人事部門職責定義 篇1
負責員工五險一金以及居住證等事務;
操作員工入離職手續及新員工入職指引;
與設計團隊及其他部門合作，全權負責招聘事宜，滿足日常招聘需求;
負責員工考勤、休假等，並按時提交月度考勤報表，製作薪資表及定期工作匯報;
正確執行人力資源管理的內部流程，合規操作績效評估及各類文檔管理;
協助提升內部溝通及員工感受;
完成管理層分配的其他任務
人事部門職責定義 篇2
1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及最佳化;
2、制定公司年度的招聘計畫和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;
3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;
4、完善公司績效考核管理工作;
5、建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計畫;
6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計畫。
人事部門職責定義 篇3
組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。
根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事部門職責定義 篇4
1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。
2、負責酒店所需各類人才的蒐集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負責校企合作，勞務派遣合作等關係維繫，用工安排。
4、負責員工關係處理，了解關心員工動態，建立良好勞工關係。
5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析 。
6、上級交辦其他工作事項。
人事部門職責定義 篇5
1、負責公司企業文化的建設，企業文化建設;
2、負責公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養;
3、負責公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立並落地。
人事部門職責定義 篇6
1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度並組織執行。
2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計畫，通過各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。
3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計畫並對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格並組織外部培訓工作實施。
4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。
5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》並根據規定製訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。
6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動契約的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。
7、員工關係及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。
8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。
9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的製作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的採購、報廢、清點等
10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。
人事部門職責定義 篇7
1、 根據公司業務發展需求制定招聘計畫並開展招聘工作;
2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;
4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;
5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;
6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;
7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。
人事部門職責定義 篇8
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;
3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品採買管理分配，固資盤點;
4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;
5、負責前台日常工作，來往訪客的接待;
6、完成領導交辦的任務;
人事部門職責定義 篇9
1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及複試安排。
2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。
3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規範要求
人事部門職責定義 篇10
組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。
根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。
人事部門職責定義 篇11
1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;
2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;
3.負責每月考勤薪資核算;
4.負責與總部對接相關工作;
5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。
人事部門職責定義 篇12
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政後勤管理
1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;
2.負責公司檔案的起草、收發、印製等文書管理;
3.負責公司的會議組織、前台接待、採購、後勤服務工作;
4.進行公共關係的維護;
5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;
6.負責公司契約管理、訴訟等法律事務;
7.負責各類行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計畫、培訓計畫，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實;
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數據分統計及分析;
3.人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃;
4.勞動關係管理：人事檔案、勞動契約及員工關係管理;定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;調動員工積極性，激發員工潛能;
5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;核定、發放工資;
6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發培訓培訓課程;
7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;
8.人事信息管理：收集匯總並提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設;
2. 社區文化活動策劃與督導。
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1.人事部職責
人事部門職責定義 篇13
1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;
2、辦理員工入職、勞動契約簽訂或續簽;新員工入職引導;
3、負責公司人員的檔案管理;
4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;
5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;
6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;
7、公司各類檔案的整理和歸檔;
8、做月底各項報表;
9、協助行政其他工作;
10、完成上級領導交代的其他事務。