公司企業人事職責

公司企業人事職責篇1

1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析，負責社保公積金及個稅測算等工作;

2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，複試，完成人員配備;

3、執行並完善員工的入、離、轉、調等相關政策和流程，了解員工思想動態，包括但不限於新員工面談和離職員工面談;

4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;

6、其他人力資源相關的事項。

1、負責人員的入離職、調動手續辦理及檔案整理

2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

4、檔案整理、歸檔

5、其他部門安排的事項

1.根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

2.根據《勞動契約法》及事業部相關制度，對本單位所有員工勞動契約的簽訂、變更和解除進行監控，確保用工過程的規範性;

3.協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，並監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

4.負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施並監督實施;

5.負責月度薪資數據，績效數據提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用

6.負責對於人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正;

7.加強職業健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗後體檢工作;

8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;

9.部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;

1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的人才需求;

2、根據各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

3、溝通面試候選人，推薦合適候選人;

4、做好公司安排的其他工作。