人事科工作職責概述

人事科工作職責概述 篇1

1. 負責公司基層人才的招聘工作;

2. 協助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

3. 有無經驗均可

4. 形象好氣質佳

5. 建立、完善、維護人才資料庫;

6.協助導師上課，無需文化要求

人事科工作職責概述 篇2

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

3、監督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

4、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事科工作職責概述 篇3

1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，並按照規劃和需求，執行招聘工作;

2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

4、參與公司年度培訓計畫的擬定，並按計畫組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;

5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

人事科工作職責概述 篇4

1)制訂年度和月度招聘計畫;

2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計畫;

3)制訂年度和月度培訓計畫;

4)組織新員工及老員工培訓;

5)能制訂相關制度.

人事科工作職責概述 篇5

1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計畫;

2.負責崗位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

4.協助組織員工活動、培訓等工作;

5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;

6.完成上級交代的其他工作。

人事科工作職責概述 篇6

1、推行公司各類規章制度的實施;

2、負責招聘與錄用具體事務性工作;

3、考勤與績效考核管理，員工關係等。

4、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

5、領導安排其他工作事務。

人事科工作職責概述 篇7

1、制定相關的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程式或規章制度);

2、執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度的實施;

3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;

5、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，定期組織培訓。

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

7、各項規章制度審批和各類通告、檔案的撰寫、發布和通知;各類人事信息報表、統計報表的定期上報。

8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅遊，年會等;營造良好的公司企業文化;

9、員工溝通渠道建設、員工關係、關注員工溝通與思想動態，通過定期與員工的訪談，發現組織中的問題，並向部門負責人提出相應的管理建議。

人事科工作職責概述 篇8

1、根據招聘需求，發布崗位信息;

2、根據崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;

3、跟進整個面試流程，初試，複試，終試;

4、對擬定入職者進行背景調查，通知入職，入職進度跟進;

5、負責入職手續辦理、勞動契約管理;

6、對入職後員工不定期溝通、關懷，並及時與部門領導反饋溝通。

人事科工作職責概述 篇9

1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計畫方案及執行招聘工作

2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源併合理運用

3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

4、針對工作結果、最佳化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結並提出相關建議

5、以及一些基本的行政事務

人事科工作職責概述 篇10

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科工作職責概述 篇11

1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設定)管理工作;

3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計畫;

4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關係等全面統籌工作;

5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;

7、完成公司領導交辦的其它工作。

人事科工作職責概述 篇12

1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

2、負責新員工的入職培訓。

4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;

5、負責定期區域網路及考勤系統的數據更新。

6、做好與公司各部門的工作協調並完成上級交給的其它事務性工作。

人事科工作職責概述 篇13

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

5、其他人力資源日常工作。

人事科工作職責概述 篇14

1負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新

2、招聘信息的起草與發布

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

5、企業人員流動情況及人員流失原因分析

人事科工作職責概述 篇15

1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

行政職責：

1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

2、負責公司員工的後勤保障工作。

4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科工作職責概述 篇16

1、擅長基層崗位的招聘;

2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

2、協助區域店長處理門店員工關係;

3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;

4、從HR視角出發協助銷售管理工作;

5、完成領導交代的其他事務。

人事科工作職責概述 篇17

1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計畫並實施招聘;

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

6、負責領導安排的其他工作。

人事科工作職責概述 篇18

1、協助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養的過程中給予支持和幫助

2、協助公司學院進行運營標準化搭建工作

3、協助公司學院安排的其他工作

4、負責培訓檔案管理

人事科工作職責概述 篇19

1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計畫，搜才、面試、談薪、錄用;

2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，

3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

人事科工作職責概述 篇20

1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。

2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

4、負責員工考勤核算;

5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

6、負責公司固定資產及消防安全管理;

7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關檔案的發布;

8、完成上級領導交辦的其他任務;

人事科工作職責概述 篇21

1. 根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

2. 根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

3. 負責公司員工的入/離職手續辦理，契約初簽續簽等工作的辦理;

4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

5. 負責員工薪資核算及發放工作;

6. 根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，並及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

7. 根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計畫在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計畫;

8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

9. 落實上級領導交辦的其他工作。

人事科工作職責概述 篇22

1. 負責公司的日常行政工作，包括檔案快遞的收發、檔案管理、資產管理，物業對接等;

2. 協助完成公司訪客的接待工作;

3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;

4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;

5. 負責解決行政突發工作(網路、斷電、電腦、印表機等問題);

6. 負責相關財務對接工作;

人事科工作職責概述 篇23

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

人事科工作職責概述 篇24

1、深入校區，了解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;

3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人事科工作職責概述 篇25

1.管理和最佳化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;

2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;

3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

4.處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

人事科工作職責概述 篇26

1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓

人事科工作職責概述 篇27

1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;

2、負責員工各種假期的審核及管理;

3、負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作;

4、負責人力資源部各種檔案檔案的管理，有關人力資源法規檔案的收集與保管;

5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

6、協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;

7、完成上級領導分配的其他工作;

8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;

人事科工作職責概述 篇28

1、根據招聘需求和計畫，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;

2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

3、負責初試;

4、通知、安排複試，跟進複試結果;

5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科工作職責概述 篇29

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日常基礎人事工作。

人事科工作職責概述 篇30

1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，並依據實際發展情況及時修訂並予以完善，對實施情況督導和審查;

2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

3. 配合擬定公司年度招聘計畫、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

4. 按照集團公司實際工作和發展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，並逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關係等人力資源日常維護及管理工作，規避用人過程中的各項風險;

7. 配合公司相關行政事務的審核工作;

8. 完成領導交辦的其他工作。

人事科工作職責概述 篇31

1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規範、步驟進行;

2、檔案資料的錄入、列印、歸檔、保管;

3、負責檔案、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

4、負責員工勞動契約資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

5、人力資源部各團隊的報表製作，確保數據實效性、準確性;

6、及時完成上級下達的臨時工作;

7、遵守公司各項規章制度。

人事科工作職責概述 篇32

1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;

2、負責員工關係的維護，策劃並組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;

4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

5、協助部門主管完成其他工作。

人事科工作職責概述 篇33

1、招聘配置：運用招聘平台，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

2、培訓評估：入職培訓、企業內部培訓，推動技能提升訓等順利進行

3、績效考核：跟進績效考核評定工作;

4、員工關係：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、契約續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

人事科工作職責概述 篇34

1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動契約，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責社保及意外險的辦理;

3、辦公用品的登記(及核算);

4、負責驗廠等相關資料的準備;

5、領導交代的其他任務。