勞動人事部崗位職責 篇1
1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;
2、負責分公司人力資源六大模組的貫徹執行;
3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;
勞動人事部崗位職責 篇2
1、人事板塊：負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關係的完成;
2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;
勞動人事部崗位職責 篇3
1.執行、監督公司各類管理制度;
2.負責公司培訓計畫組織實施;
3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及後勤保障工作;
4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;
5.負責協助上級完成各階段的考核;
6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化;
7.負責公司各類工程契約管理、歸檔及公司其它相關檔案的管理;
8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。
勞動人事部崗位職責 篇4
1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查契約收據，交接財務資料;
3、協助管理所轄範圍的形象監督;
4、上傳下達公司的發文
5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘
6.員工入職、離職人事手續辦理
勞動人事部崗位職責 篇5
1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;
5、負責公司的勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;
8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對公司人員進行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
13、完成交辦的其它工作任務。
勞動人事部崗位職責 篇6
1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書並報批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;
3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計畫、培訓開發計畫並組織實施;
4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，並不斷完善績效薪酬管理體系;
6、負責公司勞動關係管理工作;
7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、後勤管理、外來人員接待等。
勞動人事部崗位職責 篇7
1. 負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;
2. 員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進
3. 員工檔案的整理，勞動契約的簽訂和續約;
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;
5. 企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;
6. 企業培訓計畫制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
勞動人事部崗位職責 篇8
1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、完成領導交付的其他工作。
勞動人事部崗位職責 篇9
1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;
2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;
3.負責員工關係的管理，更新檔案，離職面談等;
4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;
5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;
6.日常辦公用品的採購和行政事務的管理;
7.領導安排的其它工作;
勞動人事部崗位職責 篇10
1、負責組建公司各項管理規章制度。
2、負責規範各項管理規章制度並檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行最佳化修訂。
3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。
4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給
5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，並進行相關的課程授訓。
6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，並做到統籌管理的作用。
7、獨立完成日常行政運營的工作並多角度降低行政費用或營成本。
8、負責辦公室各部門的後勤保障工作，維護良好有效的工作環境。
9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。
勞動人事部崗位職責 篇11
1、負責公司企業文化的建設，企業文化建設;
2、負責公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養;
3、負責公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立並落地。
勞動人事部崗位職責 篇12
1.負責招聘和人才配置最佳化等工作，保障骨幹員工的穩定性;
2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，並落實推動與落地;
3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務於業務部門，並制定方案和政策，以支持業務增長;
4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;
5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關係;
6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，並有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。
勞動人事部崗位職責 篇13
1、負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;
2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。
勞動人事部崗位職責 篇14
1、深入與用人部門溝通並最佳化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;
2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，最佳化分析招聘效果;
5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況並提出相應的解決方案;
6、負責員工考勤處理。
勞動人事部崗位職責 篇15
1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。
2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
4、負責接待來訪客人
5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。
6、負責行政後勤保障工作
勞動人事部崗位職責 篇16
1、跟據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計畫;
2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計畫;
3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;
4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動;
5、員工考勤數據管理;
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領導交代的其他任務;