工會春節送溫暖總結 篇1
春節前夕，按照縣委縣政府通知精神，我鎮領導班子高度重視，為把黨的關懷和溫暖送給每一位人民民眾特別是困難民眾，使每位民眾過上一個歡樂、祥和、喜慶、安寧的春節。我鎮於20xx年1月9日至15日紮實開展了對人民民眾特別是困難民眾走訪慰問活動。在整個活動中，共走訪慰問城鄉低保407戶，走訪慰問重點優撫對象134人，走訪慰問空巢老人55人，走訪慰問貧困黨員63人，走訪慰問困難婦女4人，走訪慰問留守兒童4人，走訪慰問勞模和企業困難職工25人，走訪慰問五保和城鎮三無人員共89人並送去慰問品100餘件。使生活困難民眾真正感受到黨和國家的親切關懷和溫暖，進一步密切了黨和民眾的血肉聯繫，增強了黨組織的凝聚力和號召力，收到了良好社會效果。
一是高度重視，加強領導
近幾年來，國家政府越來越重視民生工作，我鎮也對於民生十分重視。書記鎮長積極回響了這次“送溫暖、迎新春”活動，並召開了專題會議，研究部署了20xx年春節期間走訪慰問困難民眾工作，成立了領導小組，統一了時間安排和活動形式，保障了慰問經費。
二是認真摸底
深入調查在慰問前利用一周時間安排辦公室人員和駐村幹部深入各村社，搞好調查摸底，核實掌握好了慰問對象的基本情況，包括家庭人口、困難狀況、家庭住址、聯繫方式等。根據家庭困難的實際情況，制定了實施方案，為慰問工作取得實效提供了堅實基礎。
三是領導帶動示範，精心組織實施
針對每個困難民眾的實際情況，鎮政府書記鎮長領導親自帶頭，分頭採取入戶走訪慰問、座談會等形式，具體地詢問了解困難民眾的身體狀況、家庭經濟狀況、目前主要存在實際困難，為困難民眾送去了慰問品和慰問金，切實將慰問工作落到了實處。四是結合走訪慰問活動，開展深入細緻的思想政治工作在走訪慰問過程中我們採取靈活多樣的方式，向生活困難民眾傳達上級的有關精神，宣傳黨的方針政策以及我鎮各項工作取得的成就和面臨的形勢，把思想統一到20xx年工作的有關要求上來，幫助他們提高思想認識，堅定信心，以良好的精神狀態，共克時艱，戰勝困難，為加快推進經濟建設作出各自應有的貢獻。
工會春節送溫暖總結 篇2
按照x公司《關於xx年春節期間開展扶貧幫困送溫暖活動的通知》檔案精神，分公司自20xx年xx月xx日起，認真開展扶貧幫困送溫暖活動。具體開展情況如下：
一、建立困難員工檔案
分公司領導高度重視，安排工會及相關單位按通知精神，對因子女入學、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，因遭受意外災害造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，生活上有困難的員工遺屬，或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進行詳細的調查摸底，在對特困員工的調查中著重對家庭人均生活水平低於武漢城鎮居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭；長期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭進行詳細了解。
在認真調查核實的基礎上，xx部門建立了較為詳實的電子版困難員工檔案。
二、制定具體幫扶計畫
根據困難員工檔案，公司領導召開專門會議，專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計畫及幫扶標準，並根據困難情況逐個制定了困難補助金髮放標準。經過會議審定了公司困難員工及家庭幫扶名單。其中按分配比例要求上報省公司特困員工xx人、一般困難員工x人。
為將企業的關懷傳遞到分公司困難員工手中，將溫暖送到他們心中，分公司還制定了具體的幫扶安排，x萬元扶貧幫困專項資金能及時送到苦難員工手中，讓他們都能夠渡過一個歡樂祥的春節。
三、幫扶工作落實到位
為了把扶貧幫困送溫暖工作做好做實，分公司領導班子分頭出發，專門走訪了七名特困員工，將困難補助送到特困員工手中，向困難員工表達了公司對他們的關心，鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區經理帶隊，對一般困難員工進行慰問。
在慰問過程中，公司領導班子還慰問了困難員工所在的站點，送上慰問物資和祝福，與員工親切交談，詳細詢問站內員工生活安排和節日期間的安全工作部署等情況，讓一線員工切實感受到了公司關心基層的務實作風及節日的濃濃暖意。
四、組織節前員工慰問
為讓全體員工感受到公司的關懷，使基層員工過一個祥和、溫暖的春節，按照上級公司“送溫暖”活動精神，分公司合理使用xx萬元“送溫暖”資金，一方面以為單位，給一線員工送上以春節慰問物資。另一方面積極配合，組織好慰問活動。
1月24日，領導來到站，看望慰問了一線員工。除夕，領導再次到公司站慰問一線員工，給除夕值班員工拜年，將慰問物資發到員工手中，並送上了殷切的祝福。通過送溫暖活動，公司全體員工又一次感受到了組織的關愛，渡過了祥和歡樂的節日，公司春節期間經營管理穩定和諧、安全有序。同時通過送溫暖活動，企業的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為今後的穩定健康持續發展打下了堅實的基礎。
工會春節送溫暖總結 篇3
為深入貫徹黨的十八屆四中全會和省市兩會精神，協助黨委、政府做好職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題，根據全總、省總和市委市政府的要求，全市各級工會組織在有關部門的密切配合下，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶，讓他們與全市人民一道共度歡樂、祥和、安寧的新春佳節。
一、統一部署，精心籌劃，紮實做好送溫暖活動的基礎工作
（一）摸清底數，確定對象。為確保“兩節”期間的送溫暖工作落到實處，市總幫扶中心嚴格按照“依檔幫扶、因困施助”的原則,對基層送報的困難職工家庭狀況進行核實把關，最終市總本級確定11名困難職工作為“兩節”期間的送溫暖活動慰問對象，與20__年相比受助人數增加30%。今年的“兩節”送溫暖活動把關注焦點和重點投向四類困難群體：一是已建檔的困難職工；二是家庭人均收入低於低保線的困難職工；三是工資收入略高於低保線但由於下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工；四是生活困難的農民工。
（二）制定計畫，精心實施。為確保把“兩節”送溫暖工作抓緊、抓實、抓出成效，市總工會專門召開主席辦公會議，並及時制定下發了《關於開展20xx年“兩節”送溫暖活動的實施方案》。方案對慰問時間、標準、對象、名額、計畫、要求等均設定了明確標準,對“兩節”期間的送溫暖活動做了周詳的部署，要求各級工會組織和工會幹部盡職履責、細化方案、精心組織，傾心傾力為困難職工和農民工辦好事、做實事、解難事，紮實做好送溫暖活動的基礎工作。
