人事主要工作職責 篇1
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.接觸過KPI及薪酬核算;
9.協助上級領導安排的其他事務。
人事主要工作職責 篇2
1、公司內部績效考核制度維護、改進;
2、公司企業文化宣傳、網站欄目內容建設、確保更新及時、信息準確;
3、通過各種形式發布招聘廣告、尋求並擴大招聘渠道;
4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;
5、領導交辦的其他事務工作。
人事主要工作職責 篇3
1.負責公司入職、離職手續辦理。
2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動契約簽訂及保管。
3.根據招聘需求進行規劃配置，熟悉招聘渠道。
4.負責公司考勤表製作及社保等賬戶管理。
5.公司規章制度的遵守及辦公行政事務處理。
6.不定期組織團建活動及其他領導交辦事宜。
7.有過1年以上招聘工作經驗，熟悉招聘渠道及流程。
8.做事認真負責，能獨立處理問題能力。
人事主要工作職責 篇4
1、根據公司用人需求，協助上級完成招聘計畫，確保各部門的用人需求。
2、負責人員入離職手續辦理，建立完善的人事、行政檔案。
3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納台賬，掌握相關法規政策。
4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。
6、負責公司各項資質證書的管理、辦理、年檢等相關工作。
7、傳達並監督執行公司的各項管理制度。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事主要工作職責 篇5
1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;
2.負責公司合作的招聘網站進行發布職位信息，篩選合適人員邀約面試;
3.完成領導臨時安排的其他相關工作。
人事主要工作職責 篇6
1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;
2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;
3、負責定期組織員工選擇旅遊景點，配合旅遊公司做好管理;
4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;
5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;
6、完成上級領導交待的工作;
7、協助財務部門，處理財務相關工作;
8、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
人事主要工作職責 篇7
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責招聘對接工作。
6.制定部門培訓目標，並制訂相關培訓計畫。
7.負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、考勤的記錄與管理。
8.協助各部門做好本部門統計工作。
9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
人事主要工作職責 篇8
1.招聘渠道的開發與維護，招聘計畫的實施，儲備與汰換人才;
2.員工的入職、離職 、調崗、轉正等相關手續的辦理;
3.人事檔案、勞動契約的管理;
4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;
5.辦公用品及固定資產的管理，採購以及分發;
6.員工手機卡的管理及賬單統計;
7.員工宿舍管理以及辦公室衛生管理;
8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事主要工作職責 篇9
1、負責門店層面的員工關係和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;
2、負責門店層面的招聘計畫設計與實施，合理配置人員;
3、負責推行門店層面的員工培訓，企業文化的建設與推廣落地;
4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃;
5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效;
人事主要工作職責 篇10
1、負責前台接待工作
2，喜歡和願意自製美食。製作和準備領導中餐，每周五自製公司下午茶
3、負責公司文化建設工作;
4、快遞的簽發及每月對賬整理;電話的接聽、過濾
5、新進員工的辦理手續及所有員工契約的整理歸檔
6、每月考勤整理及統計;公司的電話費的交付;
7、按上級要求及需要發放通知;
8、辦公用品採購與分發;
9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係，制度等);
10、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;組織、安排面試，並且進行人力資源初試;
11、完成領導交辦的其他工作;
人事主要工作職責 篇11
1、完成公司的日常人事事務;
2、員工社保、公積金等福利的經辦工作;
3、協助上級完成員工培訓計畫及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;
4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關係處理;
7、完成員工的業績考核工作;
8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動、項目的策劃和執行;
9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類相關事務;
10、上級交辦的其他工作。
人事主要工作職責 篇12
1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網站招聘信息維護;
2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動契約，
3、負責各項規章制度完善、修訂和監督，培訓前期籌備與組織;
4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責行政人事部各項事務的操作和實施，配合各部門相關工作
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、上級安排的其他工作。
人事主要工作職責 篇13
1. 招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本項目公司年度招聘計畫並執行落實。
2. 根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計畫並上報審核，根據人才培養需求，制定本項目公司專項培訓方案。
3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。
4. 員工異動及員工關係管理，及時更新本項目公司員工名錄，並上報備案。
5. 績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統籌績效數據收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。
6. 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責許可權內員工的薪酬福利計算。
7. 負責本項目公司員工社會保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數核定等管理工作
人事主要工作職責 篇14
1、接聽諮詢電話並做好相關記錄，及時提交給中心主任;諮詢、報名、電話跟進等各項數據整理統計和核實工作，並及時上報相關人員。
2、家長來訪接待，並進行登記，每日提交來訪人員登記匯總表。
3、家長或學生投訴受理;學員報名、引導收費等工作。
4、協助完成人員招聘、員工關係等人事事務性工作。
5、負責收款，並及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報表。
6、節假日期的值班安排。
7、領導交辦的其他事務。
人事主要工作職責 篇15
1.負責公司的規章制度，並督促、檢查制度的貫徹和執行;
2.對外及相關部門聯絡接待，接聽來電、解答諮詢及傳遞信息，確保及時準確;
3.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;及時做好後勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;
4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續的辦理，員工勞動契約的簽訂和管理;
5.負責每月公司考勤等基礎人事工作;
6、負責公司日常環境衛生檢查和綠植保養等綜合事務工作;
6.協助上級領導安排的其他工作事宜。