it職業素養個人總結 篇1
XX年我嚴格要求自己，遵守公司各項規章制度，與同事之間相處融洽；工作上，盡職盡責，不敢有絲毫懈怠，除了做好本職工作外，還對公司的各項業務及產品情況作了一個全面的了解，熟悉業務知識，更好的做好本職工作。
一、計算機及其網路維護管理方面的工作
工作內容：此項工作主要包括公司計算機硬體的維護、採購、管理，並保證公司計算機及相關網路產品的正常工作，公司計算機上軟體的安裝及維護，軟體在使用過程中出現問題的解決，防治機器及整個網路被病毒攻擊，以及公司計算機相關產品，例如印表機，傳真機，複印機的日常故障維護及共享設定等。
完成情況：本年度此項工作的具體完成情況如下：
（一）、計算機硬體的更換，購置和維護情況
公司電腦硬體整個年度總體來講，出現問題頻率較少，每台機器除了日常的簡單故障維護之外，硬體方面都爭取做到物盡其用，對一些配置較低的機器進行適當的增容處理。本年度公司其他電腦配件採購方面基本上都是一些小的電腦配件，大部分屬於擴容和原部件損壞等情況。由當事人寫報告，局領導審批。整體硬體使用情況較好。
（二）、計算機系統及軟體維護
公司目前加上分公司一共近40台電腦，由於機器較多，日常出現故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統故障，網路故障，軟體故障等，很多機器由於長期使用，導致系統中存在大量垃圾檔案，系統檔案也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重灌系統，另外有一些屬網路故障，線路問題等。其他軟體問題主要包括心中大財務軟體的安裝使用，office辦公軟體的使用等。
（三）、公司計算機病毒的維護與防範情況
目前網路計算機病毒較多，傳播途徑也較為廣泛，可以通過瀏覽網頁、下載程式、郵件傳播，為了做好防範措施，公司每台機器都安裝了防毒軟體，並定期的要求升級，對發現病毒的機器及時的進行處理。後期病毒防範方面一定要加強使用者的防範意識，經常升級防毒軟體，並對機器進行定期防毒。
二、國有資產管理工作
嚴格按照滄州市分公司質量管理體系要求，按季度對固定資產、低值易耗品進行盤點，確保國有資產帳帳相符、帳物相符。
三、辦公用品及招標比價工作
按照市局招標比價工作要求，我對車輛修理、辦公用品採購、燃油採購、冬季取暖用煤採購、福利用品採購各項資料進行核實歸檔，並裝訂成冊。
it職業素養個人總結 篇2
我於20xx年8月份入職中盟科技股份有限公司，轉眼已經兩年多，在這兩年多的工作中，儘量嚴格要求自己，遵守單位公司的各項規章制度，與同事之間相處融洽。工作上，盡職盡責，不敢有絲毫懈怠，出現過披露缺點與不足，在以後工作中會儘量努力改正。對現有工作內容作如下個人工作總結：
一、計算機及其網路維護管理方面的工作。
工作內容：此項工作主要包括公司計算機硬體的維護、管理，並保證公司全部計算機及相關網路產品的正常工作，公司計算機上軟體的安裝及維護，軟體在使用過程中出現問題能夠及時的解決，防治范電腦及整個網路被病毒攻擊。
（一）、計算機硬體的更換和維護情況。
公司電腦硬體整個年度總體來講，因是新購機器所以出現問題頻率較少，主要問題出現在20xx年以前的老舊電腦，由於機器多年的使用已經老化且已過保修期，所以出現故障頻率較高，網卡、電源出現故障的機率是最多的，部分台式機某些部件已經報廢，只能將尚未發生故障的硬體更換到一些主機上。而較新的機器除了日常的軟體和系統故障維護之外，硬體方面很少出問題。而筆記本電腦故障情況時有發生，由於在外出差員工野外作業環境較為惡劣，偶爾會出現筆記本意外損壞，在這兩年中，有部分電腦已經反覆維修了幾次。