（三）積極籌措資金。為了保證送溫暖活動的有效開展，市總工會通過全總撥款、省總補貼等多方籌資萬元，與20__年相比救助金額增加152%，社會捐助40萬元（卓燃鐵人志願者愛心基金捐款萬元，免費給50名困難職工安裝燃氣壁掛鍋爐）。按照上級支持、分級籌措、統籌兼顧的原則，全市已形成了以“各級政府適當補助，上級工會撥款支持，本級工會盡力投入，多渠道、多層次籌措資金”的格局，為送溫暖活動順利開展奠定堅實基礎。
二、黨政重視,各方支持，確保送溫暖活動順利開展
“兩節”送溫暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強。各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送溫暖工作，雖然各項工作繁雜，市委、市政府主要領導仍在百忙之中親自走訪慰問困難企業和困難職工。在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送溫暖活動順利開展。市委副書記帶著市四大班子的關懷和全市人民的問候,分別前往公司、有限公司，以及走訪四區4戶困難職工家庭，慰問我市困難企業的名職工，為他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。
慰問組一行，每到一處，都與企業和社區的負責人熱情交談，仔細詢問企業的發展經營情況，了解困難職工的生產生活等問題，激勵大家，堅定信心，克服暫時的困難，黨和政府是不會忘記特殊群體的困難，一定會把涉及廣大職工的`民生問題逐步解決好，給大家拜早年，鼓勵大家一道把11建設成為和諧之城、幸福之城。
三、各方支持，走訪慰問，確保送溫暖活動取得實效
（一）黨政領導牽頭抓工作落實。考慮到“兩節”送溫暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強，各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送溫暖工作，在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成了“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送溫暖活動的順利開展。同時市委、市政府主要領導仍在百忙之中前往責任公司，給他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。
（二）開展“兩節”走訪慰問活動。全市各級工會組織開展了多形式、多渠道的走訪慰問活動。從1月中旬開始，市總工會和各級工會按照統一部署、分級開展的方式，組織開展了走訪慰問活動。分別以省、市、區、縣、局、園區領導帶隊，各有關部門領導組成多個慰問小組，分赴區縣、社區、企業，深入困難企業和困難職工家庭，與企業和社區幹部職工座談交流，了解企業經營狀況及需要幫助解決的困難和問題，共走訪困難職工家庭204戶，企業219個。重點慰問了環衛工人，公安戰線協，警人員和公交公司一線駕駛員。全市各級工會通過多種形式，共慰問困難職工，發放慰問資金總計余萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衛工人、公益崗位，公交一線職工和其它困難職工的關懷及時落到實處。
（三）突出亮點，取得實效。在今年的“兩節”送溫暖活動中,市總工會把城市環衛工人、公安戰線協，警人員和公交公司一線駕駛員作為重點慰問對象，成為今年活動的亮點。市總工會向來自四區的250名環衛工人、50名困難協，警員和100名公交公司駕駛員，每人發放1500元慰問金總計37.5萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衛工人、公益崗位和公交一線職工的關懷及時落到實處，使“兩節”送溫暖活動進一步取得了實效。
（四）合規幫扶，規範操作。為確保市總工會幫扶工作逐步規範化、制度化，市總工會本著完善管理，嚴格審核的工作理念，著力對自身及各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會的幫扶工作進行了指導和督查，共完成對各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會上報的困難職工抽查戶，占全部救助人數7%，做好了幫扶“第一知情人”。一方面認真覆核申請救助人是否屬於幫扶範圍，否決了一部分不具有職工身份的申請人的救助申請，另一方面重申“先建檔、後幫扶、實名制”救助原則，督促各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會進一步學習和明確幫扶工作應收集的資料和程式性要求，做到幫扶工作全局一盤棋，環環緊扣，緊張有序。
四、主題鮮明，影響擴大，送溫暖工程的品牌作用進一步顯現
今年的送溫暖活動主要呈現出以下特點：一是明確主題，擴大宣傳。把以“履職盡責、服務職工”確定為20xx年“兩節”送溫暖主題實踐活動的主題，通過11電視台、11晚報和11都市報等媒體打響工會“送溫暖工程”的活動品牌；二是公開幫扶，接受監督。活動要求各級工會組織將“兩節”擬慰問的企業、社區等困難職工名單在一定範圍內進行公示，公布舉報電話12351，自覺接受職工民眾的監督；三是擴大範圍，關注特殊群體。為努力實現“全覆蓋、不遺漏”的幫扶目標，要求在慰問對象範圍上進一步擴大，只要符合困難職工的條件，都可納入慰問範圍，並重點關注困難農民工、環衛工人、協，警員等特困群體，真正體現了黨政和工會組織的雪中送炭和人文關懷。
工會春節送溫暖總結 篇4
我校在接到區局關於做好20xx年春節送溫暖活動的通知後，召開了專項會議，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，取得了實實在在的效果，得到了社會各界的好評。現將此次活動的總結如下：
一、提高認識，加強領導
春節前夕，我校能組織全體工會成員認真學習中國工會__大精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動工作作為工會當前的工作重點。大家一致認為，切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會的重要舉措。學校黨團組織密切配合，積極支持，切實把黨和政府的關懷與溫暖送到困難教職工的心坎上，使他們過上了一個歡樂祥和的春節。
二、精心組織，講求實效
我校在春節期間開展了多種形式的送溫暖慰問活動。學校楊志勇校長親自帶領校領導班子全體成員，具體做了幾個方面的工作：一是深入到困難教職工家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。二是對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘教職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的教職工家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。我校對等九戶困難家庭共一次發放2600元慰問金，使他們深受感動。
