人力資源助理工作職責工作職能 篇1
1、協助實施人力資源工作計畫。
2、協助完成人力資源規劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關係管理、企業文化建設等工作。
3、協助完善公司各項人事數據資料。
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實。
5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、契約、轉正、晉升、離職等手續辦理。
6、協助員工培訓工作的計畫、組織、協調和管理。
7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責工作職能 篇2
1、配合完成人力資源相關工作;
2、協助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發展等人力工作;
3、完成領導安排的其他工作。
人力資源助理工作職責工作職能 篇3
1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略並
制定業務經營計畫。根據業務經營計畫來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。
2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。
3、負責分管體系人員招聘，後備人才培養，人才梯隊建設。
4、人力資源各模組日常工作指導、推進和完善。
5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。
6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。
7、基於組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基於公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。
人力資源助理工作職責工作職能 篇4
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助複試、錄用等招聘相關工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理工作職責工作職能 篇5
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫,經批准後組織實施。
2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式,經批准後組織實施。
3.組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4.審批經人事部核准的過失單和獎勵單,並安排執行。
人力資源助理工作職責工作職能 篇6
1、協助學校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;
2、作為學校與外籍教師的溝通橋樑並承擔一定的英語口語和文書翻譯工作;
3、領導安排的其他事務。
人力資源助理工作職責工作職能 篇7
1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓
2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授
3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作
4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導
5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作
人力資源助理工作職責工作職能 篇8
崗位職責：
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;
3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理工作職責工作職能 篇9
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟體等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。
人力資源助理工作職責工作職能 篇10
【職責】：
1、根據公司崗位編制及招聘計畫，開展招聘工作;
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、複試安排、錄用跟進;
【崗位要求】：
1、五官端正，國語流利;
2、本科及以上學歷，人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先;
3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;
4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;
5、優秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;
6、熟悉office基本辦公軟體操作，具備一定的抗壓能力;
人力資源助理工作職責工作職能 篇11
1.負責公司各類通知及發布;
2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。
3.完成部門各類檔案，資料的收集和存檔工作。
人力資源助理工作職責工作職能 篇12
1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟體;
2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格製作及完善，資料檔案的整理和保管;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務;
人力資源助理工作職責工作職能 篇13
1、協助辦理入離職相關的手續辦理;
2、管理勞動契約、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發項目招聘的相關事宜。
人力資源助理工作職責工作職能 篇14
1、協助當地五險一金外出處理工作;
2、員工入職&離職手續辦理以及相關的面談工作;
3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;
4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協調事宜。
人力資源助理工作職責工作職能 篇15
◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。
◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。
◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領導的其他臨時性工作安排