（二）、計算機系統及軟體維護情況。
公司所有電腦日常出現故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統故障，網路故障，軟體故障等，很多機器由於長期使用，導致系統中存在大量垃圾檔案，系統檔案也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重灌系統，另外還發現有一些屬網路故障，線路問題等，我都能迅速及時的排除故障，使網路能正常的運行。其他軟體問題主要包括防毒軟體的安裝使用，office、cad、erp等辦公軟體的安裝使用等。
（三）、計算機病毒的維護與防範情況
現在公司所有計算機均能接入外網，一年來，公司電腦出現一次比較嚴重網路病毒，涉及面比較大，有部分機器中病毒，以置於整個網路癱瘓。中毒後的現象是機器防毒軟體被病毒攻擊，無法遠行防毒軟體，不能進入安全模式，鏡像檔案遭到破壞無法換原系統，網頁只要涉及有關防毒軟體的網站無法打開，exe檔案被感染，運行速度緩慢，通過已分享檔案夾自動複製病毒檔案。通過耐心分析和大量繁複、瑣碎的工作，最後處理方法是每台機器斷網進行重做系統並且安全模式防毒，經過查殺病毒得到及時控制，並查明病毒名為“機器狗病毒”，通過隨身碟及區域網路傳播，查殺後對所有防毒軟體行進升級，並保證後期正常使用。“機器狗病毒”其破壞程度遠大於去年的“熊貓燒香”病毒。現在公司普遍使用的安防軟體是瑞星防毒軟體及360安全衛士軟體。後期病毒防範方面一定要加強全體員工的防範意識，經常升級防毒軟體，並定期對機器進行防毒。
二、公司ERP數據管理系統維護情況。
ERP數據管理系統資料庫及伺服器端安裝在財務伺服器上，平時的數據及版本更新由公司另外一位IT系統維護人員來完成。現在我負責給每台電腦安裝維護ERP軟體，使其能正常的動工作。ERP軟體依賴於整個區域網路，只要區域網路正常運行，整個系統就能運作。現對整個區域網路電腦都已經安裝並能正常運行。
三、公司電話線路情況
原有公司電話線路為電信提供的匯線通，共有50多個電話線路，有一些電話線路平時並無對外業務，只充當內線電話使用，但是每月有固定的月租費，較為浪費，現公司電話線路是09年初，由我主導改建，公司自購電話交換機進行統一管理，減少電話線路，增加分機，能有效的節省費用，經過一系列的了解及通過藉助工具輔助，能較好處理電話線轉並及時處理電話線線路不通故障。
結合以上是我兩年多來的工作情況的總結，找出自己的錯誤，今後我將繼續努力工作，努力為公司服務，做好公司電腦、網路、信息化的保障工作，為我們公司和各位同事有良好的辦公、工作IT網路系統而努力。以後做好自己份內的工作。下一年繼續做好網路信息化工作。
it職業素養個人總結 篇3
一、就業是人生中的一項重要選擇
所謂就業決策，是指中職畢業生為實現個人理想而進行職業取捨的過程，是中職生在擇業過程中做出生選擇的一個重要環節。因此，對每一個畢業生來說，了解就業決策知識，培養和掌握科學的就業決策能力和技巧，在職業選擇過程中將會事半功倍，否則就會多走彎路，影響擇業目標的順利實現。
二、影響中職生就業決策的因素
1、政策因素的影響不同時期的就業政策，體現著不同時期社會的需要，是人才資源配置的具體準則，也是畢業生就業過程中所遵循的基本規範。我國畢業生就業制度的改革，總的來說基本經歷了“統包統配”和“雙向選擇、自主擇業”兩個階段。自主擇業從本質上說仍然是雙向選擇的體現，而不是擇業者的一廂情願或隨心所欲。比如：地區和城市的人才政策、用人單位的人才制度等都將對畢業生擇業產生重要的制約作用。
