行政人力資源工作職責

行政人力資源工作職責 篇1

1. 略懂協會/園區的服務工作，首先要有一副能夠高效率執行活動的身軀;商會的大型活動與園區的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;

2. 處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;

3. 對接財務、人事相關工作;

4. 負責協會公眾號運營及協會在各主流平台的宣傳推廣工作，擅於撰寫及挖掘與行業產業相關專業內容;

5. 與會員保持緊密聯動，做好各項會員服務工作;

6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;

7. 協助完成協會領導交辦的其他工作。

行政人力資源工作職責 篇2

1、負責公司各類公文的擬寫、發布、歸檔管理。

2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。

3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。

4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。

5、上級安排的臨時性事務。

行政人力資源工作職責 篇3

1、根據公司戰略和人才戰略預測年度的人才需求，制定關鍵人才計畫;

2、負責公司的人才發展工作，搭建並完善崗位的任職資格與職業發展體系，組織開展人才測評和能力評估。

3、制定並完善人才選拔和培育機制，督導實施後備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;

4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計畫、協助分公司人才盤點、選拔、培養和調配方案等。

5、專項人才項目培訓實施

行政人力資源工作職責 篇4

1、負責分公司勞動關係全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;

2、員工檔案管理維護須做到完整性、規範性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關檔案進行歸檔保存;

3、員工福利及關懷：當地社保公積金政策的落地實施;體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;

4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策;

5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;

6、負責分公司考勤數據整理;

7、協助開展各項員工培訓;

8、上級主管安排的其他工作內容。

行政人力資源工作職責 篇5

1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務

2.根據客戶自身的財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特徵綜合金融方案，確保客戶財務獨立和金融安全

3.通過人力數據分析並結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題

5.負責維護新老客戶合作關係，解答客戶對產品的疑問

行政人力資源工作職責 篇6

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

行政人力資源工作職責 篇7

職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模組人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、根據已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;

7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。

任職要求：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

行政人力資源工作職責 篇8

職責:

1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，並製作當月工資表;

2、負責每月人事行政報表製作;

3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;

5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;

6、固定資產登記、報廢及盤點;

7、完成上司交待的臨時性工作任務。

任職資格:

1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;

2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟體;

4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

行政人力資源工作職責 篇9

1、招聘 ：根據公司人員需求發布招聘信息，網上招聘與現場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

2、員工入離職手續，契約簽訂、人員信息採集、花名冊更新、人資系統錄入等相關手續辦理。

3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之後，及時建立契約台賬，完成檔案管理工作。

4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。

5、員工關懷、每個季度根據當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案併購買活動所需用品，有計畫開展生日會活動。

6、公司員工關係處理。

7、協助其他行政相關工作

行政人力資源工作職責 篇10

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

5、領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

行政人力資源工作職責 篇11

職責：

1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;

2、 監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，並協助做好日常管理工作;

3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 執行招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 協助支持建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、 完成部門相關報表，並確保準確性;

8、 跟進公司的各項培訓工作;

9、 領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。

2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，了解招聘工作開展的流程。

3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。

4、了解人力資源及行政工作流程。

5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟體。

行政人力資源工作職責 篇12

1、根據年度招聘計畫，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計畫及其實施;

3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的最佳化工作;

4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計畫並組織實施;

6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;

行政人力資源工作職責 篇13

1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等任意二個模組人力資源管理及改善工作;

2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定並完善人力資源管理各項制定和流程;

3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。

行政人力資源工作職責 篇14

1、深入理解公司業務發展邏輯，善於發現業務層潛在問題並形成改善意見，並反饋給所在區域及總部人力資源中心;

2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模組工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);

3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染企業文化;

4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

5、其他交辦任務

行政人力資源工作職責 篇15

1、人事檔案管理：負責建立並健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計畫完成招聘工作;

3、人事運營管理工作：負責員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除和契約爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日誌、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;

5、進行培訓安排事宜;

行政人力資源工作職責 篇16

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

行政人力資源工作職責 篇17

1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學校整體工作要求，制定並規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定並組織執行年度/月度人力資源需求計畫、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護及拓展，含網路招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織並指導績效計畫、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負責研究院博士後創新實踐基地的整體運營，進行博士後的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士後辦及武漢大學博士後辦公室相關人員，維護好日常關係;

7.負責社保公積金、行政後勤類相關工作的制定及執行;

8.實施各級職工契約管理，處理各級勞動關係，創建合法、和諧的工作環境;

9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關係，完成院長安排的其他各項工作任務。