電商人力資源部的職責

電商人力資源部的職責 篇1

1、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施落地情況

2、建立並完善公司基礎管理體系、研究，設計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發展體系全面建設，其中以招聘模組為主

3、想公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構分層及梯隊建設，並對各專業線人才進行必要儲備

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告

6、根據行業和公司發展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系並負責實施

7、監督控制各部門績效考核過程並不斷完善績效管理體系

8、負責公司的整體企業文化建設

電商人力資源部的職責 篇2

1、根據公司戰略與業務目標，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施;

2、最佳化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關制度及流程，為業務發展提供有力支撐;

3、推動組織變革，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升企業文化建設;

4、有效領導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、企業文化等各模組人力資源工作;

5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

電商人力資源部的職責 篇3

1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、最佳化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

4、所負責的崗位簡歷搜尋、邀約、面試、offer及入職跟進;

5、開發並維護候選人關係，建立與完善人才庫;

6、員工關係處理。

電商人力資源部的職責 篇4

1、精通人力資源六大模組，根據公司經營目標和人力資源規劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;

2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程並進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、有過人才盤點經驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;

4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;

5、其他人力資源管理相關的工作。

電商人力資源部的職責 篇5

1、 負責公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監督執行工作;

2、 結合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲備計畫，並能根據用人部門的要求

及時輸送合適人員;

3、開展結合公司發展所需的培訓工作，搭建公司架構，培訓體系，不斷提高員工的綜合素質，加強公司凝聚力;

4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關係工作，隨時留意員工心理動態並進行有效疏導，保證員工的穩定性;

5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業角度給予公司有效性建議;

6、根據公司的經營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業文化;為員工營造輕鬆、

愉快的業餘活動機會，統籌公司的各項節日活動、福利申請工作;

7、 安排管理並監督部門員工的日常工作，並對他們的工作結果負管理責任;

電商人力資源部的職責 篇6

1、負責人事部日常管理工作，制定並完善人力資源相關制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計畫;

2、編制勞動用工計畫，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標準，提高人員入職轉正率，完成人才團隊搭建任務;

3、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢，提高員工關係管理水平，增強人文建設;

4、負責員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結構分析;

5、完成培訓計畫，確保各崗位培訓效果。

電商人力資源部的職責 篇7

1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，做好員工發展和人才梯隊建設，保證人力資源滿足公司發展需要。

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、監督控制各部門薪酬績效評價過程並不斷完善薪酬績效管理體系;

5、有效地推動公司企業文化建設，協助決策層做好員工關係管理，協調內外部關係，處理員工投訴及勞資糾紛。

電商人力資源部的職責 篇8

1、全面負責協會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規劃及招聘工作;

2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;

3、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險;

4、制定協會相關人事行政管理制度、監督實施;

5、負責協會人員培訓、人才培養計畫組織實施;

6、負責協會行政管理制度處理其他相關事務。

7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。

電商人力資源部的職責 篇9

1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計畫等;

2.員工入離職、調動、退休、勞動契約等業務辦理;

3.員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理;

4.做好各部門考勤管理工作;

5.基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報;

6.薪酬：日常薪酬核算、發放、相關數據維護、統計;

電商人力資源部的職責 篇10

1、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;

2、負責全國人力資源部門事務的全面管理並向中國零售營運總監及集團人力資源總監匯報;

3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程;

4、 制定全國人力資源需求及招聘計畫並 帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標;

5、 負責規劃全國績效考核方案的制定及實施，並根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及後備人才管理;

7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。

電商人力資源部的職責 篇11

1.制定雜誌社內部人力資源規劃，協商制定有關規章制度，並組織實施。

2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。

3.負責規劃本部的發展目標。

4.指導本部成員的日常工作。

電商人力資源部的職責 篇12

1.人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業文化傳承及活動組織實施;

2.人力資源規劃及人力資源各項工作計畫的制定及組織實施;

3.人力資源相關體系檔案管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

4.人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關係等人力資源活動管理;

電商人力資源部的職責 篇13

1、 負責合肥區域人力資源工作，根據集團發展戰略框架，制定當地人力資源年度目標;

2、 根據集團年度規劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協調各用人部門相關工作，確保公司人力資源的合理化使用;

3、 根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行當地招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、 統計招聘數據，完成相關的統計報表;

5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

6、 根據集團年度校招計畫，主導當地校招項目，拓展與維護高校招聘渠道，根據校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

7、 主動蒐集行業政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;

8、 負責與當地勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持;

9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協調工作;

10、負責公司的日常安全、後勤等事務管理，創造和保持良好的工作環境;

11、 完成公司領導安排的其它工作。

電商人力資源部的職責 篇14

- 收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計畫;

- 及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;

- 培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平台的維護;

- 培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;

- 協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

電商人力資源部的職責 篇15

1、根據部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

2、協助完成並執行招聘計畫、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;

3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關係管理;

電商人力資源部的職責 篇16

1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

2、獨立負責招聘信息的發布、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統計;

5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅遊的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;

7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

8、負責申請著作權證書，及辦理著作權資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

電商人力資源部的職責 篇17

(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。

(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計畫，經批准後施行。

(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

(4) 制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。

(5) 加強與公司外同行之間的聯繫。

(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

(7) 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。