人力資源助理工作職責都有哪些

人力資源助理工作職責都有哪些 篇1

1.協助完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇2

1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理;

2、配合上級做好金融行業數據調研，並主動學習和了解金融相關的知識、行業信息;

3、 負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務;

4、 員工關係管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，並及時做好反饋。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇3

1、 負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發放;

2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動契約信息等，確保信息準確無誤;

3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;

4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;

5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

6、 協助部門項目性工作的實施與籌備;

完成上司交待的臨時性工作任務。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇4

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平台的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，列印複印資料;

人力資源助理工作職責都有哪些 篇5

1、協助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;

2、協助策劃制定公司企業文化活動方案並組織實施;

3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協助;

4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試並跟進安排;

5、領導臨時安排的其他任務。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇6

1.協助招聘工作，包括但不限於簡歷篩選、面試邀約;

2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

3.日常招聘表格的維護和整理;

4.協助渠道/校園招聘項目的實施;

5.協助部門完成其他相關工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇7

1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、完成領導安排的其它模組工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇8

1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作;

2、通過網站實施招聘公司需求人才;

3、預約、面試、複試;

4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5、公司各部門工作監管及行政事務;

6、總經理契約整理等其他事項。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇9

1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

2、管理勞動契約、員工信息及各類人事檔案資料;

3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

4、配合領導安排的其他工作事宜;

5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇10

崗位職責：

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇11

1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯繫等。

2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。

3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。

4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇12

【職責】

1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片牆更新;

4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

4、富有創意，可獨立負責活動策劃，並具備較好的組織協調能力;

5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，並能夠自行安排工作次序;

6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇13

1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;

2. 協助人力資源信息化系統各模組的數據導入與整理等輔助工作;

3. 協助部門其他項目型工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇14

職責

1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理

2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;

3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、辦公用品等採買和管控，各類資產的建檔、維護管理;

任職條件

1、工作積極認真，有耐心

2、有一定的溝通能力

人力資源助理工作職責都有哪些 篇15

職責：1. 協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動契約

3. 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規

5. 執行招聘工作流程，傳送面試邀請，進行初試複試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

6. 協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

8. 幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動

任職要求：

1.年齡 22—40周歲之間;

2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，國語標準;

3.能夠熟練使用日常辦公軟體，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心，具備良好的自我管理能力，善於挑戰，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇16

1、維護日常的招聘網站;

2、篩選簡歷，預約面試時間;

3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;

4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責新員工的培訓

人力資源助理工作職責都有哪些 篇17

一：員工關係

1、協助收取員工入職材料

2、協助員工入職手續辦理、勞動契約簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關係轉入

4、收取員工保險及公積金轉移材料

5、協助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業保險及公司福利

1、匯總社保公積金增減員信息

2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

3、協助社保、住房基數採集及申報

4、社保、住房相關待遇申領及員工諮詢

5、提供商保增減和申報的諮詢

6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理工作職責都有哪些 篇18

1. 非關鍵HR報表類工作;

2. 系統信息常規維護工作;

3. 勞動契約製作(非薪酬信息)、續簽徵詢意見函製作及收集等勞動用工相關工作;

4. 材料收集、檢查、歸檔。

5. 協助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進)

人力資源助理工作職責都有哪些 篇19

1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

2、負責招聘和人才配置最佳化等工作;

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計畫和具體實施方案;

4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關係，防範和處理勞資風險;

5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題並及時糾正;