人事主要工作職責

人事主要工作職責 篇1

1、根據公司用人需求，協助上級完成招聘計畫，確保各部門的用人需求。

2、負責人員入離職手續辦理，建立完善的人事、行政檔案。

3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納台賬，掌握相關法規政策。

4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。

6、負責公司各項資質證書的管理、辦理、年檢等相關工作。

7、傳達並監督執行公司的各項管理制度。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事主要工作職責 篇2

1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;

2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;

3、負責定期組織員工選擇旅遊景點，配合旅遊公司做好管理;

4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;

5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;

6、完成上級領導交待的工作;

7、協助財務部門，處理財務相關工作;

8、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

人事主要工作職責 篇3

1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;

2.負責公司合作的招聘網站進行發布職位信息，篩選合適人員邀約面試;

3.完成領導臨時安排的其他相關工作。

人事主要工作職責 篇4

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.接觸過KPI及薪酬核算;

9.協助上級領導安排的其他事務。

人事主要工作職責 篇5

1.負責公司入職、離職手續辦理。

2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動契約簽訂及保管。

3.根據招聘需求進行規劃配置，熟悉招聘渠道。

4.負責公司考勤表製作及社保等賬戶管理。

5.公司規章制度的遵守及辦公行政事務處理。

6.不定期組織團建活動及其他領導交辦事宜。

7.有過1年以上招聘工作經驗，熟悉招聘渠道及流程。

8.做事認真負責，能獨立處理問題能力。

人事主要工作職責 篇6

1、公司內部績效考核制度維護、改進;

2、公司企業文化宣傳、網站欄目內容建設、確保更新及時、信息準確;

3、通過各種形式發布招聘廣告、尋求並擴大招聘渠道;

4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;

5、領導交辦的其他事務工作。

人事主要工作職責 篇7

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責招聘對接工作。

6.制定部門培訓目標，並制訂相關培訓計畫。

7.負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、考勤的記錄與管理。

8.協助各部門做好本部門統計工作。

9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

人事主要工作職責 篇8

1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、做好員工考勤和排班工作;

4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環境;

5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;

6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、採購、發放、使用登記;

人事主要工作職責 篇9

負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;

2、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

3、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

4、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

7、組織會議的開展，並完成會議紀要工作：

8、協助上級督促各部門的PK執行情況及結果公布;

9、負責公司環境衛生的管理，檢查辦公場地的整潔衛生狀況;

10、辦公用品的申購、管理和發放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;

11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;

12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;

13、檢查監督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環境設施的維修、維護;

14、負責公司考勤管理工作並協助人事專員招聘及人員入職工作;

15、領導安排的其他工作

人事主要工作職責 篇10

1.招聘渠道的開發與維護，招聘計畫的實施，儲備與汰換人才;

2.員工的入職、離職 、調崗、轉正等相關手續的辦理;

3.人事檔案、勞動契約的管理;

4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;

5.辦公用品及固定資產的管理，採購以及分發;

6.員工手機卡的管理及賬單統計;

7.員工宿舍管理以及辦公室衛生管理;

8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事主要工作職責 篇11

1、負責門店層面的員工關係和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

2、負責門店層面的招聘計畫設計與實施，合理配置人員;

3、負責推行門店層面的員工培訓，企業文化的建設與推廣落地;

4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃;

5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效;

人事主要工作職責 篇12

1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網站招聘信息維護;

2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動契約，

3、負責各項規章制度完善、修訂和監督，培訓前期籌備與組織;

4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責行政人事部各項事務的操作和實施，配合各部門相關工作

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、上級安排的其他工作。

人事主要工作職責 篇13

1、協助上級起草執行相關的政策和制度;

2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;

3、負責公司內部文化建設，活動組織，公司積分體系的完善和執行。

4、協助完成總經理交代的工作。

人事主要工作職責 篇14

1、根據月度招聘指標，完成分公司招聘任務。 招聘渠道開通，招聘費用的申報、統計、控制。

2、協助分總組織分公司相關培訓，並提出合理化建議。

3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續的辦理。 負責分公司社保、公積金的辦理。

4、負責員工福利申請、團建活動組織， 完成重慶區域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據分公司情況提出合理化建議。

5、協助分總打造團隊，提升團隊向心力、執行力。 其他分公司人事類相關工作。

人事主要工作職責 篇15

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

4、負責招聘公司所需人員;

5、員工工資核算;

人事主要工作職責 篇16

1、建立規範化的招聘系統，有各平台招聘經驗，並實施各類管理人員、技術人員、銷售人員的招幕工作;

2、有獵頭經驗者優先;

3、能承受一定的招聘指標壓力;

4、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

5、完成上級領導安排的其他相關工作

人事主要工作職責 篇17

1、負責公司前台接待工作;

2、負責應聘人員接待及入職手續辦理;

3、負責公司檔案錄入、系統稽核的工作;

4、領導布置的其他任務

人事主要工作職責 篇18

1、負責公司前台的日常來客來訪接待工作及接待室管理工作、公司前台電話的接聽和檔案管理;

2、熟悉人員招聘渠道及招聘流程，負責相關招聘工作;

3、辦理員工入離職工作及勞動契約的管理工作;

4、負責公司安全、宿舍管理工作;

5、配合領導負責公司"5S‘’消防檢查工作及檔案管理;

6、辦公用品的採購及發放登記;

7、領導安排的其他各項事宜。