（3）按照政策規定，認真審核十二縣（市）新增人員材料，嚴格把關，避免逆向調動。全年上報新增人員1921人，自治區批准1850人。
（4）按政策規定將自治區選派我區的200名選派大中專畢業生，全部安置到我區十一縣的鄉鎮基層一線工作。
4、抓好公務員教育培訓。公務員教育培訓是我們的重要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區行政學院舉辦公務員更新知識培訓10期，培訓691人。為公務員講授了《公務員行為規範》、《公務員依法行政》兩門課。
5、強化管理，合理調配幹部。幹部的合理調配是改善幹部隊伍結構，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴格按照自治區關於控制黨政機關人員調入及財政統一核發工資後的有關要求，本著學以致用、用其所長和解決用人單位急需的原則，加強幹部調動的管理，規範調動審批程式，既保證了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動，促進幹部隊伍結構的調整。目前，我們共辦理了144人的調動手續，其中調出30人，漢族16人，調入83人，其中，漢族46人。本地調整31人。
6、抓好乾部檔案的管理。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400餘份幹部檔案進行了規範化整理。二是對縣（市）幹部檔案整理工作進行了督促檢查，印發了檢查驗收考核標準。目前，全區各縣人事系統的幹部檔案已基本整理完畢。三是健全了幹部檔案管理制度。
（三）積極工作，切實做好工資福利
工作
我們按照自治區工資福利政策，嚴格把關，認真審核，抓好了機關事業單位工作人員工資福利的審批兌現。一是嚴格執行政策，審批匯總全地區連續兩年考核稱職人員晉升職務工資共72957人，月增3998489元，審批連續五年考核稱職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資720990元。二是審批晉升職務（職稱）人員工資560人，月增資46802元。三是審核上區自治區全地區事業單位3%晉級1378人，月增101694元。四是抓好日常工資業務，審批晉級、晉職人員776人，月增資204162元。四是抓好工資業務人員培訓，提高工作水平。四月份，我們舉辦全區工資業務人員培訓班，有150餘人參加了培訓。五是按照自治區統一布署，做好了二OO三年機關事業單位工作人員調資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。這次增資機關事業單位約有91300多人，增加職務工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。這次調資工作時間緊、任務重，為了把工作做好，實事辦實，自治區工資會議結束後，我們及時向地委、行署領導做了匯報，及時召開會議做全面布署。目前，這項工作正在加緊審批匯總，待增資方案匯總後，準備上報自治區審核下達批覆後執行。
做好工資福利政策的調研工作，今年3月份，配合自治區人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調研，並撰寫工資福利調研報告兩篇。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區艱邊津貼的專題調研，此次調研關係到我區提高艱苦地區類別問題，進而影響到全地區工資，因此地委、行署非常重視，調研任務順利完成。
（四）切實履行職責，抓好工人技術等級考核培訓
1、抓監督管理，促進工作。技術工人是機關事業單位不可缺少的服務保障力量，對他們進行等級考核培訓是提高機關事業單位工作管理水平的重要舉措。工作中，我們一方面把好技術工人晉級審查關，嚴格執行（94）002號檔案，採取查檔案等辦法，杜絕假身份、假文憑、假工齡現象。另一方面堅持先培訓，後取證制度，深入各考核站培訓班抽查。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現象，使晉級人員真正提高自身素質。
2、加大監督檢查力度，對民眾反映的問題及時調查了解匯報，我們對四個技術等級考核站，嚴格監督，對亂收費問題及時查處、糾正。
3、積極主動做好技術工人的教育培訓。今年以來，我們在對全區需培訓人員狀況調查摸底的基礎上，針對地區機關事業單位技術工人人數多、工種雜、分布不均的特點，建立培訓人員庫，制定培訓計畫。
（1）舉辦2人技術等級培訓班四期，培訓工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衛生類251，電工、烹調類86人。
（2）四月份組織911名工人參加《職業道德》考試。
（3）嚴格條件，核發文秘、計財、汽駕、烹調、電工工種技術等級證書502個。
（五）加強專業技術人員管理，抓好隊伍建設
我們本著引人、用人、服務的宗旨，抓好了專業技術人員的管理和建設。
1、加大職稱工作改革力度，充分發揮職稱工作在人才使用中的作用。我們強化了以專家為主體的評審委員會的作用，在健全和完善專業技術人員執業資格制度中，強調考試與評審相結合，完成了十二縣（市）及地直單位XX年度職稱工作檢查驗收和核崗工作。核發了各類證書7506本。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統考證書300本。