人事處職責概述內容

人事處職責概述內容 篇1

1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，並實施培訓工作;

2、負責培訓需求、計畫、實施及培訓工作;

3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關係。

4.完成日常領導安排工作;

人事處職責概述內容 篇2

1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;

2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;

3.相關證明開具及用印等相關流程;

4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;

5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)

6.員工及BP的相關諮詢答疑;

人事處職責概述內容 篇3

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、並開發新招聘渠道;

3、了解並掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事處職責概述內容 篇4

1、負責公司行政人事的全面工作;

2、審核員工考勤、核算工資及發放;

3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動契約簽訂;

4. 協助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節假日活動等;

2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;

人事處職責概述內容 篇5

1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

2、參與制定並熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;

3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防範意識及操作規避經驗;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動契約的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;

5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;

人事處職責概述內容 篇6

1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計畫的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。

4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。

5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。

6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。

7、完成上級領導交辦的其他工作

人事處職責概述內容 篇7

1)對現有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備並提高備選人才的數量和質量。

2)整理並起草公司對外招聘信息，並定期更新維護招聘信息。

3)應聘人員的預約、接待。

4)入職人員入離轉調相關手續辦理。

5)入職人員花名冊、檔案、契約等資料更新及保管。

6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

人事處職責概述內容 篇8

1、組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;

2、組織安排對員工的培訓;

3、負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價;

4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;

5、負責社保公積金等工作;

6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事處職責概述內容 篇9

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關係等日常管理工作。

人事處職責概述內容 篇10

1、全面負責公司行政、人事管理工作;

2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

4、建立並帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關係等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

5、組織並執行員工勞動人事管理工作，並推進員工關係建設，降低勞動風險;

6、組織並執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業管理與維護，食堂、保全、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

人事處職責概述內容 篇11

1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動契約簽訂與人事檔案的日常管理;

3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;

4、協助上級進行培訓、勞動關係、企業文化建設等工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事處職責概述內容 篇12

1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、組織並協助各部門進行績效管理工作;

5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;

人事處職責概述內容 篇13

1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

3、負責員工勞動契約的簽定及鑑證，掌握員工勞動契約續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;

4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及套用;

6、協助人事行政經理對人員行為規範及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，並負責統計、核對及上報相關數據;

9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。

人事處職責概述內容 篇14

1、主要負責人事方面相關工作;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事處職責概述內容 篇15

1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;

2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;

3.組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;

4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

人事處職責概述內容 篇16

1.負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。

2.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促成人力資源策略在業務部門的有效實施;

3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計畫並跟進實施。

4.擅長招聘，為團隊的發展提供支持，套用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案;

5.根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支持事業部的組織和人力計畫。

人事處職責概述內容 篇17

1、根據招聘計畫實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，

4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

人事處職責概述內容 篇18

1、負責招聘信息的起草和發布工作;

2、負責招聘渠道的開發和維護;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料並備用門店日常檔案;

5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事處職責概述內容 篇19

1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;

2、辦理區域內員工入離職手續;

3、負責區域內多個項目日常考勤統計核對及管理;

4、負責區域內多個項目員工關係，日常溝通;

5、負責區域內培訓方案的落地推行。

人事處職責概述內容 篇20

1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關係方面的工作;

3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;

6、負責勞保、五金、綠植、福利等採購工作，合理控制公司行政支出;

7、受理並解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;

8、受控檔案發放、回收，歸檔管理;

9、完成領導交辦的其他各項工作。

人事處職責概述內容 篇21

1、 根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫;

2、 根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模組工作計畫、並組織開展工作，對結果負責;

3、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

4、 管理公司團隊 ，及日常事務

5、 計畫和審核人力資源管理成本;

6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。

人事處職責概述內容 篇22

1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘體系。持續最佳化招聘流程，並監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計畫，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道蒐集資源，並根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計畫(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，並執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰鬥力。

6. 參與績效改進。學習相關業務知識，並根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

9. 賦能其他夥伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作夥伴的積極性，並主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰鬥力的HR團隊。

人事處職責概述內容 篇23

- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;

- 執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施;

- 協調辦理員工入職、離職、勞動契約簽訂等手續;

- 完成領導交辦的其他工作