人事工作室職責內容

人事工作室職責內容 篇1

1、協助上級建立內、外部人才引入體系，最佳化招聘管理流程;

2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備;

4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

5、跟蹤人才發展情況，不定期了解員工思想動態，及時識別不穩定風險;

6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關係等人事手續;

7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計畫，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;

8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。

9、部門內部其他臨時工作任務;

人事工作室職責內容 篇2

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

2、根據現有編制及業務體需求，制定並執行相應崗位招聘計畫;

3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道;

4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

人事工作室職責內容 篇3

1、進行簡歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

4、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

人事工作室職責內容 篇4

1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

2. 管理、開發招聘渠道

3. 協助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。

人事工作室職責內容 篇5

1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、組織並協助各部門進行績效管理工作;

5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;

人事工作室職責內容 篇6

1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或最佳化各部門的薪酬方案及相關績效方案，並對制度、方案進行宣導;

3、了解國家最新的薪酬福利政策，並能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

5、協助不斷最佳化公司員工關係管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事工作室職責內容 篇7

1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

7、做好員工內部關係，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

8、完成上級交代的其它工作任務， 並及時匯報。

人事工作室職責內容 篇8

1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關係方面的工作;

3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;

6、負責勞保、五金、綠植、福利等採購工作，合理控制公司行政支出;

7、受理並解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;

8、受控檔案發放、回收，歸檔管理;

9、完成領導交辦的其他各項工作。

人事工作室職責內容 篇9

1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;

2、執行並完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規範;

3、根據年度招聘計畫，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關係，

5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;

6、負責制定並完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作;

7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;

8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;

9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的後勤工作;

11、負責公司辦公設備及用品的管理和採購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

12、指導並管理下屬部門及員工的日常工作。

人事工作室職責內容 篇10

1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;

2、負責人員招聘，規範人員入職，建立健全人事檔案;

3、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;

5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

6、負責工傷申報;

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

8、負責員工考勤管理和紀律監察;

9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事工作室職責內容 篇11

1、員工入職、契約、轉正、離職辦理;

2、員工考勤統計，招聘工作;

3、日常辦公用品、設備管理;

4、企業文化活動組織;

5、協助主管完成部門其他工作;

人事工作室職責內容 篇12

1、協助制定及完善事業部考勤制度;

2、負責事業部考勤管理;

3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;

4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;

5、完成領導交辦的其他事務。

人事工作室職責內容 篇13

1、協助上級制定並執行招聘計畫

2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

3、負責員工入離職、轉正、勞動契約簽訂等相關手續辦理

4、每月人力成本、工資統計及薪酬管理

5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

6、企業文化建設：生日會、下午茶、團建、旅遊、年會及各大節日福利

7、協助上級進行其他相關工作事宜

人事工作室職責內容 篇14

1、根據公司當年的經營計畫和戰略目標，制定行政和人力資源管理計畫，包括行政費用預算和人力資源預算計畫。

2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。

3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關係、薪酬、績效和培訓管理工作。

5、根據公司制度，做好公務車輛、行政採購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上級交辦的工作。

人事工作室職責內容 篇15

1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計畫制定;

2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計畫的實施;

3、根據事業部及區域業務需求計畫，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，並完成季度檢視工作;

5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

8、維護業務部門內部員工關係;

9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

人事工作室職責內容 篇16

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;

2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;

3、收發公司郵件、報刊和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;

4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;

5、負責前台區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括複印機、空調及打卡機等);

6、負責同行業人才信息的蒐集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

7、完成上級主管交辦的其它工作

人事工作室職責內容 篇17

1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

4、負責公司流程和制度的修改與完善;

5、日常辦公用品的採購與管理;

人事工作室職責內容 篇18

1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

2、負責員工考勤的監督維護和核算;

3、負責協助組織安排各種文體活動;

4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;

5、協助前台做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

6、負責行政類固定資產系統化專業管理;

7、負責政企申報和對外的關係維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程式及領導交辦其他工作。

人事工作室職責內容 篇19

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、並開發新招聘渠道;

3、了解並掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事工作室職責內容 篇20

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品採購及保管領用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

7、員工培訓

人事工作室職責內容 篇21

1、熟悉人力資源六大模組，擅長員工關係及薪酬福利管理;

2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事工作室職責內容 篇22

1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘體系。持續最佳化招聘流程，並監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計畫，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道蒐集資源，並根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計畫(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，並執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰鬥力。

6. 參與績效改進。學習相關業務知識，並根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

9. 賦能其他夥伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作夥伴的積極性，並主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰鬥力的HR團隊。