企業人力資源部門職責

企業人力資源部門職責 篇1

負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進;

按時執行所屬影院員工勞動契約簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作;

負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，並及時上傳;

負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的製作;

負責所屬影院員工活動開展，維護員工關係，確保全職員工月度流失率控制在10%以內;

負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯繫，確保人事工作的合規性;

負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行並監督員工手冊及人事規章制度的實施;

負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;

完成上級(區域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。

企業人力資源部門職責 篇2

1、負責所轄區域規劃和編制審核;

2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;

3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制;

4、負責所轄區域勞動關係處理和各類突發事件的協調解決。

5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議;

企業人力資源部門職責 篇3

1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、根據公司需求擬定培訓方案，並協調人員開展培訓;

3、員工入職離職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、員工考勤管理，每月公司考勤製作及核查;

5、策劃並組織實施員工關懷方案，並不定期進行面對面員工溝通;

6、解決公司辦公網路常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;

企業人力資源部門職責 篇4

1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施分公司人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、協助監督控制各部門績效評價過程;

6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

企業人力資源部門職責 篇5

建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士(高級工程師，助理經理，經理和高級經理等)的招聘。

管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本範圍之內，並能滿足招聘質量和用戶需要;

預先對項目做出人力需要計畫及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務

企業人力資源部門職責 篇6

1、負責制訂項目的招聘計畫、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求;

2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計畫並按計畫開展、落實;

3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模組;

4、員工活動方案的制定及開展;

5、基礎行政工作、基本計畫運營工作的開展;

6、管理層安排的其他專項工作;

企業人力資源部門職責 篇7

1、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障;

2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發展等體系的全面建設與未來規劃);

3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

企業人力資源部門職責 篇8

1、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;

2、負責全國人力資源部門事務的全面管理並向中國零售營運總監及集團人力資源總監匯報;

3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程;

4、 制定全國人力資源需求及招聘計畫並 帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標;

5、 負責規劃全國績效考核方案的制定及實施，並根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及後備人才管理;

7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。

企業人力資源部門職責 篇9

1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;

2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;

3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;

4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。

企業人力資源部門職責 篇10

1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，並進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，企業文化，人才發展等;

2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

4.完成上級交代的相關工作;

企業人力資源部門職責 篇11

組織實施績效考核計畫，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進;

負責eHR考核系統的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;

協助部門做好院後備幹部及骨幹員工的重點培養和考察選拔等工作;

完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案;

根據業務發展需要，按層次制定並實施培訓計畫;

協助指導業務部門建立和實施年度培訓計畫及管理，定期進行培訓情況分析;

按ISO質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析;

協助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作;

負責組織開展全員年度總結、年度評優等相關工作(A角色);

完成領導交辦的其它工作。

企業人力資源部門職責 篇12

1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

2、規範和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計畫;

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，並組織實施;

7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關係、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;

9、完成領導臨時安排的其他工作;

企業人力資源部門職責 篇13

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;

2、根據公司實際情況，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對於公司人員進行合理規劃和變更，最佳化人員結構，提高工作效率;

4、組織制定公司培訓計畫，並根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;

7、負責公司的整體企業文化建設;

8、完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區戶籍人員優先考慮。

2、5年以上相關工作經驗，3年以上製造大中型企業人力資源經理工作經驗。

3、有英語特長者優先考慮;

企業人力資源部門職責 篇14

1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責員工招聘資料的收集、初選並安排組織初步面試。

3.負責公司員工培訓計畫的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。

5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責員工人職、轉正、調動、續簽契約、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。

7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

8.負責公司員工工作紀律的檢查。

9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯繫和溝通。

12.負責公司集體戶口的管理。

13.完成領導交辦的其他工作。

企業人力資源部門職責 篇15

1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、實施各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

5、制定整體培訓計畫，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;

企業人力資源部門職責 篇16

1、精通人力資源六大模組，根據公司經營目標和人力資源規劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;

2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程並進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、有過人才盤點經驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;

4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;

5、其他人力資源管理相關的工作。

企業人力資源部門職責 篇17

1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計畫;

2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

6、協助設定人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);

7、人事其他相關工作;

企業人力資源部門職責 篇18

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，完善人力資源管理體系;

2、根據公司發展及用人需求制定招聘計畫，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計畫，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

3、嚴格按照規定來執行並完善公司招聘流程，制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘各個環節的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;

4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;

5、負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料;

6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

7、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;

8、設計搭建薪酬管理體系設計最佳化、修整，提出建議並協助實施，規範薪酬管理的各項流程;

9、負責涉及勞資關係、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協調員工關係，有效避免勞動糾紛;

10、完成領導其他工作安排。

企業人力資源部門職責 篇19

1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責行銷中心招聘工作

2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責行銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成

3.負責行銷中心年度培訓計畫的擬定與落地實施

4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員

5.負責員工勞資關係管理

6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率