2025年人事行政主管的職責

2025年人事行政主管的職責 篇1

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。

4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的動作。

5、負責健全與完善規範化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

6、協調各部門的關係，加強部門間的溝通聯繫，為各部門解決具體問題。

7、負責公司外聯及各項活動的組織。

2025年人事行政主管的職責 篇2

1. 負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等人事工作。

2. 負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資採購和辦公室管理等行政工作。

3. 負責後勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅遊和辦公環境維護等日常基礎事務工作。

4. 負責新項目籌備階段的人事行政工作。

5. 負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

2025年人事行政主管的職責 篇3

1、深入了解公司各部門工作，員工關係等人力資源相關工作;

2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計畫，組織實施招聘工作;

3、負責辦理入離職手續、人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂及續簽;

4、負責落實公司相關制度的完善;

5、公司培訓及內外活動組織籌辦;

6、負責員工考勤及考核工作;

7、協助上級其它工作。

2025年人事行政主管的職責 篇4

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

5、公司證照、資質管理及維護;

6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;

7、辦公室的日常管理。

2025年人事行政主管的職責 篇5

1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;

2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業務需要，配合當地業務部門持續最佳化團隊，確保招聘的及時性;

3、定期組織新人的入職培訓，並根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計畫;

4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;

5、認真執行集團下發的各項政策及規章，並對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;

6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，並進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息;

9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

2025年人事行政主管的職責 篇6

1、薪酬、績效制度的建立：

a)關注人效，依據公司發展狀況，定時復盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;

b) 開發不同的招聘渠道，搜尋並整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

2025年人事行政主管的職責 篇7

1、公司招聘、培訓、員工關係等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續辦理;

2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準檔案表格並落實執行情況;

3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;

4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設企業文化;

5、負責公司的日常考勤監督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

6、負責固定資產、辦公品、後勤、檔案文書、契約、印章等行政相關管理工作;

7、負責公司接待工作及對外關係的建立、維護與保持。

2025年人事行政主管的職責 篇8

1. 【招聘】根據招聘計畫組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

2. 【人事管理】協調跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動契約、薪酬核算、績效考核、培訓提 升、協調員工關係等。

3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;

4. 【企業文化建設】統籌、策劃企業文化方案，組織相關活動，增強員工凝聚力和歸屬感;

2025年人事行政主管的職責 篇9

1、團隊中後台崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發維護，面試工作的組織與實施。

2、最佳化招聘渠道，梳理並完善相關崗位的崗位說明書，重點推進業務崗的招聘實施。

3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動契約簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產盤點入庫，辦公環境管理，會務管理等其他行政管理工作。

5、負責策劃組織員工活動。

2025年人事行政主管的職責 篇10

1、在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

2、堅決貫徹公司領導指示，根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯繫，努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

4、密切關注公司所有員工的工作動態，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧，突顯公司內部企業文化，負責企業文化策劃和組織實施工作。

5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位;

6、負責公司來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、複印機、長途電話、計算機的管理和使用;

8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計畫的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

9、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，加強對工作程式和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

10、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

12、負責公司員工社會保險、勞動契約等相關工作。

13、提供與公司經營、管理有關的法律諮詢、法律建議

14、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度。

15、全力負責公司後勤保障工作。

16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優質的服務，突顯公司禮儀文化。

17、完成總經理交賦的其他工作。

2025年人事行政主管的職責 篇11

一、人事工作

1、協助總經理建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;

3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

二、行政工作：

1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

2、協助總經理建立並執行公司年度行政計畫，控制行政費用;

3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

4、管理行政日常事務工作;

5、協助對外聯絡與接待工作。

2025年人事行政主管的職責 篇12

1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關係、福利等管理工作;

3、建立並及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

4、負責薪資核算，五險一金的覆核工作;

5、員工入職關懷，最佳化勞動關係，塑造良好的企業文化，提高大家的工作積極性。

2025年人事行政主管的職責 篇13

1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，制定行政制度、完善並監督制度的執行;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的工作安排，並對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;

4、公司辦公環境的管理：行政辦公用品的採購與管理，公司裝修等事宜處理;

5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;

6、關注行業網站，及時辦理企業資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;

7、負責公司固定資產管控;檔案、契約、證照、印章及車輛管理工作;

8、領導交辦的其他工作。

2025年人事行政主管的職責 篇14

1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;

2、制定、完善人力資源及行政後勤相關制度並推動執行;

3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理;

4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政後勤事務。

2025年人事行政主管的職責 篇15

1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計畫並且監督執行;

3、制定、實施人才開發與培訓計畫，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、 負責編制行政人事部相關檔案並確保檔案執行運作;

5、按公司規定製度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規範化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責監督公司所有證書、資質、契約等檔案整理與保管;

10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;

11、公司所有資質檔案(ISO、機電、設計、施工、淨化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

2025年人事行政主管的職責 篇16

1、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計畫及實施。

2、創建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿足業務量需求。

3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。

4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業文化的宣灌，有效處理員工關係;

5、配合總監對公司各項政策的布達，監督執行;

6、上級主管交辦的其它工作事項。

2025年人事行政主管的職責 篇17

1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關係等模組;

2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

3.提升項目人員的穩定性，和項目員工的滿意度;

4.監督所管項目人員執行公司相關制度及政策;

5.領導交辦的其他事宜。