招聘主管崗位的主要職責文本

招聘主管崗位的主要職責文本 篇1

職責：

1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3、建立公司招聘體系;

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

5、協助上級領導的人資工作;

6、招聘團隊的日常管理。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;

2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計畫實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;

3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;

4、有招聘高端人士(企業高管)的相關經驗，優先錄用;

5、新和力強，具體一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇2

職責：

1、收集並深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據公司的照片計畫，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

3、開拓維護最佳化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有網際網路行業招聘工作經驗者優先;

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉OFFICE辦公軟體操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇3

1. 根據公司人力計畫，制定實施人員招聘計畫和招聘預算;

2. 負責人員編制計畫的控制與執行;

3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

5. 負責招聘機構選擇與評價，契約簽訂與管理;

6. 負責招聘機構許可權統一管理與分配;

7. 建立各層次崗位人才庫;

8. 負責日常人員儲備與管理;

招聘主管崗位的主要職責文本 篇4

職責

1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇5

職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2、具有良好的職業道德，踏實穩重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

3、有進取精神，勇於挑戰自我，實現人生價值;

4、願意挑戰高薪，能適應多種崗位轉換，願意提高個人綜合能力;

5、有一定吃苦能力，有較強執行力，有較強時間管理觀念。

6、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識

招聘主管崗位的主要職責文本 篇6

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(網路招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等)，滿足公司的人才需求;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制：

5、公司各種報表和人力資源分析;

招聘主管崗位的主要職責文本 篇7

職責：

1、不斷最佳化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計畫

3、負責教師的招聘工作，維護校企關係和品牌建設

4、根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計畫，促進新教師成長

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷

2、識人能力強，招聘技能專業強，效率高

3、有1年及以上教育行業相關招聘經驗者，或大型企業招聘工作經驗者優先

4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業素養，優秀問題解決能力

招聘主管崗位的主要職責文本 篇8

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;

招聘主管崗位的主要職責文本 篇9

職責：

1、制定公司的招聘計畫，根據公司的需求組織招聘工作;

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關係的處理;

3、制定月度招聘計畫並總結，對招聘存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道(網路招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況;

3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程;

4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟體;

5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強

招聘主管崗位的主要職責文本 篇10

職責：

1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計畫，及時有效地完成招聘工作;

2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，並定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;

3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

4、 逐步最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

6、 完成上級領導交代的各項工作。

任職要求：

1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;

2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;

3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;

4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇11

職責：

1、建立規範化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;

2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;

3、持續最佳化招聘各環節，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其餘臨時性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;

2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計畫性、執行力、責任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟體

招聘主管崗位的主要職責文本 篇12

職責：

1、根據公司發展需要，制定招聘計畫，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

2、拓展和最佳化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關注新員工的思想動態，員工關係的維護，進行離職面談;

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

5、有製造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇13

1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;

2、招聘渠道管理，開發、最佳化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;

3、僱主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

4、任職資格標準建立;

5、招聘流程最佳化;

6、招聘數據分析。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇14

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

2、了解公司的招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品採購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇15

職責：

1、根據公司戰略發展規劃，製作年度/季度/月度招聘計畫;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇16

職責：

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇17

職責：

1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2、負責定期做人力資源市場分析,最佳化和拓展招聘渠道;

3、負責通過各種渠道(比如平台、網路)發布和管理招聘信息;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;

任職要求：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優先;

2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體。

招聘主管崗位的主要職責文本 篇18

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算並制定年度招聘計畫;

2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，並不斷最佳化渠道的投放和管理;

3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調研;

6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。