三、加強宣傳，造濃氛圍
幫節前夕，學校設立了愛心獎，充分利用廣播、簡報、網路等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困的各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事跡，擴大了送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
工會春節送溫暖總結 篇5
寒假和春節即將來臨，師範大學高度重視節假日期間困難學生的資助工作，根據市委市政府及XX市教育委員會學生處的相關工作要求，針對困難學生開展形式多樣的幫困送溫暖活動，確保每一位學生都能過一個快樂有意義的寒假以及歡樂祥和的春節，同時確保校園的和諧穩定。現將學校幫困送溫暖工作總結如下：
截至20xx年12月底，學校本學年本科生共審核通過家庭經濟困難認定學生1751人。
其中，中西部地區的困難學生1514人，占88%;少數民族學生420人，占24%。研究生共審核通過家庭經濟困難143人。
結合學校困難學生實際情況，學校進行專題研究，制定工作方案，明確責任分工，多次召開學院副書記會議和學院資助輔導員會議進行安排部署。
20xx年度學校開展了以下幾方面幫困送溫暖工作：
確保獎助學金和資助經費及時足額發放給學生。
據統計，截至20xx年12月底，學校已向1235位本科學生髮放各類助學貸款860.4萬元，向研究生髮放各類助學貸款761.53萬元。
本科發放各類獎助學金、困難補助、學費減免等20570人次，發放總額2573.17萬元，其中國家獎學金28萬元，XX市獎學金40.8萬元，國家勵志獎學金351.5萬元，國家助學金567.94萬元。研究生髮放各類獎助學金8134.82萬元，其中國家獎學金336萬元，學業獎學金2515.48萬元，國家助學金5283.34萬元。
各類資助經費按時發放有效保障了困難學生的學習和生活。
語言的唯一標準，是準確
根據前期學生調研，結合往年開展情況，學校20xx年度的“冬季送溫暖”物資兌換採取套餐制，提供老生套餐7項，新生套餐4項，學生執愛心券兌換一個套餐，為保證公平，同時適當分流，每周套餐供應略有不同，方便學生錯峰領取。
為期一個月的活動共發放物資1589份，價值近40萬元，基本保證了家庭經濟困難學生全覆蓋，同時也照顧到部分尚未通過認定但家庭確有困難的學生。針對畢業班學生在外實習等特殊情況，學校還提供了委託領取、包車統一領取等多項便民措施，確保為廣大困難學生及時、高效的送上溫暖。
排查特困對象，進行分層次和針對性的資助。
為了更有針對性地開展幫困送溫暖工作，學校對有臨時性和特殊困難的學生進行了認真細緻的摸底排查，全年向140名學生髮放了500元至2500元不等的臨時困難補助，近17.45萬元。
同時，學校實施“學思激勵計畫”，在經濟資助、能力培養、資源優先等各方面給予“因需施助”，達到“精準扶貧”的要求，為425位畢業班困難學生提供交通費補助總計8.5萬元;為207位家庭經濟困難學生髮放“師範大學助學金”，總計41.4萬元。
另外，學校還將設定困難學生申請20xx年寒假返鄉路費補助，根據路程遠近，將向困難學生髮放50-500元不等的路費補助。
開展寒假走訪困難學生家庭工作。
寒假走訪慰問家庭經濟困難學生是學校的傳統，放假前夕，學校制定了寒假家訪工作方案，明確分工負責，落實走訪人員和幫扶措施。
寒假伊始，學工部幹部10餘人分頭帶隊，聯合學院副書記、輔導員，走訪分布在XX市各區縣的典型困難學生，送上慰問金和慰問品，同時和學生家長充分溝通，了解和關心他們的家庭、學習和生活情況，鼓勵困難學生鼓起勇氣，戰勝困難。此外，各個學院也都開展了寒假學生走訪活動。
開展形式多樣的幫困育人活動，將資助工作落到實處。
12月學校舉行了第十屆“愛心點燃希望”慈善義賣活動，活動得到全校師生積極回響，兩校區共籌得善款3.9萬餘元，所有款項用於資助學校罹患重大疾病或遭受意外傷害學生的“學思助學金”。
12月中旬，學校舉行寒假校外勤工助學崗位招聘會，本次招聘會雲集滬上41家優秀企業，提供了70多個崗位，招聘需求達百人以上，為學校學子的假期兼職提供了豐富選擇和便利途徑，同時也保障了學生的權益。據統計，本次招聘會到場學生300餘名，當場收到學生簡歷590餘份。
此外，學校積極推進“學思激勵計畫”，開展發展性資助項目，面向廣大困難學生開設了免費英語四級輔導、教師資格證面試輔導、計算機辦公自動化培訓等講座或小班化一對一的輔導。
同時，針對少數民族困難學生開展學業輔導包括英語、計算機、國語以及職業發展能力培訓等，得到廣大困難學生的歡迎。學校積極做好寒假留校學生的各項工作安排，現已初步統計完成寒假留校學生情況，並已制定20xx年留校學生新春聯歡會工作計畫。
學校寒假及春節幫困送溫暖活動在市教委及學校各級領導的安排部署下，開展得扎紮實實，卓有成效。在今後的工作中，我們將進一步開展調研，廣泛開展各類幫困送溫暖活動，把工作做得更紮實跟細緻，讓困難學生切實感受到黨和政府的關愛。
工會春節送溫暖總結 篇6
為深入貫徹落實《關於認真開展“元旦、春節”慰問工作的通知》要求，車隊領導高度重視，及時組織開展了慰問活動，截止20xx年1月10日，慰問工作已按計畫全面完成，現將車隊20xx年元旦、春節慰問工作總結如下：
一、領導重視、統一部署。
車隊領導十分重視開展節前走訪慰問活動，根據下發的檔案精神，認真梳理車隊退休職工、離退休老黨員、老幹部、困難職工、勞動模範等具體情況，制定詳細的慰問計畫，籌備慰問資金和物品。
二、突出重點、措施有力。
以強烈的使命感和責任感，把走訪慰問工作擺上議事日程，切實做好慰問對象的生活保障工作。為做好節前走訪慰問工作，車隊事先對慰問對象進行了詳細的摸底調查，逐一進行專門聯繫落實到人，為走訪慰問活動提供了可靠的`依據。
節前走訪慰問活動，是車隊關懷職工的一個縮影，在今後的工作中，車隊將繼續按照安排部署，根據車隊的具體情況，以走訪慰問工作為抓手，努力為退休職工、離退休老黨員、老幹部、困難職工、勞動模範等解決生活和工作中的各種困難，送去組織的溫暖。
工會春節送溫暖總結 篇7
為深入貫徹××屆四中全會和省×次黨代會精神，全面落實科學發展觀，協助黨委、政府做好職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題，幫助困難職工和農民工渡過一個溫馨祥和的春節，根據全總、省總和市委市政府的要求，20xx年雙節期間，××市在全市範圍內開展了以扶貧濟困解難事、溫馨和諧進萬家為主題的送溫暖活動。活動期間，各級黨員幹部和工會組織積極深入到困難職工和農民工家中幫疏導思想、幫落實政策、幫子女就學、幫實現就業、幫生產自救、幫安渡雙節，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶。
