充分發揚民主切實保障權
本學年度，我校工會在上級工會和學校黨委的領導下，在學校行政、校內各部門，全校教職工的大力支持下，順利開展各項工作，現將有關情況總結如下：
一、切實維護教職工民主政治權益
1、健全教代會制度建設
隨著學校搬遷擴建，辦學規模的迅速擴大，我校教職員工的數量也有較大幅度的增長，為了更好在維護廣大教職工的民主政治權益，發揮廣大教職工參與學校建設和管理的積極性，我校工會遵照上級檔案精神，在學校黨委的領導下，認真組織、規範操作，由全校教職工投票選舉產生夷陵中學第五屆教代會代表，並通過民主推薦，代表投票選舉的方式產生了新一屆工會委員會。確定我校教代會於每年3月-5月召開，建立教代會日常工作制度，確立了代表參與權、建議權、監督權等各項職權。XX年5月，學校黨委、工會籌備、召開了我校第五屆教代會2次代表大會，會期3天，會議審議、討論、通過了學校建設、發展的3個重要檔案。代表收集民眾建議、議案10多條、及時反饋給教代會，由學校領導給予明確解釋和答覆，民眾滿意率達95%以上。
2、認真推行校務公開
遵照上級工會校務公開的檔案精神，加強學校管理的透明度，保障廣大教職工的知情權，學校黨委、行政高度重視校務公開工作，成立了專門的校務公開領導機構，由校務公開領導小組和校務公開監督小組組成（名單見材料），校務公開工作涉及學校基建建設招標投標，學校大宗設施的購置、財務開支、職稱評定，晉升工資、醫療改革方方面面的情況，真正做到了透明、公開。每學年初，學校黨委會專門召開校務公開，校務公開監督工作會議，落實制度建設、落實工作內容、落實監督考核，並指派專人定期對校務公開工作作出檢查並認真總結，提出進一步加強工作的意見。
3、實行行政與工會聯繫會議制度
學校行政大力支持學校工會開展校務公開以及監督工作、並就行政與工會會議聯繫方式作出明確規定，學校行政例會必須有工會代表參加，學校工會副主席陳精華同志參加學校每星期召開的行政會。學校還注意及時把校情向工會通報，使工會全程參與學校的建設與發展，及時發表工會對學校工作的意見，發揮工會的參與和監督職能。
二、切實維護教職工的經濟利益
1、落實教代會的職權
教代會作為廣大教職工行使參與和監督職能的機構，必須真正享有自身的職權。XX年5月，學校第5屆教代會2次代表大會召開，本次大會審議學校提交的《夷陵中學師資建設方案》、《夷陵中學教職工聘任方案》和《夷陵中學教職工津貼方案》等關於學校教職工隊伍建設和利益分配的方案，與會代表充分討論、暢所欲言、對方案提出明確意見，每一種方案都經過多次修改，充分維護了廣大教職工的切身利益，發揮了教代會的代表與維權職能。
堅持開展教代會民主評議學校黨政領導班子、學校中層幹部活動，並使之形成制度化，XX年下半學期，工會委員會組織全校教職工對學校黨政領導班子和學校中層幹部分別進行了無記名表格測評，考核結果全部為優秀。工會將於XX年下半年定期組織測評1次，及時反饋意見，更好地促進和改善學校各方面的工作。
教代會代表充分發揮代表職能，主動參與，自覺監督教代會職權的落實情況，對本屆教代會開展的各項工作十分滿意，比率達到90%以上。
2、落實困難職工幫扶工作
工會根據我校大批引進外地教師和大學畢業生的實際情況，在學校行政的大力支持下，認真摸清各位教職工的家庭情況，建立困難職工檔案，並與學校辦公室一起，確立幫扶對象，確立幫扶工作計畫，由學校工會對教職工生活、住宿、醫療、家庭等方面的實際困難進行幫扶，XX年，學校工會選定14名教師作為幫扶對象，累計發放幫扶金2150元，職工婚喪嫁娶、生病住院慰問計2600元，XX年截止9月初總計發放困難職工慰問金1500元，物資：大米350斤，食用油7壺，遺屬慰問金300元，職工婚喪嫁娶、生病住院慰問1543元，並選定梅江華老師作為市教育局幫扶對象。學校將於本年度末再對學校困難教職工進行幫扶，學校還為新教職工聯繫解決住房租住問題，為他們提供比較穩定的工作環境。
3、穩定教職工隊伍
針對我校教職工數量大幅度增長，工作、居住相對集中的情況，為了確保學校各項工作的順利開展，調動廣大教職工的積極性，讓廣大教職工工作情緒穩定、敬業愛崗。學校從教職工子女入學，早、中、晚交通車接送、單身教職工住房、配偶工作協調、貸款購房等諸多實際事項入手，積極與各部門溝通協調，解決廣大教職工的後顧之憂。工會對教職工家庭之間以及家庭內部的矛盾糾紛及時進行和解工作。學校領導也經常深入教職工家庭，詢問了解生活、工作情況，並及時解決相關困難。同時做好預防民眾性突發事件的應急工作，把各種矛盾消除在萌發階段，從而有效地改善了教職工的生活環境。