人事的工作職責內容

人事的工作職責內容 篇1

1、協助制定及完善事業部考勤制度;

2、負責事業部考勤管理;

3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;

4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;

5、完成領導交辦的其他事務。

人事的工作職責內容 篇2

- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;

- 執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施;

- 協調辦理員工入職、離職、勞動契約簽訂等手續;

- 完成領導交辦的其他工作

人事的工作職責內容 篇3

負責按照總公司要求制定並持續最佳化本單位幹部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位幹部隊伍建設;

負責本單位中層幹部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

負責本單位中層幹部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

連同人才發展崗，進行幹部隊伍的培養和梯隊建設，如幹部競聘上崗、幹部輪崗等;

協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

領導安排的其它工作。

人事的工作職責內容 篇4

執行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

執行員工關係管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續，建立和維護人事檔案、勞動契約等資料，協助處理和維護員工關係，包括社保公積金辦理等工作;

執行人力資源管理各項實操流程和各類規章制度的實施，配合協調各部門工作;

各種人事信息及時錄入，並定期整理數據，並做一定分析結果;

完成領導交辦的其他工作。

人事的工作職責內容 篇5

1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘體系。持續最佳化招聘流程，並監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計畫，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道蒐集資源，並根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計畫(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，並執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰鬥力。

6. 參與績效改進。學習相關業務知識，並根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

9. 賦能其他夥伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作夥伴的積極性，並主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰鬥力的HR團隊。

人事的工作職責內容 篇6

1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規範。

2、按人員計畫實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

3、負責員工關係管理，防範並處理勞動糾紛;

4、領導安排的其他事宜

人事的工作職責內容 篇7

1、協助上級做好公司年度招聘計畫以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫;

6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

7、負責與人力資源對外的相關事務等;

8、領導交待的其他工作。

人事的工作職責內容 篇8

1、員工勞動關係：用工契約簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片製作;工傷事故的辦理;入戶手續辦理等;

2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和檔案檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;製作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;

4、員工入職、離職手續辦理;

5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;審核員工轉正鑑定，根據部門意見報批公司領導審核等;

6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。

人事的工作職責內容 篇9

1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計畫制定;

2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計畫的實施;

3、根據事業部及區域業務需求計畫，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，並完成季度檢視工作;

5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

8、維護業務部門內部員工關係;

9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

人事的工作職責內容 篇10

1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;

2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規章制度，並檢查執行情況;

3、 負責公司行政辦公、總務後勤、外聯企宣、固定資產等事務的統籌管理工作;

4、 負責公司人力資源各模組工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關係等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

5、 負責協調並處理上級公司安排的各項任務，對相關數據表單及時予以填報;

6、 負責處理在日常工作中發生的突發事件，並及時向領導匯報;

及時完成領導臨時安排的工作;

人事的工作職責內容 篇11

1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;

3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關係等具體事務。

人事的工作職責內容 篇12

1、負責招聘信息的起草和發布工作;

2、負責招聘渠道的開發和維護;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料並備用門店日常檔案;

5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事的工作職責內容 篇13

1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，並實施培訓工作;

2、負責培訓需求、計畫、實施及培訓工作;

3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關係。

4.完成日常領導安排工作;

人事的工作職責內容 篇14

1、負責落實營業部行銷人員及員工招聘工作。

2、負責落實行銷人員及員工簽約、解約、契約換籤與變更、執業資格證書申請、管理與註銷等人力資源相關工作。

3、負責管理與培養營業部講師團隊

4、負責制定並實施營業部的行銷人員培訓計畫，組織行銷人員培訓工作。

5、負責籌備、落實營業部行銷人員認證工作。

6、負責營業部行銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

人事的工作職責內容 篇15

1、負責員工入轉調離手續辦理;

2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;

3、各類人事數據報表的匯總與統計;

4、負責日常的前台接待工作;

5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限於辦公環境的維護與管理、辦公用品的採購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發布與宣傳;

6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事的工作職責內容 篇16

1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作

2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

3.負責招聘及入離職辦理

4.人員培訓及薪資薪酬統計

人事的工作職責內容 篇17

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;

2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;

3、收發公司郵件、報刊和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;

4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;

5、負責前台區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括複印機、空調及打卡機等);

6、負責同行業人才信息的蒐集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

7、完成上級主管交辦的其它工作

人事的工作職責內容 篇18

1、組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;

2、組織安排對員工的培訓;

3、負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價;

4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;

5、負責社保公積金等工作;

6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事的工作職責內容 篇19

1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

2. 管理、開發招聘渠道

3. 協助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。

人事的工作職責內容 篇20

1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護並落實管理;

2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關檔案;

3、協助上級進行年度工作規劃並落實，完成人事科年度各項指標;

4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;

5、完成上級安排的其它工作。

人事的工作職責內容 篇21

1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;

3、公司員工日常費用報銷;

4、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

6、 組織、安排應聘人員的面試;

7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

9、 管理公司人事的檔案;

10、 協助實施員工培訓活動;

11、 協助處理勞動爭議;

12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。