一、領導重視制定方案夯實送溫暖活動基礎
市總領導非常重視送溫暖活動，站在落實三個代表、構建和諧社會的高度，作為雙節期間工作的重中之重抓緊、抓實、抓出成效。
1、召開黨組會，專題聽取保障部制定的雙節送溫暖活動方案，明確目標，責任到人。
2、下發了《關於做好20xx年×旦、春節期間送溫暖活動的通知》，要求各級工會組織和工會幹部履行職責、制定計畫、精心組織，傾心為困難職工和農民工辦好事、做實事、解難事。
3、通過深入細緻的調研，寫出了《關於市直困難企業和困難職工生產生活狀況的情況反映》，及時上報市委市政府，為深入開展雙節送溫暖活動夯實了基礎。
二、履行職責發揮優勢編織工會送溫暖愛心網
雙節期間，市總工會發揮自身優勢，精心安排、周密部署，深入開展了以進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心為主題的送溫暖活動，通過送法律、送崗位、送培訓、送物質、送文化，切實解決了困難職工的過節難問題。
1、積極籌措資金。
為了保證送溫暖活動的有效開展，市總通過全總撥款、省總補貼、協調市財政、送溫暖基金利息等多方籌資90萬×，全部用於雙節期間的扶貧幫困，確保不讓一名職工因家庭困難而不能過年。
2、陪同省市領導慰問困難勞模、特困職工、農民工和殘疾人。
在我們提前摸底調查的基礎上，×月18日上午，陪同等省市領導走訪看望了兩戶困難勞模、一戶特困職工和一戶農民工，每戶帶去了500×現金和米、面、油等過節物資；×月7日上午，陪同市四大班子領導慰問救助了四戶特困職工和2戶殘疾人；×月9日上午陪同省領導看望了一戶困難勞模和一戶特困職工。
3、集中救助特困職工。
×月12－14日，分兩批對530名特困職工進行了集中救助，每人發放救助金400×。
4、組織用工洽談會。
×月26日，與勞動局聯合組織了迎雙節、送崗位失業職工、農民工專場招聘會，有52家用工單位參會，涉及工種61個，提供崗位1708個，參會人員2600人，達成用工意向1170人。
5、召開受助大學生座談會。
×月9日上午，與曾經救助過的部分在校大學生進行了座談，聽取了他們的學習生活情況匯報，以及需要解決的實際問題，針對問題制定20xx年的助學工作。
6、看望困難工會幹部。
×月13日上午，市總領導班子分成二路走訪看望了工作在第一線的11名困難工會幹部，每人給與了400×慰問金，讓他們切實體會到了工會的娘家情。
7、公開熱線救助電話。
為了確保困難職工能得到及時的救助，我們向社會公布了熱線電話12351，每天24小時值班，力爭送溫暖工作不留死角。
三、採取措施結對救助推動雙百雙千幫扶活動深入開展
全市各級部門和黨員幹部積極回響市幫扶辦的號召，發揮自身優勢，挖掘自身潛力，大力開展幫扶困難職工活動，以實際行動踐行了共產黨員先進性。據統計，全市有4872名黨員幹部參加了幫扶活動，幫扶困難職工4910人，慰問金380萬×，油食品34。16萬斤，送崗位3277個，確保了不讓一名困難職工因家庭困難而發生意外。
1、以市幫扶活動辦公室的名義下發了《關於在雙節期間繼續開展雙百雙千幫扶活動的通知》，要求各級黨員幹部要懷著對職工民眾的深厚感情，有針對性的開展幫扶活動，切實解決他們的生產生活問題。
2、部分單位和縣區多形式、多渠道籌措幫扶資金，夯實幫扶活動的物質基礎。郾城區和臨穎縣召開了送溫暖捐助活動動員大會，縣區領導帶頭捐款捐物，為困難職工和農民工奉獻愛心；市商務局發動黨員幹部捐款3600×，全部發放到幫扶對象手中。
3、市領導身體力行、率先垂範，帶頭走進幫扶對象家中噓寒問暖、看望慰問，帶動了幫扶救助活動的深入開展。×月10日，市委書記輕車簡從來到幫扶對象煤炭公司困難職工家中走訪看望，送去了過節用的麵粉、油、棉被和慰問金，並囑咐要堅定信心、戰勝困難，早日擺脫貧困。市委副書記、市政協、市委常委、宣傳部長、市委常委、副市長曹、市委常委、政法委書記、市人大副主任、市政協副等市領導也在百忙中抽出時間專門看望救助了幫扶對象，或以其它形式表示了對幫扶對象的關心和關注，受到了社會各界和困難職工的盛讚和好評。
工會春節送溫暖總結 篇8
按照市總工會的《關於20xx年元旦春節期間開展送溫暖活動的通知》精神，在單位範圍內開展了春節送溫暖活動，現就相關情況匯報如下：
一、領導重視，統一部署
單位領導十分重視開展元旦、春節送溫暖慰問活動，單位專門組織了工會委員會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展元旦、春節慰問活動，對貧困員工派專人進行看望、慰問;由於單位領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、措施有力、力度增強
工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好春節慰問工作，我辦工會首先對XX人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，在實施送溫暖活動中，我們對生活相對困難的幹部職工，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處
在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。給他們每戶送去春節慰問款500元，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。
通過本次對困難職工進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，領導、工會還注意傾聽職工民眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。通過本次活動也更加激發廣大職工工作積極性，使大家能全身心地投入到建設富強、秀美、興福新熱潮中去。
工會春節送溫暖總結 篇9
為更好地貫徹黨的xx屆四中全會及省、市、縣會議精神，全面落實科學發展觀，使全鄉的困難民眾度過一個溫馨祥和的春節，根據縣委關於做好“兩節”期間困難民眾慰問工作的通知要求，我鄉從解決幹部民眾最關心、最直接、最現實的問題入手，在春節前轟轟烈烈地開展了以“辦實事、送溫暖、解難題、促發展”為主題的送溫暖慰問活動，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶。
一、領導重視，制定方案，精心組織。
為做好辦實事、送溫暖工作，鄉黨委、政府在2月2日就春節送溫暖工作專門召開全體鄉幹部動員部署會，要求各包村幹部春節送溫暖活動，必須做到走訪慰問困難民眾全覆蓋。各村各部門認真落實鄉黨委的總要求，精心策劃、周密安排，要求建立以一把手負總責、有關部門協調聯動的領導機構和工作機構，制定了分級管理、分片包戶、責任明確的實施辦法，為春節送溫暖活動做好前期基礎工作。
