人事股工作職責內容 篇1
1、主要負責人事方面相關工作;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人事股工作職責內容 篇2
1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;
2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;
3.組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;
4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;
人事股工作職責內容 篇3
1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領導交辦的其他事務;
7.考勤匯總，薪酬核算;
人事股工作職責內容 篇4
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構最佳化和調整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規範的辦公室流程制度，促進各項工作規範化進行;
3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的最佳化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;
4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關係的管理工作;
人事股工作職責內容 篇5
1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規範化管理;
2. 負責公司員工招聘審核，勞動契約的簽訂，變更與解除等工作;
3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;
4. 負責公司後勤、辦公用品採購、發放、管理等工作;
5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;
6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;
7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。
人事股工作職責內容 篇6
1、根據公司用人需求實施公司招聘計畫，結合公司實際情況組織員工培訓。
2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表並做好每月績效評分管理工作。
人事股工作職責內容 篇7
1、根據公司當年的經營計畫和戰略目標，制定行政和人力資源管理計畫，包括行政費用預算和人力資源預算計畫。
2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。
3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。
4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關係、薪酬、績效和培訓管理工作。
5、根據公司制度，做好公務車輛、行政採購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。
6、完成其他上級交辦的工作。
人事股工作職責內容 篇8
1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計畫。
2、根據公司發展規劃做好年度培訓計畫並組織實施。
3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。
4、新入職員工的契約簽訂，入、離職手續辦理。
5、協助最佳化公司各項人事管理制度。
6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。
人事股工作職責內容 篇9
1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;
3、負責員工勞動契約的簽定及鑑證，掌握員工勞動契約續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;
5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及套用;
6、協助人事行政經理對人員行為規範及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;
7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;
8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，並負責統計、核對及上報相關數據;
9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。
人事股工作職責內容 篇10
1.主持分公司黨群人事部工作;
2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;
3.負責分公司人力資源管理工作;
4.完成上級交辦的其他工作。
人事股工作職責內容 篇11
1、協助制定及完善事業部考勤制度;
2、負責事業部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;
4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;
5、完成領導交辦的其他事務。
人事股工作職責內容 篇12
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品採購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。
7、員工培訓
人事股工作職責內容 篇13
1.負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。
2.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促成人力資源策略在業務部門的有效實施;
3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計畫並跟進實施。
4.擅長招聘，為團隊的發展提供支持，套用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案;
5.根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支持事業部的組織和人力計畫。
人事股工作職責內容 篇14
1、熟悉人力資源六大模組，擅長員工關係及薪酬福利管理;
2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動契約，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。
人事股工作職責內容 篇15
1、協助上級制定並執行招聘計畫
2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作
3、負責員工入離職、轉正、勞動契約簽訂等相關手續辦理
4、每月人力成本、工資統計及薪酬管理
5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)
6、企業文化建設：生日會、下午茶、團建、旅遊、年會及各大節日福利
7、協助上級進行其他相關工作事宜
人事股工作職責內容 篇16
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關係方面的工作;
3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;
6、負責勞保、五金、綠植、福利等採購工作，合理控制公司行政支出;
7、受理並解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;
8、受控檔案發放、回收，歸檔管理;
9、完成領導交辦的其他各項工作。
人事股工作職責內容 篇17
1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;
2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。
3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計畫的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。
4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。
5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。
6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。
7、完成上級領導交辦的其他工作