（九）把握大局，確定目標，為業務工作開展提供制度保障
根據自治區人事工作會議精神和地區的中心工作，3月19日召開了地區人事工作電視電話會議，對XX年的人事工作進行了全面部署。會上，確定了“圍繞大局，抓住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作”的工作思路，對做好XX年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標，為工作順利開展奠定了基礎。為加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《XX年人事人才業務工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》。
1、深入縣（市）調研，加強對基層工作指導力度。
一是，在年初人事工作會議結束後，由局領導帶隊分二組先後到十二縣（市）調研，了解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區要求做好本縣的計畫，幫助制定工作目標，使全區人事工作一開始就進入良性發展軌道。二是，重點調研，我們制定了地區人事系統XX年調研提綱，把調研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調研報告匯籌，上報自治區兩篇。
2、加強組織領導，積極開展人才市場及畢業生就業指導政策宣傳。
宣傳人事政策，走出門抓人事，為經濟建設服務，已成為人事人才工作的主鏇律。今年五月份，我們在總結去年宣傳活動的基礎上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續開展人才市場暨畢業生就業政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有創新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了“就業課堂”專題節目，播放政策就業知識20期。二是加大宣傳活動督導力度。五月份，我們先後三次到縣（市）督促，發現問題及時糾正，促進了宣傳工作。據統計累計發放宣傳材料60萬餘份，出動宣傳車104餘次播放錄音300小時。
3、發揮《喀什人事信息》的宣傳作用。
為充分發揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區人事系統信息工作責任制和獎懲辦法》，明確責任，保證上報信息數量，廣泛收集各類人事信息，及時編髮，提高《喀什人事信息》編髮的質量和數量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編髮《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反映人事工作情況的目的。
二、抓自身建設，提高幹部隊伍素質。
在幹部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把幹部思想政治工作做為重點，以監督檢查制度執行情況為基礎，抓好了隊伍建設和思想作風建設，進一步促進人事業務工作。
1、堅持星期三、五下午學習制度。
今年以來，局領導明確了星期三業務學習、星期五黨支部學習活動制度。每周三安排科室進行業務知識講解和政策解釋，使廣大幹部掌握其他科室的工作內容程式以及相關政策，促進了工作開展，提高了工作效率。每周五由黨支部安排，圍繞中心和大局，根據地委行署的安排重點學習有關會議精神和領導講話，積極開展討論、撰寫心得體會，提高了黨員幹部的政治理論素養、政治鑑別力。
2、進一步抓好了“人事形象工程”建設。
在形象工程建設中，我們把人事業務與黨員目標管理結合起來，互相促進。要求每個幹部熟悉人事政策，自覺遵守各項規章制度帶頭執行“服務承諾制”“業務辦理時限制”“問詢責任制”對每位辦事民眾要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程式，樹立人事部門的形象。
3、積極開展扶貧幫困活動。
今年，我們按照地委、行署的統一安排，把扶貧助困做為一項重要工作來抓。一是專門開會研究扶貧點脫貧事宜、制定工作計畫，派一名幹部定點抓扶貧助困，確保工作按計畫正常開展；二是解決貧困戶困難，為他們指出脫貧方法。今年5月份，我們為貧困戶捐衣物200餘件，捐糧2500斤。捐款4000元，為8戶貧困戶買10隻羊，讓其育肥、繁殖、走養殖之路；四是組織幹部職工到貧困村與村民了解民情，增強脫貧致富的信心。五是派兩名幹部到巴楚縣災後重建點，幫助災民重建家園，經過半年駐點，圓滿完成了任務。
4、做好民眾來訪來信工作，努力消除社會矛盾。
人事工作關係到千家萬戶，每一次政策的調整，制度的出台，牽動著每個家庭。今年，由於畢業生就業政策重大調整，機構改革全面鋪
開，新政策、新辦法不斷出台，來人事部門諮詢、來訪人數於日俱增，我們按“問詢責任制”要求，指定專人負責接待來信來訪，並且要求每一個幹部都是接待員，對待來訪要做到問有結果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600餘人，來信300餘封，到基層進行專題調查5次，做到事事有答覆，信信有回函，緩解了社會矛盾。