二、摸底排查，明確對象。
為確保“兩節”期間的送溫暖工作落到實處，各包村幹部在去年12月初就對全鄉特困民眾進行了認真細緻的摸底排查，登記建檔，將關注焦點重點投向四類困難群體。一是卸
任的老幹部；二是建國前的老黨員；三是家庭生活特別困難的民眾；四是五保戶和低保戶。
三、領導帶頭，訪貧問暖。
2月4日，由鄉黨委書記、政府鄉長帶領的黨政領導班子，分成5個慰問組，分赴26個行政村，對35名卸任的老幹部、老黨員、特困戶進行慰問，分別為他們送去了100元慰問金、1袋大米、2斤糖果、1床棉被、1件棉大衣，並帶去節日的問候，切實把黨和政府的關懷和“溫暖”送給特困民眾，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖。四、牽線搭橋，扶危濟困。
經縣扶貧辦牽線，市煤機公司和廿號地村結成幫扶對子，
1月25日，市煤機公司一行6人在經理的帶領下，滿載著公司全體員工的深情厚意，為我鄉廿號地的村民送來了價值2萬元的幫扶物資，也為我鄉1.8萬人民送來了春天般的溫暖。在捐贈儀式上，市煤機公司經理表示，這次捐贈僅是幫扶工作的開始，今後他們將繼續關注二號卜、幫助廿號地村走出困境，增強他們戰勝旱災的信心和決心，早日恢復生產，用勤勞的雙手去開創美好的明天。
在辦實事、送溫暖活動中，我鄉在做好指導、協調工作的同時，加強宣傳和報導，在社會上營造了良好的送溫暖氛圍，同時也密切了黨群、幹群關係，樹立了鄉黨委、政府的良好形象。
工會春節送溫暖總結 篇10
為切實關心困難職工的生活，根據上級工會的統一部署，我們紮實開展了元旦春節送溫暖活動，現就20xx年元旦春節期間工會送溫暖活動作如下總結：
一、提高認識，加強領導
切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送溫暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹縣總工會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送溫暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以楊校長為組長，工會人員為成員的春節送溫暖工作領導小組，逐一摸清困難職工的家庭情況，並逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。
二、突出重點，講求實效
元旦春節送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恆溫等途徑，豐富送溫暖慰問內涵，取得明顯的實效。
一是深入到困難職工家中，全面了解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。
二對困難的六戶家庭，尤其對8.16水災中受災職工，進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助他們解決生活中的急難問題。
三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送溫暖資金，嚴格規範資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。
12月21日學校召開了困難職工茶話會，對他們進行慰問，並每人發了一份春節賀禮。1月1日學校春節送溫暖工作小組一行5人，登門逐戶慰問了共六戶困難學生，共送去慰問金和慰問品計0.5萬餘元。
三、加強宣傳，構建氛圍
學校充分利用校園板報等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分，並一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，為構建和諧淮安作出應有的貢獻。
工會春節送溫暖總結 篇11
對殘疾兒童給予特別的扶助，保證他們在學校享有和其他學生一樣的尊嚴和權力，讓他們健康快樂成長是學校義不容辭的責任和義務。為了使他們感受學校的關愛、教師的關懷，近期，港城中學校領導和老師特地上門為殘疾兒童送溫暖。
此次送溫暖活動，老師們為孩子們送去書包、本子、筆、愛心捐款等愛心禮包，表示了自己的慰問，勉勵他們努力學習，有困難及時提出來，大家一起想辦法共渡難關。
據悉，港城中學高度重視殘疾學生的學習與生活，採取了各種行之有效的措施，在平時日常生活中也時時在幫助這些學生。如：開學初，港城中學就對本校殘疾兒童進行摸底造冊，建立健全殘疾學生檔案。還專門召開關愛殘疾兒童專題會議，要求班主任及科任老師，在學習與生活上多給予關心與照顧，多與她們交流，了解她們的愛好，使她們在學校這個大家庭中並不孤單，快樂學習，健康成長。還會借“全國愛心助殘日”的契機，向全體學生髮出“幫扶助殘，傳遞溫暖”的號召，捐出自己的零花錢幫助同學。
關愛殘疾人不是一項活動，而是一份持之以恆的堅持和努力。我們相信在未來的日子裡，會有更多的愛心人士參與進來，也將會舉辦更多的愛心活動，讓殘疾兒童知道他們並不孤單，因為身邊還有很多人在關心，關愛，關注著他們。
工會春節送溫暖總結 篇12
為深入推進第三批先進性教育活動，使其真正成為民眾滿意工程，街道黨委根據縣委先進性教育領導小組的要求，與各聯繫單位一道，深入開展“蹲點幫學送溫暖”活動，現將活動開展情況小結如下：
一、加強領導，周密部署，為活動營造良好氛圍。
街道黨委建立了黨委領導聯繫點制度，由五個黨委主要領導帶隊組成工作組聯繫五個工作片，個現職縣管幹部分別聯繫個重點村，加強了對第三批先進性教育活動和“蹲點幫學送溫暖”活動的指導。街道結合實際，以“為黨旗爭輝盡責，為始豐崛起盡力”系列主題教育活動為載體，有步驟分層次地加以推進各項活動。實施縣管幹部與聯繫單位“一對一”聯繫制度，與各聯繫部門和單位加強聯繫，協同配合，保證“蹲點幫學送溫暖”活動有序開展。街道聯繫領導和各工作片積極宣傳縣委“蹲點幫學送溫暖”活動的具體要求，提前開展老黨員、困難黨員和困難戶摸底調查，為活動打下良好基礎，營造了良好氛圍。
二、領導帶頭，分層推進，深入基層蹲點幫學。
街道黨委採取“黨委領導領學，駐村幹部和農村指導員導學，農村黨組織成員主學、聯繫部門幫學”的方式強化學習動員階段的集中學習活動。街道黨委書記和四個副書記分別聯繫五個工作片，先以工作片為單位組織全片黨員開展第一次集中學習，發揮領導的表率作用。街道名黨政領導每人聯繫街道重點村和難點村，帶頭講課，指導支部做好先進性教育各方面工作。天天天台、縣公安局、新城委、氣象局、縣統計局等單位組織了蹲點幫學送溫暖工作小組，分赴各村進行講學，慰問困難黨員。在集中學習前，各駐村幹部和農村工作指導員提前通知，明確要求，保證了集中學習的到會率。黨員們坐在會議室里，靜靜地聽著街道黨委領導和各部門單位領導的精彩宣講，並不時報以熱烈的掌聲，仿佛又回到了以前幹部民眾魚水一般親密無間的時代。
