人事科職能職責內容

人事科職能職責內容 篇1

1. 負責公司的日常行政工作，包括檔案快遞的收發、檔案管理、資產管理，物業對接等;

2. 協助完成公司訪客的接待工作;

3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;

4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;

5. 負責解決行政突發工作(網路、斷電、電腦、印表機等問題);

6. 負責相關財務對接工作;

人事科職能職責內容 篇2

1、公司考勤的後台管理、錄入、導出、統計;

2、公司社保、公積金的繳存增減;

3、公司工商資質變更、年審;

4、公司快遞的收發、費用核算;

5、前台總機的接聽、轉達;

6、前台的商務接待;

7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;

8、辦公區域內的維保管理。

人事科職能職責內容 篇3

1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計畫，搜才、面試、談薪、錄用;

2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，

3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

人事科職能職責內容 篇4

1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

3、匯總制定公司培訓計畫，配合督促相關部門執行;

4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

5、領導交辦的其他工作;

人事科職能職責內容 篇5

1、監督執行公司相關制度、流程。

2、負責公司辦公用品採購管理的工作。

3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。

4、負責辦公室檔案檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

人事科職能職責內容 篇6

1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動契約的管理;

2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

5、負責來訪人員的接待;

6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科職能職責內容 篇7

1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，並依據實際發展情況及時修訂並予以完善，對實施情況督導和審查;

2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

3. 配合擬定公司年度招聘計畫、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

4. 按照集團公司實際工作和發展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，並逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關係等人力資源日常維護及管理工作，規避用人過程中的各項風險;

7. 配合公司相關行政事務的審核工作;

8. 完成領導交辦的其他工作。

人事科職能職責內容 篇8

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

人事科職能職責內容 篇9

1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設定)管理工作;

3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計畫;

4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關係等全面統籌工作;

5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;

7、完成公司領導交辦的其它工作。

人事科職能職責內容 篇10

1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;

2、負責員工關係的維護，策劃並組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;

4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

5、協助部門主管完成其他工作。

人事科職能職責內容 篇11

1)處理公司日常行政人事事務;

2)人事、行政檔案、檔案管理;

3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;

6)上級交辦的其他工作。

人事科職能職責內容 篇12

1.日常辦公室行政事務;

2.會議安排及外部接待;

3.院長日常行程安排;

4.新聞稿撰寫;

5.檔案管理;

6.職場管理;

7.固定資產管理;

8.其他臨時性行政事務。

人事科職能職責內容 篇13

1.應聘人員的預約，接待及面試;

2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

3.員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;?

4.公司內部員工檔案的建立與管理;?

5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

6.負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?

7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，並配合上級做好行政人事方面的工作;?

8.負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;?

9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

11.負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等;?

12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?

13.其他突發事件的處理

人事科職能職責內容 篇14

1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準;

3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項;

4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等;

7、外包臨時工流程管理等。

人事科職能職責內容 篇15

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日常基礎人事工作。