勞動人事部崗位職責

勞動人事部崗位職責 篇1

1.執行、監督公司各類管理制度;

2.負責公司培訓計畫組織實施;

3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及後勤保障工作;

4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

5.負責協助上級完成各階段的考核;

6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化;

7.負責公司各類工程契約管理、歸檔及公司其它相關檔案的管理;

8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

勞動人事部崗位職責 篇2

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查契約收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄範圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續辦理

勞動人事部崗位職責 篇3

1、人事板塊：負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關係的完成;

2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;

勞動人事部崗位職責 篇4

1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

5、負責公司的勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對公司人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成交辦的其它工作任務。

勞動人事部崗位職責 篇5

1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計畫、培訓開發計畫並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，並不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負責公司勞動關係管理工作;

7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、後勤管理、外來人員接待等。

勞動人事部崗位職責 篇6

1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;

2、負責分公司人力資源六大模組的貫徹執行;

3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;

勞動人事部崗位職責 篇7

1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

4、負責員工勞動契約、社保、人事檔案的管理;

5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

勞動人事部崗位職責 篇8

1.執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

6. 能獨立根據公司的情況制定出不同部門的績效考核制度並不斷完善與實施。

7. 協助指定公司人力資源整體戰略規劃

8. 起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

9. 參與職位管理，組織機構設定，組織編寫，審核各部門職能說明書。

勞動人事部崗位職責 篇9

1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;

2、主導最佳化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

3、主導推動管理幹部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計畫，儲備優秀後備人才;

4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度並實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度並組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;

勞動人事部崗位職責 篇10

1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)

2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

5、主管交待的其它任務。

勞動人事部崗位職責 篇11

1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續並存檔

3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

4、負責勞動契約、勞務協定及相關協定在簽訂、終止、解除;

5、登記、整理、保管各類檔案檔案

勞動人事部崗位職責 篇12

1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關係等提供支持和保障;

2、了解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。

勞動人事部崗位職責 篇13

1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計畫，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、保存;

3、負責勞動契約管理，包括新簽、續簽、勞動用工備案等相關工作;

4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓;

5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作;

6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系;

7、負責社保公積金繳納等工作;

8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，並有效控制成本;

9、負責公司辦公環境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關係管理、車輛等行政後勤管理工作;

10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況;

11、負責完成領導交辦檔案的起草、制文和發文和其他日常行政事務;

12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;

13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作;

14、完成上級交辦的其他臨時事務。

勞動人事部崗位職責 篇14

1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

勞動人事部崗位職責 篇15

1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源夥伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

勞動人事部崗位職責 篇16

1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關係、團隊文化建設;

2、擬定招聘計畫，及時招聘符合公司經營發展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

3、根據部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環節;

5、負責新員工入職手續的辦理、勞動契約的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

6、負責離職手續的辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;

7、完成直接上級交辦的其他工作

勞動人事部崗位職責 篇17

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作;

2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;

3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4、最佳化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關資料庫，分析、評估、改進招聘效果;

7、其他臨時性工作安排。

勞動人事部崗位職責 篇18

1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。

3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成公司員工培訓計畫的制定和執行。

4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。

5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。

6、負責人員提升和晉級的準備考察。

5、部門領導安排的其他工作