近一個月來，街道和各聯繫部門共組織名機關幹部下村蹲點，召開基層座談會次，參加座談會人員達餘人。組織宣講次，參加人數達人次。目前各種活動仍在有序開展之中。
三、完善機制，創新載體，熱心幫扶困難黨員和民眾。
為進一步做好睏難黨員特別是農村特困黨員和下崗困難黨員的救助工作，實施黨員關愛工程，推動“為黨旗爭輝盡責，為始豐崛起盡力”系列主題教育活動的深入開展，始豐街道黨委以建立困難黨員幫扶工作長效機制為目標，籌建黨員溫暖基金。年月日上午，經過精心籌備和醞釀，街道黨委組織全街道個總支個支部舉行了黨員溫暖基金捐款儀式，名來自機關、學校、衛生、企業、村居的支部負責人、農村工作指導員和全體機關黨員踴躍捐款，當場募集愛心捐款余元，作為黨員溫暖基金的第一筆啟動基金。會後，街道黨委領導立即帶上“溫暖基金”慰問潘村歲高齡的黨員潘祖喜和塘下丁村老黨員陳立坦。隨後幾天，街道黨委聯繫領導分赴各村居，多名老黨員和困難黨員陸續領到了溫暖基金。《台州日報》《天台電視台》《天天天台》等新聞媒體對此作了典型報導。為加強對基金的管理，街道黨委成立了以黨委書記為組長的基金領導小組，制定了《始豐街道“黨員溫暖基金”管理辦法》，對基金的籌集、使用、管理和監督作出詳細規定，並設立專用賬戶，做到專款專用，每年年底對基金收支情況進行公開。街道黨委將在春節前利用黨員溫暖基金開展困難黨員慰問活動，並計畫在今年開展全體農村女黨員健康體檢活動。街道黨委積極想方設法，引導困難黨員進行一些創收工作，採取切實有效的措施和手段，從物質和精神上幫助和關愛睏難黨員，變“輸血式”幫扶為“造血式”幫扶，使他們真正感受到黨的溫暖。同時，各聯繫部門也組成慰問小組，深入各村慰問困難黨員和民眾，縣公安局、天天天台帶著上萬元的慰問金到下岙坑村對困難黨員和困難戶進行走訪慰問，計生局帶上棉被、食用油等物品到唐三村走訪了個計生困難戶，並給鋪前村老支部陳立標送上元慰問金；xx月xx日，副縣長齊碧君帶上慰問物資和元慰問金，專程去唐三村慰問歲的老黨員、老計生專乾章秀芬，縣委書記周學鋒會同機關事務管理局工作小組成員到玉湖村檢查第三批先進性教育活動情況，並帶上價值近萬元的棉被、食用油和大米對老黨員、困難黨員和貧困戶進行走訪慰問，“上門聽意見、進戶送溫暖”，把“蹲點幫學送溫暖”活動帶上了高潮。
半個月來，街道和各聯繫部門共走訪慰問老黨員名，困難黨員名，困難民眾戶。落實幫扶資金xx元，捐贈物資折合人民幣達xx元。少數因工作繁忙，還未上門慰問的部門單位已主動與街道領導聯繫，安排好活動日程，準備於近日開展活動。
工會春節送溫暖總結 篇13
為更好地貫徹黨的__屆四中全會及省、市、縣會議精神，全面落實科學發展觀，使全鄉的困難民眾度過一個溫馨祥和的春節，根據縣委關於做好“兩節”期間困難民眾慰問工作的通知要求，我鄉從解決幹部民眾最關心、最直接、最現實的問題入手，在春節前轟轟烈烈地開展了以“辦實事、送溫暖、解難題、促發展”為主題的送溫暖慰問活動，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶。
一、領導重視，制定方案，精心組織。
為做好辦實事、送溫暖工作，鄉黨委、政府在2月2日就春節送溫暖工作專門召開全體鄉幹部動員部署會，要求各包村幹部春節送溫暖活動，必須做到走訪慰問困難民眾全覆蓋。各村各部門認真落實鄉黨委的總要求，精心策劃、周密安排，要求建立以一把手負總責、有關部門協調聯動的領導機構和工作機構，制定了分級管理、分片包戶、責任明確的實施辦法，為春節送溫暖活動做好前期基礎工作。
二、摸底排查，明確對象。
為確保“兩節”期間的送溫暖工作落到實處，各包村幹部在去年12月初就對全鄉特困民眾進行了認真細緻的摸底排查，登記建檔，將關注焦點重點投向四類困難群體。一是卸任的老幹部；二是建國前的老黨員；三是家庭生活特別困難的'民眾；四是五保戶和低保戶。
三、領導帶頭，訪貧問暖。
2月4日，由鄉黨委書記、政府鄉長帶領的黨政上級班子，分成5個慰問組，分赴26個行政村，對35名卸任的老幹部、老黨員、特困戶進行慰問，分別為他們送去了100元慰問金、1袋大米、2斤糖果、1床棉被、1件棉大衣，並帶去節日的問候，切實把黨和政府的關懷和“溫暖”送給特困民眾，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖。四、牽線搭橋，扶危濟困。
經縣扶貧辦牽線，市煤機公司和廿號地村結成幫扶對子，
1月25日，市煤機公司一行6人在經理的帶領下，滿載著公司全體員工的深情厚意，為我鄉廿號地的村民送來了價值2萬元的幫扶物資，也為我鄉1.8萬人民送來了春天般的溫暖。在捐贈儀式上，市煤機公司經理表示，這次捐贈僅是幫扶工作的開始，今後他們將繼續關注二號卜、幫助廿號地村走出困境，增強他們戰勝旱災的信心和決心，早日恢復生產，用勤勞的雙手去開創美好的明天。
在辦實事、送溫暖活動中，我鄉在做好指導、協調工作的同時，加強宣傳和報導，在社會上營造了良好的送溫暖氛圍，同時也密切了黨群、幹群關係，樹立了鄉黨委、政府的良好形象。
工會春節送溫暖總結 篇14
為回響市委切實幫助困難職工的號召，根據市教育局黨委辦公室《關於20xx年春節期間開展為困難職工送溫暖活動的通知》精神，我校於20xx年春節前開展了為困難職工送溫暖活動，現將活動開展情況總結如下：
一、 高度重視
春節期間送溫暖走訪慰問活動，是貫徹黨的十八屆五中全會精神、全面落實科學發展觀的重要舉措，是加強單位自身建設，改進工作作風，加強與職工民眾密切聯繫的具體實踐，是切實保障和改善民生、構建和諧社會、和諧校園的具體表現。
我們充分認識到了解決困難職工生活問題的重要性，進一步增強了責任感和使命感，一把手親自負責，把送溫暖活動作為一次重要政治任務組織好、開展好、落實好。
二、 主要內容
在“結對幫扶送溫暖”活動中，我校領導班子深入到困難職工家中，進行了走訪慰問。
寒流未退，人心卻暖。1月26日上午，我校副校長涂坤、校辦公室主任米森、副主任付春笑一行人驅車趕往六十多公里外的崗子窯煤礦，分別慰問了80歲的蘆世卿老人和73歲的宋發元老人。在老人家中，塗校長詳細詢問了他們的家庭生活情況和身體狀況，為兩位老人各送上了一袋大米和一桶食用油，並對他們表達了問候和新春的祝福。
工會春節送溫暖總結 篇15
春節期間，市總工會發揮自身優勢，精心安排、周密部署，深入開展了以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題的送溫暖活動，通過送法律、送崗位、送培訓、送物質、送文化，切實解決了困難職工的過節難問題。歡迎閱讀本文，更多優質內容，歡迎關注方案i網。
一、送溫暖活動的主要內容：
這次送溫暖活動，市總工會確定自元旦開始，到1月底結束。主要是協助安排市委、市政府和上級工會領導以及市有關部門的走訪慰問活動;同時，市總工會將統一組織力量，抽調市總機關有關部門人員深入困難企業和特困職工家庭訪貧問苦，認真搞好調查研究，切實掌握困難職工的生產生活狀況，組織、指導基層工會開展好“五送”活動，具體幫助職工民眾解難事、辦實事、做好事。各級領導在走訪慰問活動中重點了解的內容如下：
