行政人力資源工作職責

行政人力資源工作職責 篇1

1. 略懂協會/園區的服務工作，首先要有一副能夠高效率執行活動的身軀;商會的大型活動與園區的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;

2. 處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;

3. 對接財務、人事相關工作;

4. 負責協會公眾號運營及協會在各主流平台的宣傳推廣工作，擅於撰寫及挖掘與行業產業相關專業內容;

5. 與會員保持緊密聯動，做好各項會員服務工作;

6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;

7. 協助完成協會領導交辦的其他工作。

行政人力資源工作職責 篇2

1、負責公司各類公文的擬寫、發布、歸檔管理。

2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。

3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。

4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。

5、上級安排的臨時性事務。

行政人力資源工作職責 篇3

1、深入理解公司業務發展邏輯，善於發現業務層潛在問題並形成改善意見，並反饋給所在區域及總部人力資源中心;

2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模組工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);

3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染企業文化;

4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

5、其他交辦任務

行政人力資源工作職責 篇4

1. 組織開展崗位分析，最佳化組織架構並牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

2. 根據公司人員需求計畫和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

4. 負責外部薪酬數據調研，並根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善最佳化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

7. 制定公司人力資源管理流程制度，規範管理。

8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

行政人力資源工作職責 篇5

1、審批新員工培訓資料;

2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續;

3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

6、負責篩選合適的簡歷並進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作;

行政人力資源工作職責 篇6

1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2. 培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;

3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

行政人力資源工作職責 篇7

1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。

4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

5.做好員工關係交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。

6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

7.負責本辦公區行政人事綜合事務。

行政人力資源工作職責 篇8

職責：

1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，並制定招聘及培訓工作計畫;

2、負責執行社招、校招工作計畫，及時有效的完成招聘任務目標;

3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力;

4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據;

5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度;

6、協助完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、統招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業;

2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗，有房地產行業工作經驗優先;

3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業內部培訓工作;

4、具備良好的溝通協調、計畫執行能力、數據分析能力;

5. 保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

行政人力資源工作職責 篇9

1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

3、拓展招聘渠道、蒐集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

5、匯總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告

行政人力資源工作職責 篇10

1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規範在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

2.根據公司發展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計畫方案。

3.制定並執行公司人力資源規劃、年度工作計畫，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關係等日常人力資源管理工作的正常開展。

4.負責受理各板塊人員的勞動爭議並協調處理勞資關係，辦理勞動用工契約及各類社會保險工作及人員異動管理等;

5.協助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發展公司各級管理者的管理能力。

6.協調處理員工關係，營造良好的組織氛圍及員工關係。通過企業文化活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

行政人力資源工作職責 篇11

1、輔助培訓師進行課程現場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓後效果評估等;

2、配合項目經理、培訓師與客戶進行工作溝通;

3、完成部門領導安排的其他相關工作。

行政人力資源工作職責 篇12

職責：

1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;

4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;

3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;

行政人力資源工作職責 篇13

1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善並監督執行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;

3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行;

4、建立並最佳化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定;

5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動契約的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作

6、負責員工勞動關係的管理，員工入職、轉正、契約、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;

7、行政事務總統籌工作;

8、完成領導安排其他工作事項。

行政人力資源工作職責 篇14

1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職後人事材料的存檔;

2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;

3、負責離職手續的跟進;

4、負責招聘前端和後端的工作;

5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

6、結合部門的臨時性需求，協助其他模組的同事處理日常事務性工作。

行政人力資源工作職責 篇15

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

行政人力資源工作職責 篇16

1.負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報。負責對會議、檔案決定的事項進行催辦、査辦和落實。

2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類檔案的管理及發布。

3.制訂公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

4.負責公司的對外聯絡及公共關係，安排各類會議和接待工作。

5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。

7.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。

8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

10.負責員工關係管理。

11.部門的團隊建設。

12.公司領導安排的其他各類事務。

行政人力資源工作職責 篇17

1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;

2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計畫;

3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);

4、維繫現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，最佳化招聘流程，提升招聘效率、質量;

5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發展需要制定相應培訓計畫，並監督執行;

7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

8、上級交代的其他事項。

行政人力資源工作職責 篇18

1. 根據月度招聘需求，挖掘、開發有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;

2. 根據招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

3. 執行人才搜尋和尋訪計畫，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務;

4. 協助部門經理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;

5. 協助公司企業文化建設，年會組織策劃、員工活動組織安排等;

6. 上級安排的其他事項。

行政人力資源工作職責 篇19

職責：

1、 根據公司的薪酬制度和國家、地區法規製作華東區域工資報表，按時發放工資及進行個稅申報;

2、 員工各類人事手續辦理，根據國家標準、公司規定辦理員工養老、醫療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜諮詢的答覆;

3、 負責人事檔案資料管理、人事系統錄入維護更新等;

4、 根據公司規定辦理員工的補充商業保險、企業年金及其他福利，並完成各項報表、檔案整理及歸檔;

5、 處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;

6、 其他交辦事宜。

職位要求：

1、 大學本科學歷(人力資源專業、企業管理或相關專業等優先考慮);

2、 4-6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優先考慮;

3、 具備人力資源管理師二級或以上者優先考慮;

4、 熟練操作OFFICE相關辦公軟體;

5、 抗壓性強並具備團隊合作精神。

行政人力資源工作職責 篇20

1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關係的維護，以及相關的招投標工作;

2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與回響;

3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;

4. 負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;

5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;

6. 負責部門人員的管理與培養;

7. 協助公司其他重點項目的支撐與保障;

8. 回響並完成上級分配的其他任務。

行政人力資源工作職責 篇21

1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務

2.根據客戶自身的財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特徵綜合金融方案，確保客戶財務獨立和金融安全

3.通過人力數據分析並結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題

5.負責維護新老客戶合作關係，解答客戶對產品的疑問