渠道拓展主管崗位的工作職責

渠道拓展主管崗位的工作職責 篇1

職責：

1、根據公司定位和發展需要，制訂與公司行銷方向一致的的市場拓展策略;

2、通過戰略合作、商務合作、資源互換等形式，與異業機構(銀行、企業等)建立合作機制，進行客戶圈層拓展;

3、維護異業機構長期的合作關係，推動公司與其達成合作關係;

4、策劃並組織豐富的客戶活動，通過活動增加客戶活躍度及客戶粘性。

任職資格：

1、要求有較強的文字撰寫及商務文案策劃能力;

2、熟悉行業知識並有良好渠道基礎;

3、具有策劃高端客戶活動經驗;

4、有獨立活動策劃提案及參與執行經驗;

渠道拓展主管崗位的工作職責 篇2

職責：

1、收集客戶/渠道/售點市場信息，提交分析報告，篩選潛在客戶;

2、制定銷售計畫，配置資源，建立分銷體系，達成銷售目標;

3、督促落實公司價格體系，確保產品安全庫存，管理產品貨齡，協助改善對售點的配送服務;

4、制定相應渠道促銷計畫，跟進客戶按公司要求執行促銷;

5、協同客戶或獨立拜訪重點門店，了解門店執行現狀，和客戶一起制定改善建議並跟進執行

6、定期組織經銷商業務團隊內部溝通會議，溝通存在問題，探討解決方案，加強工作配合及推動生意發展;

7、 領導安排的其他工作

任職要求：

1、有2年以上本地快速消費品銷售工作經驗者，有特渠資源及開發經驗或者綜合渠道管理經驗優先;

2、 身體健康、無不良嗜好;

3、 懂電腦、能熟練使用常用的辦公軟體;

4、 踏實肯乾、善於溝通，積極向上，為人誠信;

5、 熱愛行銷工作，能夠吃苦耐勞，具有奉獻精神;

6、 團隊意識和集體榮譽感強

渠道拓展主管崗位的工作職責 篇3

職責：

1、依據公司的年度總目標進行空白市場開發，結合市場規劃，制定渠道計畫;

2、根據公司年度新開、改、閉店鋪指標數，進行分月行動方案實施;

3、制定中、長期的客戶與市場規劃與布局的目標。

4、重點店鋪開發、洽談、簽約;

5、空白市場開發，組織實施達成公司渠道目標。

任職要求：

1、25-45歲，大專以上學歷，三年或以上工作經驗;

2、有品牌服裝渠道拓展經驗;有開發新店選址經驗，且有成熟資源優先;

3、有較強的洞察分析力;知曉品牌服裝運作流程、零售店鋪管理與經驗優先;

4、此職位需要省內出差。

渠道拓展主管崗位的工作職責 篇4

職責：

1、聯絡、對接外部資源：通過行業展會、大會等渠道，積極開發和對接外部資源，建立企業與行業媒體的交流，輸出企業價值觀獲得更多關注;

2、具備市場敏銳度，捕捉最新行業資訊，及時獲取最新行業動態相關資源，必要時需實地考察、調研，為拓展新市場做準備;

3、對潛在客戶和客戶需求獲取進行前端維護，簡單了解客戶情況並有一定判斷力，後續與銷售進行有效銜接;

4、建立與政府、監管部門、資質審查部門等職能部門的聯繫與溝通，獲取最新政策動態，配合需求部門申請相關資質、許可等，增強企業規範度;

5、聯絡高端協會、沙龍等組織，建立良好公共關係，向上層建築輸出更多公司文化、價值觀、理念和實力，以獲取更多高端資源和背書;

6、平衡高層領導與媒體之間的關係，做好採訪、演講等活動的溝通，媒體對外報導的內容質量及評價等，維護公司整體形象。

任職資格：

1、大專及以上學歷;

2、有物流地產、物流等行業經驗者，富有物流行業資源者優先;

3、具有較強的商務談判能力，有一定的市場開拓能力，溝通能力強，處事靈活，同時具有市場洞察力、系統分析和邏輯思維能力，具備靈活多變的處事方式。

渠道拓展主管崗位的工作職責 篇5

職責：

1、負責區域內市場的發展策略和渠道規劃，組織實施和落實;

2、負責協助分公司負責人完成對重點市場商圈的布局和規劃;

3、負責轄區內年度目標的分解和達成;

4、負責轄區客戶的管理和維護;

5、負責轄區主題項目工作的實施，並提出合理化調整建議;

6、負責一年多次的公司訂貨會組織協調工作;

7、負責轄區客戶市場政策和目標協定的溝通洽談;

8、收集市場競品信息，提前預判市場走向趨勢，提出相應的合理化建議方案。

任職要求：

1、大專以上學歷，至少5年以上服裝/服飾相關工作經驗;

2、良好的溝通協調能力及市場嗅覺和市場判斷能力;

3、具備市場開發和維護能力，熟悉南方女裝渠道市場的優先;

4、抗壓能力強，接受經常性的出差。

渠道拓展主管崗位的工作職責 篇6

1.負責年度產能分析及制定;

2.制定日、周、月的生產計畫及物料採購計畫;

3.接收銷售訂單，即時答覆交貨期及協調發貨;

