人力資源部招聘職責

人力資源部招聘職責 篇1

1、負責事業部的招聘全模組工作;

2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議;

3、維護和管理各招聘渠道，並定期進行評估，積極發掘、嘗試和開闢新的有效渠道;

4、分析招聘數據和繪製市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力資源部招聘職責 篇2

1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制並及時更新崗位說明書;

2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，徵詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃;

3、根據招聘計畫參與編制招聘成本預算，併合理控制成本;

4、根據招聘計畫，及時發布招聘信息，並定期整理和更新已發布的招聘信息;

5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

8、新員工入職手續的辦理;

9、負責協助招聘主管進行面試流程的最佳化和完善;

10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;

11、參加大型招聘活動，活動結束後根據招聘效果進行書面總結，並呈上級主管審閱

人力資源部招聘職責 篇3

1、根據部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

2、協助完成並執行招聘計畫、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;

3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關係管理;

人力資源部招聘職責 篇4

1、根據現有編制和需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求;

2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才;

3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關係;

4、執行招聘等相關工作;

人力資源部招聘職責 篇5

1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關係等管理模組);

2、負責制定並完成各項人力資源工作指標及任務;

3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;

6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查並提出建議，上報公司批准後按計畫執行;

7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協調管理員工關係;

10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。

人力資源部招聘職責 篇6

職責：

1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計畫、人才的開發以及人力資源相關費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系並研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，有效監督各項計畫的實施;

2、根據公司發展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。

3、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;

4、定期組織、策劃活動，組織開展企業文化建設。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業畢業，有5年以上同崗位工作經驗;

2、有上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮;

3、精通招聘、薪酬模組管理工作，掌握培訓、人才開發、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動契約法》等勞動法規;

4、有較強的溝通、協調能力，責任心、事業心強。

5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟體。

人力資源部招聘職責 篇7

1、根據集團戰略和人力資源規劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、最佳化績效管理相關制度及工作流程，並組織實施;

2、根據員工績效考核結果及相關考核數據，提出績效改善計畫並落實; 審核各部門所提供數據的及時性、客觀性與準確性;

3、建立員工績效考核資料庫與指標庫，並定期維護信息資料庫;

4、根據公司戰略、崗位和員工的發展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發展規劃、年度學習計畫、預算方案;

5、協同績效與組織發展及人才盤點，聚焦各職位的能力發展，配合部門負責人開展人員能力培養;

6、負責公司人才梯隊建設和人才培養計畫，以滿足公司快速發展的人才需求;

7、協助人員招聘工作的開展。

人力資源部招聘職責 篇8

1、負責年度培訓需求的收集，併合理申報及安排分公司年度培訓計畫，並按照培訓流程完成年度培訓管理工作;

2、通過公司課程認證，作為內部講師，獨立授課，達到公司內部講師評定標準;

3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調研，有效策劃相應培訓項目，並負責推進及組織實施;根據培訓效果的跟進，不斷最佳化實施過程，切實落實培訓效果;

4、可以獨立承擔部分通用課程的開發及更新工作;

5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數據統計，培訓檔案管理、供應商管理、企業年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;

6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;

7、支持公司線上學習的平台的管理與數據更新工作;

8、配合支持開展線上培訓學習的平台的管理工作;

9、配合支持部門日常行政事務。

人力資源部招聘職責 篇9

1、負責公司的招聘工作;

2、維護公司人力資源體系運行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4、了解人力資源模組、具備一定的管理知識;

5、熟練操作各種辦公軟體熟悉勞動法等各項法律法規;

6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的實施;

7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作;

8、負責勞動契約管理工作;

9、負責公司考勤管理工作;

10、負責公司勞動關係協調工作。

人力資源部招聘職責 篇10

1、月度培訓計畫下發及月度培訓工作推進;

2、新員工入職引導工作;

3、員工調崗、離職、轉正等異動手續的辦理;

4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統，考勤系統中每旬導出考勤異常數據，考勤存在異常情況人員進行通報考核;

5、員工工作卡的辦理;

6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;

7、內控體系工作的開展;

8、外包人員的管理以及費用結算;

9、新上崗員工、調崗員工及離職員工工衣的發放與收回;

10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;

11、全員差旅費的報銷;

12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;

13、全員培訓檔案錄入;

14、員工福利材料統計及上報;

15、員工實物福利的發放。

人力資源部招聘職責 篇11

1、對人力資源的規劃，人才的發現、引進、設計、崗位的培訓，員工的職業生涯設計等。

2、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，經營計畫和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計畫，提出保障戰略實施和業務發展。

3、定崗定編與公司海內外招調配，明確各部門工作職責，人員編制指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

4、制定並組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

人力資源部招聘職責 篇12

參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

與員工進行積極溝通;

制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部招聘職責 篇13

(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。

(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計畫，經批准後施行。

(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

(4) 制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。

(5) 加強與公司外同行之間的聯繫。

(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

(7) 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

人力資源部招聘職責 篇14

1. 根據公司經營理念及發展狀況，制定人力資源規劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

2. 組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度;

3. 制定公司年度人力需求計畫，編制年度預算，提出內部人員調整方案，促進人員最佳化配置;

4. 制定招聘計畫、招聘程式，進行面試、篩選，做好部門間的協調工作，並通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5.根據公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴;

6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;

7. 熟悉本部門的各項業務，指導提升本部門員工業務，改進人力資源管理工作流程，完善系統，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;

8. 制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

9. 負責員工關係，企業文化建設，提升員工對企業文化的認同感、歸屬感;

10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關係;

11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。

人力資源部招聘職責 篇15

1.全面統籌規劃人力資源戰略;

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式(包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發展的體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計畫的實施;

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃;

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務。

人力資源部招聘職責 篇16

1、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施落地情況

2、建立並完善公司基礎管理體系、研究，設計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發展體系全面建設，其中以招聘模組為主

3、想公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構分層及梯隊建設，並對各專業線人才進行必要儲備

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告

6、根據行業和公司發展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系並負責實施

7、監督控制各部門績效考核過程並不斷完善績效管理體系

8、負責公司的整體企業文化建設