人力資源部門個人職責

人力資源部門個人職責 篇1

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計畫和程式;

5、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

人力資源部門個人職責 篇2

1、負責組織制定人員招聘計畫、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

2、負責員工入職、試用期、轉正等手續的辦理和勞動契約管理

3、協助各部門對新員工轉正評估，並辦理相關手續;

4、契約、保密協定的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新;

5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表;

6、負責各類規章制度的修訂和實施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)

7、協助上級做好員工績效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，並做好績效面談工作;

8、負責新員工培訓計畫的組織和實施。

人力資源部門個人職責 篇3

1.全面統籌規劃人力資源戰略;

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式(包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發展的體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計畫的實施;

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃;

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務。

人力資源部門個人職責 篇4

1. 制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫。

2. 組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

3. 負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。

4. 負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。

人力資源部門個人職責 篇5

1.人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業文化傳承及活動組織實施;

2.人力資源規劃及人力資源各項工作計畫的制定及組織實施;

3.人力資源相關體系檔案管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

4.人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關係等人力資源活動管理;

人力資源部門個人職責 篇6

1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度並組織實施;

2、完善和最佳化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計畫、過程輔導、考核評價、績效結果套用等

3、根據公司業務發展，梳理最佳化公司組織架構，建立並完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，最佳化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制;

4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計畫;

5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定;

6、安排並指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作並對工作結果進行考核和評價;

7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部門個人職責 篇7

職責

1.、根據公司發展戰略，編制公司人力資源發展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。

2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動契約》等。

3.、依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、擬定招聘計畫，並組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

5、 根據公司經濟實力和外部環境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發的晉升、獎勵機制。

6.、組織制定員工培訓計畫，並予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業生涯規劃。

任職資格

1、八年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;

2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐經驗;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體;

5、具有較強的協調、執行能力，良好的寫作能力

人力資源部門個人職責 篇8

職責：

1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理、擬定人力資源規劃、並監督各項計畫的實施;

2、組織制定並完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規章制度、實施細則及工作程式並指導落實

3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，並撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與會議;

5、根據公司發展規劃，預測人力需求，制定人員配置計畫和崗位職責設計方案;

6、負責與外部相關單位建立良好的工作關係和公共關係;

任職資格：

1、40周歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業具有二級人力資源管理師證書者優先考慮。

2、從事人力資源管理工作5年以上並擔任人力資源總監及以上職位3年以上，有第三方人力行業等行業經驗者優先;

3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模組並能熟練套用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟體;

4、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;

5、工作認真負責並具有較強的執行力，承受較高工作壓力的能力。

人力資源部門個人職責 篇9

1. 協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

3. 協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，並監督實施;

4. 協助制定部門計畫，跟蹤、監督各業務單元完成工作;

5. 協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

6. 收集整理人力資源相關數據;

7. 協助完善公司各類福利制度;

8. 協助制定員工培訓制度、流程、方案並監督實施;

9. 協助處理勞動爭議;

10. 負責部門日常行政工作;

11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12. 負責蒐集、整理部門工作亮點，並上報公司;

13. 完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部門個人職責 篇10

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統;

2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規章制度，以及制度的實施細則和人力資源部工作程式，根據公司實際情況、發展戰略、經營計畫和人力資源部工作程式;

3、負責公司員工關係管理，員工關懷，員工動態，處理員工與公司勞動爭議事宜並及時解決等;

4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作;

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控;

7、根據公司發展規劃，對公司的各個部門進行職務分析，編輯各崗位的崗位說明書。

人力資源部門個人職責 篇11

一、經營管理和重大決策：

1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計畫。

二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

三、建議並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，並貫徹執行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源部門個人職責 篇12

1. 根據公司經營理念及發展狀況，制定人力資源規劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

2. 組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度;

3. 制定公司年度人力需求計畫，編制年度預算，提出內部人員調整方案，促進人員最佳化配置;

4. 制定招聘計畫、招聘程式，進行面試、篩選，做好部門間的協調工作，並通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5.根據公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴;

6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;

7. 熟悉本部門的各項業務，指導提升本部門員工業務，改進人力資源管理工作流程，完善系統，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;

8. 制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

9. 負責員工關係，企業文化建設，提升員工對企業文化的認同感、歸屬感;

10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關係;

11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。

人力資源部門個人職責 篇13

1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

3、根據商場人才培養計畫，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃。

4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出最佳化建議;

5、根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;

6、統籌負責商場行政管理工作，制定並執行年度行政工作計畫，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

7、維護、拓展協調相關社會資源，提升企業影響力，構建和諧社企工作。

8、根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。

9、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件。

10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

11、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部門個人職責 篇14

1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，並有效落地實施;

2. 根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案並組織落實;

3. 跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

4. 制定人才需求和配置計畫以及相關實施方案，拓展並不斷最佳化招聘渠道，組織人才引進工作;

5. 編制年度人工成本預算，建立並管理人工成本台賬;

6. 收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定並組織實施總部年度培訓計畫，監控培訓經費的使用狀況;

7. 制定績效管理方案，並組織實施;

8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保險保障機制;

9. 建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;

10.定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析報告;

11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部門個人職責 篇15

職責

1、能定期完成量化的工作要求，並能處理和解決所負責的工作任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

任職資格

1、大專以上學歷，專業不限;

2、三年以上人力資源工作經驗，製造型企業優先;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

人力資源部門個人職責 篇16

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人力資源部門個人職責 篇17

1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源規劃與開發計畫

2、制定公司及人力資源招聘計畫，並組織實施

3、完善公司薪資體系及績效考核體系，並組織實施。

4、建立內外部溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關係。

5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;

6、負責公司及培訓計畫的制定並組織實施、跟進

7、建立健全公司各項管理制度，並推動執行。

8、監督與指導公司進行規範人力資源管理