人力資源部長的具體職責內容 篇1
職責:
1.根據公司的發展戰略和工作目標，協助業務領導制定各業務線人力資源規劃，推動方案實施，保證業務的正常發展
2.全面負責公司組織發展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關係等人力資源工作
3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案
4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業務動態和思想動態
5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，保障骨幹員工的穩定性
6.關注員工業績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案並實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養方案，為員工提供清晰的成 長路徑
7.全面負責公司行政方面包括但不限於：公司預算制定、重大會議組織、採購等工作
8.下屬培養及績效指標設定工作
9.領導交辦的其他工作
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業;
2、8年以上人力資源從業經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式，豐富的實操經驗，對人力資源管理各個模組理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，以及解決複雜問題的能力;
5、較強的計畫性和實施執行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳
人力資源部長的具體職責內容 篇2
職責：
1.負責公司年度人力資源整體戰略規劃;
2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.負責制定招聘計畫和程式，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.負責制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責職位管理、組織機構設定，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6.負責績效管理體系建設;
7.薪酬管理;
8.員工關係管理;
9.企業文化建設;
10.部門人員管理。
任職要求：
1.統招大學專科及以上學歷，人力資源或企業管理相關專業;此崗位為主
2.8年以上人力資源從業經驗，3年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模組，
3.熱愛企業、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;
4.具有較強的組織能力、溝通協調能力、創新能力、執行力和語言文字表達能力;
5.熟悉國家相關法律法規，熟練電腦基礎技能操作;
人力資源部長的具體職責內容 篇3
職責：
1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;
3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，並提出建議;
4.根據業務需要，提出設定或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;
5.全面負責公司人力資源六大模組，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6.負責公司標準化工作的規劃、建設、最佳化等管理工作;
7.完成上級領導交辦的其它事務。
任職要求：
1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;
2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;
3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計畫與職業管理，並有實際操作經驗;
4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。
人力資源部長的具體職責內容 篇4
1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計畫，落實細化到周、月度、及季度計畫;
2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理;
3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細;
4、建立全公司崗位規範管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作;
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;
6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度;
7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據;
8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告;
9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;
10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施;
11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應可行性調整;
12、提供考核數據，協助財務部完成員工薪資核算;
13、完成領導交予的其他工作。
人力資源部長的具體職責內容 篇5
1. 主要負責公司的招聘各項工作;
2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與最佳化，拓展招聘渠道;
3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓，勞動契約的簽訂、續簽與管理;
4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;
6. 負責協助行政後勤和企業文化建設的相關工作。
人力資源部長的具體職責內容 篇6
1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;
2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;
3. 負責員工社保公積金工作以及員工關係、員工活動等工作;
4. 負責員工考勤統計，考勤異常處理;
5. 協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;
6.完成上級交辦的其它工作。
人力資源部長的具體職責內容 篇7
1. 負責人員的招募、培訓、最佳化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規範檔案的制定、最佳化及督導執行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。
4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。
5. 負責總經理分配事項執行。
人力資源部長的具體職責內容 篇8
1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發布、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅遊的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請著作權證書，及辦理著作權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人力資源部長的具體職責內容 篇9
職責
1、能定期完成量化的工作要求，並能處理和解決所負責的工作任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。
任職資格
1、大專以上學歷，專業不限;
2、三年以上人力資源工作經驗，製造型企業優先;
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;
人力資源部長的具體職責內容 篇10
職責：
1.全面統籌公司的人力資源發展戰略，開發短、中、長期的人力資源規劃，合理調配公司人力資源;
2.向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設方面的建議;
3.構建和完善適合公司發展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模組進行管理、執行、監督和完善;
4.負責分解公司的戰略目標，制定有效人力資源各個模組的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作;
5.負責員工管理，搭建員工職業生涯平台;
