XX年工會工作總結及XX年工作思路
XX年研究院工會在集團公司黨群工作部和研究院黨委領導下，在各部門的支持配合下，在全院員工的積極參與下，以xx屆四中全會、五中全會精神和科學發展觀等重大戰略思想為指導，不斷加強工會自身建設，堅持為員工服務的宗旨，緊密圍繞科研產業化工作，團結和帶領廣大員工，拼搏奮進，紮實工作，成績斐然。現將XX年工作總結和XX年工作思路匯報如下:
XX年工作總結
一、加強工作組織建設，提高工會工作職能
（一）組織機構不斷健全。年初通過民主選舉程式，調整了研究院工會領導班子。在上一屆工會領導班子的基礎上，新一屆領導班子再接再厲，不斷創新工會工作方式，全心全意為員工服務。在此基礎上，經過嚴格的程式，選舉產生了工會委員會、經費審查委員會和女工委員會。
（二）緊扣時代主題，加強對政治理論知識、工會業務知識以及相關法律法規的學習，用知識武裝頭腦，用理論指導實踐，努力創建學習型工會組織，不斷提高自身的業務素質。自覺接受黨組織領導，創建和諧的勞動關係和穩定的員工隊伍。
二、關心員工，維護員工合法權益
（一）關心員工，積極開展各種送溫暖活動。慰問基層員工，深入了解一線員工的食宿及工作狀況；按照上級工會和研究院黨委的安排部署，積極開展祝賀結婚生子員工、探望患病員工活動，先後走訪慰問員工20餘人次。
（二）及時了解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議，有效監督勞動保護費的發放，充分發揮勞動保護監督組織作用，為確保員工的生命安全做出實實在在的努力，全年累計發放防暑降溫費近20萬元。
（三）在綜合管理部的配合支持下，組織全體員工進行了健康檢查。為了維護、保障員工的切身利益及合法權益，更好的關心員工、服務員工，研究院每年10月初11月份底前，分批次對全體員工進行一次健康檢查，費用全部由研究院承擔。
（四）組織員工開展愛心捐助活動。先後開展了雲南災區抗旱救災愛心捐助、向青海玉樹地震災區捐款、南方水災地區捐款等愛心捐助活動，全體員工踴躍參與，累計籌集善款15萬元。
三、 積極開展技能培訓，提高員工隊伍業務技能水平。如：與研究院培訓中心合作，開展“航天講壇”培訓活動，與控股公司深圳東方紅海特衛星有限公司合作，邀請了五院神舟學院專家開展了宇航系統知識與技能培訓活動，培訓內容涉及電源、數控、衛星等研究院主要發展領域。通過系列培訓活動，提高員工對業務的操作熟練程度，增強了自身的業務素質。
四、加強企業文化建設，豐富員工文化生活
(一)每個季度末，院工會舉行了季度員工活動日。在吸收借鑑上一年度成功舉辦季度集體生日聚會的經驗基礎上，員工活動日增添了更加豐富多彩的活動內容，旨在進一步推進研究院“和諧”企業文化建設，活躍廣大員工的文娛生活，增強向心力和凝聚力。員工活動日不僅為XX四個季度過生日的同事集體慶祝生日，還介紹了各個季度入職的新同事。而在趣味知識搶答環節中，每一位搶答成功的同事均獲得工會發放的小禮物。
(二)為推動我院企業文化建設，活躍員工業餘文化生活，增強員工身體素質，我院工會組織了第一屆“航天之星”桌球賽。經過兩天的激烈角逐，全部比賽於7月20日圓滿結束。各參賽選手積極拼搏、奮勇爭先，發揮出了良好的技戰術水平，為觀眾奉獻了一場場精彩紛呈的視覺盛宴。