1、傾聽下崗失業人員和特困職工的意見、呼聲和要求，體察職工情緒，準確了解特困職工的生活狀況及迫切需要解決的問題。
2、調查了解企業拖欠職工工資，特別是各地解決拖欠進城務工人員工資的情況，及時發現問題，促進問題的解決，井做好政策法規的宣傳工作。
3、調查了解企業離退休人員基本養老金按時足額發放、失業保險、城市居民最低生活保障等社會保障政策，以及促進下崗失業人員再就業政策的執行情況，督促政府有關部門儘快解決問題，確保各項政策落實到位。
4、貫徹落實市總工會《關於元旦春節期間繼續開展送溫暖活動的通知》的情況，開展送溫暖活動的打算、措施等。
5、走訪慰問企業困難職工、勞模先進人物和軍轉幹部家庭，廣泛宣傳黨的xx屆五中全會精神和有關政策，做好職工民眾的思想政治工作。
二、走訪慰問的重點對象
l、下崗失業人員以及尚未納入低保範圍的特困職工;
2、因大病、災害等原因造成家庭特別困難的職工;
3、企業中生活困難的勞動模範和軍轉幹部及單親女職工。
三、組織形式
省總工會領導來臨沂走訪時，除聽取市總工會匯報外，還要聽取走訪困難企業、特困職工家庭所在縣區工會匯報(每戶1000元慰問金)，了解特困職工的思想和生活狀況，傾聽他們的意見要求，檢查指導工會送溫暖活動的安排和開展情況。
市及市有關部門領導分組走訪慰問的形式和對象，由有關部門和單位另行安排。其中，工會負責困難企業中特困戶的名單確定和走訪安排。各縣區工會要分別確定兩個特困企業，並從每個特困企業中確定兩戶走訪對象，即每縣區確定兩個特困企業、四戶特困職工家庭上報。
各縣區對於省、市領導走訪外的各自掌握的特困職工戶，要認真落實市總送溫暖通知精神，扎紮實實地開展好各項送溫暖活動，並認真做好送溫暖總結和統計工作。省以上困難勞動模範的走訪慰問，市總工會根據全總、省總工會要求正在制定方案，將安排專門資金走訪。縣區的困難市勞動模範，由縣區優先納入送溫暖對象中自行安排走訪;市直單位的困難市勞動模範，由市總工會統籌兼顧。
四、時間安排
省總工會領導同志的走訪慰問，從元旦開始，到1月底結束。屆時，由市總工會另行通知。市領導同志的走訪慰問的時間是2月6日至10日。
各縣區總工會要將確定走訪的困難企業和特困職工戶名單及其簡要情況於4日下午前報市總工會生產保障工作部。
五、幾點要求
1、各縣區和市直各單位工會要把關心職工疾苦，幫助他們解決好生產生活問題作為當前的首要任務和全局性工作抓緊安排部署、抓好落實。特別是對省、市領導走訪慰問的準備工作，要精心安排、精心組織，確保走訪活動的順利進行。
2、要充分利用各種新聞媒體，做好送溫暖活動的宣傳報導工作，體現工會組織的特色，營造全社會關心困難企業、關愛特困職工、扶危濟困的良好社會氛圍。
3、在開展送溫暖活動中，要廉潔儉樸，輕車簡從，食宿從簡，嚴以律己，率先垂範，做好表率。
工會春節送溫暖總結 篇16
春節期間我局在全局範圍內開展了送溫暖慰問活動，現總結如下：
一、領導重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送溫暖活動進行布置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別是困難員工切實感受到組織的關心和溫暖。
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工；二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工；三是離退休的老幹部。並根據對象的不同採取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的'幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物總計x萬元，慰問困難職工x人，勞務派遣工x人，一線職工x人；其中為全局職工準備了春節年貨；為兩名困難黨員(，)每人發放慰問金x元；為勞務派遣工每人發放慰問金x元；慰問了發生家庭變故的；局領導帶隊慰問了；1月x日在組織全體幹部職工參加新春聯歡會。
在20xx年送溫暖活動中，我局領導、工會注意了解幹部職工訴求和生活實際困難，作為今後工會工作的側重點。我局將在財經政策允許範圍內，最大限度地為職工排除後顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為持續安全健康快速發展作出更大貢獻。
工會春節送溫暖總結 篇17
為認真實踐“三個代表”的重要思想，深入貫徹黨的精神，更好地發揮黨聯繫職工民眾的橋樑紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化，按照集團公司工會()54號《關於在20xx年元旦春節期間繼續開展“送溫暖”活動的通知》檔案要求，積極回響集團公司“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”送溫暖活動，我公司認真開展了20xx年元旦春節慰問送溫暖活動，現將該次活動小結如下：
一、領導重視，統一部署
公司領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行布置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休幹部職工以及退養人員總計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，並按照要求普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個員工;三是對在檔的13戶特困戶公司領導及工會幹部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、突出重點、措施有力
公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，並克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯繫的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯繫落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。在實施送溫暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於抓住重點採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處