6.組織制定人力資源發展規劃、計畫與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，並監督各項工作的實施。
7.完成公司領導交辦的其他事項。
任職資格：
全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理複雜的公共關係。具體。
望有識之士加入集團共謀發展，開創美好未來。
人力資源部長的具體職責內容 篇11
1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的巨觀控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源部長的具體職責內容 篇12
1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;
2、確保公司薪資制度符合法律法規;
3、最佳化現有崗位體系;
4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;
5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業保險;
7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。
人力資源部長的具體職責內容 篇13
1)、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃，設計符合公司運作的人力資源管理模式，並實施人力資源中的規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關係等六大模組工作;
2)、向公司高層決策者提供有關企業變革、組織建設、戰略籌劃等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
3)、負責持續推進集團各級幹部梯隊人才隊伍建設，不斷完善培養機制、制度、標準及流程;
4)、做好公司企業文化塑造、維護、發展和傳播，提升僱主品牌形象;負責公司新聞及信息的收集、發布;
5)、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
人力資源部長的具體職責內容 篇14
職責
1.、根據公司發展戰略，編制公司人力資源發展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。
2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動契約》等。
3.、依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計畫，並組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、 根據公司經濟實力和外部環境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發的晉升、獎勵機制。
6.、組織制定員工培訓計畫，並予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業生涯規劃。
任職資格
1、八年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐經驗;
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體;
5、具有較強的協調、執行能力，良好的寫作能力
人力資源部長的具體職責內容 篇15
1統籌管理人力資源部員工關係模組工作;
2、統籌管理人力資源部薪酬績效模組工作;
3、協助人力資源經理完成其他人資模組工作。
人力資源部長的具體職責內容 篇16
1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關係等管理模組);
2、負責制定並完成各項人力資源工作指標及任務;
3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;
6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查並提出建議，上報公司批准後按計畫執行;
7、制定公司培訓方案，合理調配資源;
8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協調管理員工關係;
10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。
人力資源部長的具體職責內容 篇17
職責：
1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;
2、組織編制人力資源管理制度，並指導、督促制度實施;
3、負責公司人才體系建設，並承擔公司高端人才的招聘和引進工作;
4、制訂人力資源部專業培訓計畫並組織實施;
5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析並制定改進措施，督導實施;
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;
7、完成總經理交辦的事務。
任職要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;
2、製造型企業同等崗位5年以上工作經驗;
3、責任、擔當、協助和奉獻精神。
人力資源部長的具體職責內容 篇18
職責：
1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;
3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，並提出建議;
4.根據業務需要，提出設定或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;
5.全面負責公司人力資源六大模組，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6.負責公司標準化工作的規劃、建設、最佳化等管理工作;
7.完成上級領導交辦的其它事務。
任職要求：
1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;
2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;
3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計畫與職業管理，並有實際操作經驗;
4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。
人力資源部長的具體職責內容 篇19
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約及相應的社會保險等;
4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、會議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。
人力資源部長的具體職責內容 篇20
崗位職責:
1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計畫的實施;
2、完善最佳化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關係，並利用優勢推廣公司品牌，聯繫並宣傳公司業務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷最佳化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);
2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;
3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
人力資源部長的具體職責內容 篇21
一、人才管理
1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經理確認並執行晉升、培養、調崗與淘汰計畫
2. 每季度輸出人才發展報告
3. 關鍵崗位人員日常的關注和訪談
二、招聘執行
1. 每月確認次月招聘需求，提報領導評審後執行
2. 校園招聘統籌執行
三、培訓管理
1. 制定年度培訓計畫，每月總結計畫完成情況
2. 新進員工培訓
四、人事事項
1. 新進、離職、調動等人事手續的辦理
2. 轉正、晉升測評
3. 新進工契約簽訂，契約續簽評估與簽訂
4. 離職員工訪談
5. 社會保險疑問的解答和辦理
6. 勞動糾紛防範及處理
人力資源部長的具體職責內容 篇22
1. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5. 負責公司的整體企業文化建設。
人力資源部長的具體職責內容 篇23
1、績效流程的完善與推進;
2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;
3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;
4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關後續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計畫調查、總結分析。