三、完善工會參與民主管理的平台，不斷推進企業民主政治建設。
堅持和發展人民民主是我們黨執政為民的本質要求和根本途徑。全段各級工會組織要站在建設企業政治文明的高度，按照“兩個維護”相統一的要求，繼續堅持和完善符合職工意願的民主管理、民主決策、民主監督制度，不斷推進企業民主管理和民主政治建設。
10、堅持職工代表大會制度。按照“擴大民主、完善制度、健全機制、發展創新”的思路，健全完善以職代會為基本形式的適應現代企業制度的民主管理新機制。強化段、車間職代會職能，落實好職工的民主權利，籌備召開段四屆一次職代會。在段職代會召開前，各車間必須按規定召開車間職代會並做好車間工會換屆工作。依照法律賦予職代會的職權，審議、審查和決定企業的重大決策、生產經營管理的重要問題和涉及職工切身利益的重大事項。進一步規範職代會民主評議領導幹部工作，提高評議質量和實效。切實加強日常民主管理，強化推進車間民主管理，加強班組民主管理工作調研。
11、深入推行段務公開。認真貫徹國家、部、局有關廠務公開工作精神，充分依靠黨政紀工組織的合力，從職工最為關心的問題入手，重點抓好企業改革發展穩定和生產經營中的重點難點、關係職工切身利益的問題、黨風廉政建設等情況的公開，把段務公開向更深層次推進。要切實把段務公開工作納入幹部選拔任用、物資採購、工程招投標以及黨風廉政建設、安全質量考核等各項制度之中，不斷推進段務公開的規範化和制度化，不斷推動段務公開向車間、班組層面拓展。各級工會組織要結合實際，採取職工大會、學習會、事務公開欄、網頁、月刊等多種形式，切實落實職工民眾的知情權和監督權，使段務公開真正成為保證企業改革發展，維護職工合法權益，強化企業民主政治建設的“陽光工程”。
12、狠抓集體契約落實，積極構建新型勞動關係。以學習貫徹新頒布的《集體契約規定》為契機，加強集體契約履行過程中的動態管理，強化履約責任檢查，堅持對集體契約履行情況的定期檢查制度，堅持集體契約履行情況向職代會報告制度，健全長效機制，提高履約率。對於侵犯職工合法權益的行為，及時協商調解，督促企業和有關部門採取措施予以糾正。
四、落實“三不讓”承諾，不斷深化“火車頭送溫暖工程”。
“火車頭送溫暖工程”是工會組織維護職工具體利益，對困難職工進行救助的重要載體，是貫徹落實“民眾利益無小事”的具體體現。各級工會組織要以高度的政治責任感和滿腔的熱情，以完善機制為重點，努力構建起符合段情的扶貧幫困體系，推進“火車頭送溫暖工程”深入發展，不斷提高職工的生活保障水平。
13、開展好“兩節”送溫暖活動。紮實開展好～年元旦、春節送溫暖活動，要以特重困職工、傷病職工、先進職工和退休（養）困難職工為重點，真正把黨的溫暖和組織的關懷，把良好的形象和優良的作風送到職工民眾家庭，送進職工民眾的心裡，想方設法加大幫困救助力度。