招聘總監的基本職責描述

招聘總監的基本職責描述 篇1

1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模組年度、季度、月度工作計畫，引領分管專業模組團隊達成目標和完成工作計畫

3、 負責開展招聘管理模組的管理工作，審核所分管專業模組重要工作成果

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計畫及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

7、 負責所分管專業模組人才梯隊建設，培養和發展骨幹員工

8、 協助總監進行中心日常管理工作

招聘總監的基本職責描述 篇2

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優先考慮。

招聘總監的基本職責描述 篇3

職責：

1、根據公司戰略及業務發展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

3、執行面試流程安排，發布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;

4、定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計畫;

5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業優先;

2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上製造、汽車等行業招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優先;

3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，並能對渠道有效性進行分析;

4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;

5、具備良好的職業素養，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。

招聘總監的基本職責描述 篇4

職責：

1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰略人才招聘策略，並負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;

3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5、上級領導安排的其他相關工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善於整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。

招聘總監的基本職責描述 篇5

職責：

1、根據集團發展規劃制定招聘計畫及具體執行方案;負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;

4、分析、評估招聘效果，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責公司人力運營年度計畫及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;

6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和行業內人才動態;

錄用條件：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、五年以上集團企業招聘工作經驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經驗者優先;

3、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才;

4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

5、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具備優秀的領導力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

7、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向，格局大。

招聘總監的基本職責描述 篇6

職責：

1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;

3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、跟蹤面試反饋，鞏固並且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;

5、參與制定並完成公司年度校園招聘整體實施方案;

6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規範、高效。

任職要求：

1、5年以上招聘工作經驗，有獵頭、保險、理財行業招聘背景優先;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的基本職責描述 篇7

職責：

1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整最佳化招聘方案，確保完成招聘目標;

2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4. 開拓和最佳化有效招聘渠道，匯總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5. 負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業招聘管理經驗;

2.精通素質模型構建、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統;

4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本核算;

5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力;

6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業務;

7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監的基本職責描述 篇8

1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模組年度、季度、月度工作計畫，引領招聘模組團隊達成目標和完成工作計畫

3、 全面負責開展招聘管理模組的管理工作與執行工作

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計畫及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監的基本職責描述 篇9

1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監的基本職責描述 篇10

職責：

1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計畫及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，並快速組建團隊;

2、 高層管理崗位入職後融入，輔導及相關配合工作;

3、 制定各崗位的崗位描述及職務規範，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

4、 完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

5、 人事其他工作。

任職要求：

1、 8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監測、產業招商、地產、環評等行業背景;或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業地產行業;

2、 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

3、 具備良好的組織協調能力、溝通能力、創新能力以及解決複雜問題的能力。

招聘總監的基本職責描述 篇11

職責：

1.負責全國區域高端人才引進工作;

2.負責所對接區域的日常管理工作的跟進;

3.根據集團整體發展戰略，制定符合該區域的相關政策;

4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。

任職資格：

1.本科及以上學歷，市場行銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業;

2.五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗，金融行業優先;

3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態和市場方向;

4.優秀人際關係處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監的基本職責描述 篇12

職責：

1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計畫，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計畫;

3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核，確保招聘任務快速完成;

6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。

任職資格：

1、相關專業本科以上學歷，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模組的業務及知識，具有優秀的開拓能力;

3、優秀的表達協調能力，團隊管理能力，關係處理能力;

4、責任心強，優秀的執行能力，善於發現與分析;

5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;

6、熟悉招聘體系建設並有豐富的實操經驗;

7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅遊度假行業。

招聘總監的基本職責描述 篇13

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計畫及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

職能類別：招聘經理/主管

招聘總監的基本職責描述 篇14

職責

1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;

4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定製完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

5.負責管理區域HRBP團隊

崗位要求

1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;

2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情;

3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強;

4.在網際網路、金融或地產行業有一定的候選人資源。

招聘總監的基本職責描述 篇15

1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的項目部門，制定並實施本部門的招聘計畫;

3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。