人力資源助理工作職責內容

人力資源助理工作職責內容 篇1

1、協助當地五險一金外出處理工作;

2、員工入職&離職手續辦理以及相關的面談工作;

3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協調事宜。

人力資源助理工作職責內容 篇2

◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

◆員工考勤管理、工牌管理。

◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理工作職責內容 篇3

1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執行;

2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

3.各項人事數據的整理及統計;

4.協助領導完成各項人力資源管理規範或制度的落實。

人力資源助理工作職責內容 篇4

受理全球員工通過IM等渠道提出關於HR業務的問詢，按照流程規範為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環工作;

收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;

收集員工反饋的建議，提出可落地執行的最佳化方案，推動人力資源相關業務最佳化;

出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;

其他領導安排的工作;

人力資源助理工作職責內容 篇5

1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，並組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責範圍內的各項工作任務;

2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;

3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

4、負責制定人力需求招聘計畫，並組織實施;制定培訓計畫，並組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規範運作體系，逐步改進;組織開展勞動契約、社保等相關人事事務工作;

5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，並做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;

8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理工作職責內容 篇6

1、完成員工及實習生入離職手續等日常工作;

2、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、協助招聘專員完成招聘相關工作;

5、協助薪酬主管完成工資結算等相關工作;

6、協助員工關係主管組織員工活動。

人力資源助理工作職責內容 篇7

1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

2.完成對潛在候選人的甄選和評估，並向客戶提供候選人清單;

3.保持與客戶溝通並協調跟進具體項目的進展;

4.負責具體項目的運作，並完成項目階段性材料編制(包括項目契約簽訂、員工勞動契約簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理工作職責內容 篇8

職責：

1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5製作等僱主品牌形象維護工作;

3、員工關係、招聘等人力資源其他模組相關工作。

任職條件：

1、人力資源、勞動關係、勞動與社會保障等相關專業優先;

2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT製作興趣更佳;

3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

人力資源助理工作職責內容 篇9

1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、企業文化等人力資源日常管理事宜。

2.根據行業和公司發展狀況，協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

3.負責新員工培訓、內部日常培訓。

4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門績效，並不斷完善績效管理體系。

人力資源助理工作職責內容 篇10

1、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘計畫;

2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

3、關注入職後的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;

4、根據招聘計畫的執行情況及改善建議;

5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理工作職責內容 篇11

1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;

6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責內容 篇12

職責：

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

2、接打電話、妥善應答，並做好電話內容記錄;

3、應聘者的接待與初試;

4、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤;

5、新人上崗手續的辦理;

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;

3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟體，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;

6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理工作職責內容 篇13

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。

3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、行政管理或相關專業大專以上學歷;

2、工作細緻、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟體及自動化設備，具備基本的網路知識;

人力資源助理工作職責內容 篇14

1、維護日常的招聘網站;

2、篩選簡歷，預約面試時間;

3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;

4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責新員工的培訓

人力資源助理工作職責內容 篇15

1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及後期跟進等

2. 協助培訓數據處理和分析，製作PPT報告

3. 協助設計製作培訓宣傳及課程相關的資料

4. 協助培訓日常行政事務

5. 完成上級交給的其它事務性工作

人力資源助理工作職責內容 篇16

1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理;

2、配合上級做好金融行業數據調研，並主動學習和了解金融相關的知識、行業信息;

3、 負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務;

4、 員工關係管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，並及時做好反饋。