崗位職責 篇27

1、負責公司招聘工作，新員工入職手續辦理;

2、負責員工晉升，調職，離職，人事檔案的管理等;

3、負責公司人員考勤統計、薪酬核算，員工關係等各項人事服務工作;

4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程;

5、完成領導交給的其它工作。

行政人事部門崗位職責 篇28

1.招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，並做好渠道最佳化工作;

2.及時發布及更新職位信息，做好企業形象宣傳;

3.篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約;

4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;

5.按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;

6.新入職員工社保、公積金辦理;

7.月度考勤統計匯總;

8.領導交辦的其他臨時工作。

行政人事部門崗位職責 篇29

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源最佳化的工作,建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關係的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續辦理,製作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計畫,合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

行政人事部門崗位職責 篇30

1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，並負責推動落實;

3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

6、維護員工關係，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;

7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;

8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部門崗位職責 篇31

1、負責編制和完美人力資源規劃，組織制定並實施人力資源戰略；

2、負責建立和完美公司人力資源管理和進展系統，健全並監督公司人力資源管理制度；

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設定，建立並完美職級體系和薪酬體系；

4、負責建立和最佳化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；

5、負責組織實施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；

6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓方案，並負責組織實施；

7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境；

8、負責公司對外聯絡、宣揚工作、信息化建設；

9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實；

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷，勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業；

2、了解融資租賃相關行業背景學問；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；

3、具有較強的管理與領導能力、推斷與決策能力、影響力和凝結力、協調與交流能力，具有良好的全局意識；

4、認識現代化企業的`系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模組均有較深化的熟悉，認識國家、地區及企業人事相關的法律規矩及政策；

5、認識企業行政管理學問，具備解決突發大事的能力、較強的時光管理能力、文字和語言表述能力；

6、良好的英語聽說讀寫能力，嫻熟使用人力資源管理軟體和辦公軟體；

7、為人正直、誠信，工作精心、嚴謹，具有良好的敬業精神和職業操守；

8、具有高度的工作熱烈和責任感，良好的團隊合作精神；

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部門崗位職責 篇32

1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力

2.具備一定的人力資源管理知識和技能

3.性格開朗，能承受工作壓力

4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細緻，責任心強

5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗

6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策