2、經濟因素的影響首先，區域性經濟發展的不平衡，經濟發展速度快的地區往往會成為中職生擇業的熱點。另外，從職業的`特點來說，經濟的發展促進了社會職業門類的增加和分化，職業的專業性越來越強。同時，職業開始向多元化方向發展，職業不再有相對固定的範圍。
3、教育因素的影響社會上一切的教育活動都會對教育產生某種積極的或消極的影響。
這些教育因素包括：親職教育、中職前教育和中職教育等，另外社會教育和自我教育也會對中職生擇業決策造成影響。我們應當認識到中職生所受到的不同階段的教育具有互補性。各種教育內容的相互交叉和滲透，可以促進中職生整體素質的提高。因此，中職生應當自覺認識自己成長的環境與受教育的條件對個性形成的影響，並通過主觀努力，改變自身不利因素，全面提高素質，為求職擇業創造更加有利的條件。
4、社會因素的影響影響中職生擇業的社會因素一般包括：社會價值觀，家庭意見、傳統觀念等。身處市場經濟條件下的中職生，雖然在擇業問題上受社會因素影響較多，但應確立起主體意識，養成科學的思維方式，對自身條件和社會需求作出明智的判斷，擺脫對父母的依賴關係，逐漸樹立自主、自立、自助等適應市場經濟的新觀念。
三、職業的選擇
中職生通過自我評估、職業素質的評估，認識自己、分析形勢，形成就業決策，做出自己的職業選擇。在職業選擇中要做到：
1、學以致用所謂學以致用，狹義上是指“專業對口”，廣義上則是指畢業生無論從事何種類型的職業，其工作性質與所學專業有密切的聯繫。可以是本專業範圍內的工作，也可以是相近專業的工作。學以致用，可以充分發揮自己的專業特長，使自己在工作中如魚得水，脫穎而出，取得事業上的成功，同時也避免了人才浪費。
2、揚長避短首先，畢業生應結合自己的專業特長、性格特徵和興趣愛好選擇自己的就業單位;其次，畢業生在自薦和應聘過程中，要充分展示自己的特長，如學習成績、獲獎記錄、實習和實踐經歷以及社會工作能力等。還要知己知彼，通過與競爭對手的比較，對自己的優勢和不足有一個比較客觀的認識。無論應聘何種職位，都要考慮自己所學專業知識1、學以致用所謂學以致用，狹義上是指“專業對口”，廣義上則是指畢業生無論從事何種類型的職業，其工作性質與所學專業有密切的聯繫。可以是本專業範圍內的工作，也可以是相近專業的工作。學以致用，可以充分發揮自己的專業特長，使自己在工作中如魚得水，脫穎而出，取得事業上的成功，同時也避免了人才浪費。
2、揚長避短首先，畢業生應結合自己的專業特長、性格特徵和興趣愛好選擇自己的就業單位;其次，畢業生在自薦和應聘過程中，要充分展示自己的特長，如學習成績、獲獎記錄、實習和實踐經歷以及社會工作能力等。還要知己知彼，通過與競爭對手的比較，對自己的優勢和不足有一個比較客觀的認識。無論應聘何種職位，都要考慮自己所學專業知識適合該職位，在競爭時是否有一定優勢，同時還要看自己是否具備相應的性格特點以及是否與該職位所要求的氣質傾向一致。如果舍己之長，盲目應聘與自己所學專業毫不相干或與個人的興趣愛好和性格特徵不相一致的職位，則成功的可能性較校。
3、成功就業就業的最低目標是找到一個能接收自己的單位;較高目標是工作單位適合自己的長遠發展，自己的自身條件也適合單位需求。如果畢業生應聘的用人單位不能最大限度地發揮自己的作用，那么，即使單位條件再好，也不能說是成功的就業。要確保成功就業，首先需要根據自身的條件確定一個適當的擇業目標，並置於優先考慮的範圍;其次，還應考慮應聘首選目標成功的幾率，並預先準備相應對策，一旦首選目標單位應聘失敗，必須及時做出調整，降低某一方面的標準，重新應聘適合自己並最有可能成功就業的目標單位，直到成功。