在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論並在公開欄公布了121名困難員工名單，補助金額達57900元;並堅持公開的原則，實行公示制度，加強了民眾監督。做到送溫暖資金專款專用，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管幹部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，並先後召開了座談會，對離退休員工及老幹部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。
通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工民眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。
工會春節送溫暖總結 篇18
20xx年元旦、春節期間我局在全局範圍內開展了送溫暖慰問活動，現總結如下：
一、領導重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送溫暖活動進行布置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工;二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的老幹部。並根據對象的不同採取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物總計X萬元，慰問困難職工X人，勞務派遣工X人，一線職工X人;其中為全局職工準備了春節年貨;為兩名困難黨員(，)每人發放慰問金X元;為勞務派遣工每人發放慰問金X元;慰問了發生家庭變故的;局領導帶隊慰問了;1月16日在組織全體幹部職工參加新春聯歡會。
在20xx年送溫暖活動中，我局領導、工會注意了解幹部職工訴求和生活實際困難，作為今後工會工作的側重點。我局將在財經政策允許範圍內，最大限度地為職工排除後顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為持續安全健康快速發展作出更大貢獻。
工會春節送溫暖總結 篇19
為了切實保障困難職工歡度春節，區總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關於在20xx年雙節期間開展交友幫扶送溫暖活動通知》檔案要求，投入20.68萬元，紮實開展了送溫暖活動，使881名困難職工感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖。現將20xx年春節慰問送溫暖活動小結如下：
一、高度重視細安排
區委、區政府對送溫暖活動高度重視。區總工會召開主席辦公會研究提出了慰問活動預案，區政府常務會議專題研究了區總提交的慰問活動預案，並對部分慰問對象進行了充實調整。區委常委會議審定通過了區總工會主席提交的送溫暖活動方案，並以區委辦和政府辦的名義對區級領導入戶慰問發文安排。
區總工會根據市總要求和區委、區政府會議決議，對春節送溫暖慰問活動進行了認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在春節前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導幹部交友幫扶對象入戶慰問;二是對區屬經貿、民政、糧食、建設、農業、教育等系統的企業困難職工共667人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區屬非公企業困難職工135人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。
二、入戶慰問送溫暖
29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導幹部交友幫扶對象入戶慰問。各位領導採取多種方式，一方面把春節慰問金送到了困難職工手中，另一方面了解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業、幫生活解難等，從多個方面關愛睏難職工，把黨和政府的溫暖送入了困難職工的心中。區總工會領導還看望了去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭， 給還在醫院治療的張揚送去了8000元慰問金，給正在家中休養的李甜送去了5000多元慰問金，轉達了區委領導對他們的關心，祝願他們儘快全面康復，開始新的生活。
三、集中救助辦實事
區總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發放了18.81萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助3.2萬元。
區總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休人員和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行了慰問，發放生活補助金6200元。
20xx年春節送溫暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖，達到了預期的工作目的。
工會春節送溫暖總結 篇20
20xx年元旦、春節期間我局在全局範圍內開展了送溫暖慰問活動，現總結如下：
一、領導重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送溫暖活動進行布置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別是困難員工切實感受到組織的關心和溫暖。
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工；二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工；三是離退休的老幹部。並根據對象的不同採取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物總計X萬元，慰問困難職工X人，勞務派遣工X人，一線職工X人；其中為全局職工準備了春節年貨；為兩名困難黨員(，)每人發放慰問金X元；為勞務派遣工每人發放慰問金X元；慰問了發生家庭變故的；局領導帶隊慰問了；1月x日在組織全體幹部職工參加新春聯歡會。
在20xx年送溫暖活動中，我局領導、工會注意了解幹部職工訴求和生活實際困難，作為今後工會工作的側重點。我局將在財經政策允許範圍內，最大限度地為職工排除後顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為持續安全健康快速發展作出更大貢獻。