4.跟催物料，下達生產指令進行跟催和指導，根據需求計畫的變更及時調整生產計畫;

5.協調銷售、採購、生產etc等各環節，不斷提高生產計畫的合理性和準確性;

6.生產計畫的編排、制定、跟進與實施安排，推進生產計畫 達成率，分日/周/月總結通報;

7.針對發貨異常與訂單溝通改善方案並嚴格執行;

8.每季度針對排產模式進行總結與修訂;

9.成品目標庫存的建立及每月庫存結構的調整;

10.呆滯物料的處理及半成品的良性周轉;

11、完善計畫崗位相關檔案的制定。

渠道拓展主管崗位的工作職責 篇7

職責：

1. 統籌部門各店鋪年度規劃、月度規劃、費用預算規劃、貨品規劃、爆款打造、店鋪定位、店鋪行銷活動;

2. 對銷售任務進行分解，並根據行銷節點，制定銷售任務及行銷計畫;帶領團隊從活動策劃，會員行銷，業務創新等方面不斷提升轉化率和留存率，提升項目銷售業績

3. 審核部門套餐設定、軟體套用購買、各項費用審批，並提交運營總監審批，總經理批准;

4. 跨部門協作，整合內部資源;

5. 對接平台各小二(類目小二、聚划算小二、淘搶購小二、美柚招商、返利網招商等)，整合外部資源、關注類目一手信息並信息與團隊同步;

6. 面試、篩選符合部門各崗位人才，並進行培訓、考核;

7. 選品，根據淘係數據，對供應鏈提供產品進行評估(市場容量、產品價格段需求量、流量結構、推廣手段、詳情頁邏輯、詳情風格、產品功能)，完成爆款數據標準檔案、制定爆款項目推進表，並監督把控項目執行進度;

任職要求：

1、本科及以上學歷。

2、3年以上淘寶網天貓旗艦店或者電商平台宣傳推廣經驗，並有2年以上管理經理;

3、精通淘寶網行銷規則以及各種行銷工具，熟悉淘寶網會員的購物習慣和購物心理;

4、熟悉行業現狀與發展趨勢、淘寶運營環境、淘寶交易規則、淘寶推廣，淘寶站內廣告資源;

5、良好的策劃推廣能力、項目執行能力以及數據分析能力;

渠道拓展主管崗位的工作職責 篇8

1、 協助部門經理制定PMC部門工作計畫、組織架構、人力甄選、績效評定;

2、 完善PMC各崗位工作流程及作業指導書;

3、 承接銷售預測及訂單，訂單分析並給出物料需求主計畫;

4、 督促並審核外協計畫、物料計畫及廠內製造單下達;

5、 協調處理各計畫段進度達成;

6、單板核銷入華為共管庫;

渠道拓展主管崗位的工作職責 篇9

1、根據銷售訂單制定生產計畫、採購計畫；

2、制定生產主計畫、並分解周計畫、日計畫，根據設備機台標準產能制定詳細的日計畫

3、通過報表數據反饋生產現場生產計畫執行情況。包含機台效率、品質、人員效率、達成率、計件員工收入

4、生產各部門數據監督跟蹤

渠道拓展主管崗位的工作職責 篇10

1、負責銷售團隊日常管理工作，完成個人及團隊銷售任務；

2、負責接待到訪學員，對學員進行課程諮詢、制訂學習計畫並完成個人的課程諮詢、銷售工作；

3、結合本部門日常工作特點和銷售目標，制訂並定期最佳化部門顧問工作規章制度、工作流程，並對遵守和實施情況進行監督、考核；

4、開拓銷售思路、開闢新的銷售渠道和方式，結合來訪學員需求及特點協助市場部制定和實施市場宣傳計畫；

5、負責招生市場的調查工作，日常信息的收集和整理。

渠道拓展主管崗位的工作職責 篇11

1.管理銷售團隊，達到業績目標；

2.進行銷售流程管理，根據實際情況提出改善意見，不斷最佳化銷售流程；

3.分析銷售數據，根據數據調整對內人員管理策略和對外銷售策略；

4.和教務團隊合作，達到公司業績目標；

5.管理團隊成員績效，進行個人/團隊銷售培訓，提高團隊整體業務水平；

6.安排接待客戶，完成個人簽單任務；

7.協助園長進行公司管理。

渠道拓展主管崗位的工作職責 篇12

工作職責:

商品供應商對帳單的出具和回收

1.負責財務共享中心應付業務小組日常工作管理

2.負責到期系統出具對帳單。

3.負責核對對帳單、稅票的準確性與真實性;錄入稅票。

4.負責開具相關費用發票或收據，錄入現收費用資金入帳單。

5.負責結款資料齊全的供應商貨款申請、支付。

6.並負責季度、年度往來帳單、詢證函出具、核對與回收。

7.帳務處理、憑證列印和整理

8.發票提交憑證、帳扣費用憑證、現收費用憑證、退補單憑證、驗收調整單憑證、付款憑

證、進項稅轉出、招商等相關憑證處理、列印和整理;

9.準備交接清單並移交所有憑證和原始單據至檔案管理部

任職資格:

1、有基礎會計知識，具備風險的控制能力和問題解決能力，以及流程的最佳化能力

2、工作認真、仔細、有責任心

3、本科以上學歷，3年以上相關經驗者優先