五、發揮教育職能，融入企業文化建設活動。
1．加大職工文娛活動力度。總公司工會在全公司範圍內啟動了“鑽井工程總公司職工業餘文化活動工程”，將文化活動系統化、制度化，做到了全年活動不斷線。元旦、春節前後，從節日燈展、燈謎晚會到正月十五的焰火、社火表演，從迎新年團體撥河賽、環城越野跑到迎新春秦腔戲曲、歌舞晚會，每一項活動都使職工感受到了企業大家庭的溫馨與歡樂。“五一、十一”期間，總公司前線、後勤就成為民眾文體活動的表演舞台，民眾性的全民健身活動熱潮始終不斷，仲夏之夜的秦腔自樂、聯歡晚會等“彩色周末”工程如火如荼；鑽井隊冬休和生產啟動階段，在各基地開展的大眾項目運動會更是吸引了眾多的參與者和圍觀者，從桌球、羽毛球場上的激烈角逐到棋牌室內的對壘鏖戰，運動員出色的表現不時贏得全場觀眾的滿堂喝彩。一年來，總公司共開展各種文體活動380多場次，參加人數近2萬人次。
總公司工會在組織開展基層文體活動的同時，在總公司發起向鑽井生產階段性工作目標衝刺的關鍵時刻，總公司工會每年兩次組織開展文化下基層慰問演出活動。創作編排了主旨鮮明、內涵深刻、全面體現總公司企業文化理念的文藝節目，深入基層一線巡迴慰問演出45場，歷時48天，行程1.8萬公里，被職工們稱為“咱們自己的心連心演出隊”。
2．加大先進典型事跡的宣傳力度。總公司工會將評選出的先進典型和先進事跡製作成大幅光榮榜，張貼在各工程項目部和總公司所屬基地，並利用報紙、電視、網路等多種宣傳媒介，利用勞模座談會、聯誼會、事跡演講會、製作先進事跡專題片等多種形式，全方位、多角度的宣傳他們的先進事跡，充分發揮了典型引路的作用。XX年，3人獲省部級以上勞模，1人被評為全國勞模，1個集體獲省部級先進集體。總公司以此為契機，開展了廣泛的宣傳活動，先後在中國石油報、長慶石油報等各大報刊雜誌用較大篇幅集中宣傳了先進集體和個人的事跡。鑽井高級技師曾龍同志評為集團公司技術專家，我們及時組織了曾龍同志事跡座談會，並將他的先進事跡在總公司、勘探局兩級網路上發表，同時利用長慶報、閉路電視網在全局範圍內播出，使曾龍同志的先進事跡在總公司職工中引起了
很大的反響，在全公司範圍內掀起了一個學先進、找差距、做貢獻、立新功的活動熱潮。
3．加大文化陣地建設力度。全公司各基層工會組織按照季節的不同特點，在活動的深度和廣度上下功夫，使職工的活動空間和陣地逐步改觀。各工程項目部、專業公司（部）也及時為所屬基層隊（站）、鑽井隊和前指駐地配備小型文體活動器材，為開展節日活動創造必備的條件。投入3萬元專項活動經費用於馬嶺基地籃球賽場地的改造，投入30多萬用於為各鑽井隊配備籃球架和為各基地文化活動場配備活動器材，保證了基層工會開展活動的連續性。同時還為鑽井隊配發了大型文體活動器材70套，圖書4500冊，基地、項目部全民健身路徑、健身器材等設施25套，為基層配備電視機132台，衛星接收設備50套，總投入價值上百萬元，保證了基層活動的正常開展，深受一線職工歡迎。
六、加大女職工工作力度。
1、加強女工組織建設。總公司於今年年初根據公司女職工分布實際，在基層各專業公司和項目部建立健全了女工組織，並配置了10名專職女工幹部。為提高女工幹部的工作能力，又組織26名專兼職女工幹部舉辦了總公司首屆專兼職女工幹部培訓班，為順利開展女工工作打下了堅實的基礎。為全面掌握總公司女工現狀，我們又組織開展了女職工工作與生活狀況大調研。調研以面對面訪談與發放調查問卷的形式展開，各專業公司（部）結合自己單位的實際自己制定問卷內容，共下發2011份，收回1999份，調查人數占女職工總數（2734人）的74%；面對面訪談了1460人（其中在鑽井隊工作的644人）。通過調研，掌握了一線女工的第一手資料，建立了反映女職工年齡、工作時間、技術等級、婚姻狀況等基本情況的信息庫，並對信息庫進行跟蹤維護，及時了解掌握她們的流動和去向。總公司女工委員會在認真分析調研報告並通過直接參與調研鑽井隊6隊次31人的基礎上，形成了總結性的調研報告，並以此向有關領導和部門提出意見和建議，使雙方都在鑽井隊工作的128對職工調整到了同一個鑽井隊，占鑽井隊雙職工總數的70%，同時督促鑽井隊和專業公司隊（站）對女職工“四期”保護得到重視和落實。
2、全面開展女職工素質提升工程。根據鑽井工程總公司“女職工素質工程”三年規劃實施方案，XX年----XX年年的階段性任務是“根據女職工達標意願和對提高素質的不同需求，舉辦相應的培訓班及講座，採取切實可行的措施和活動方式，為女職工達標創造有利的條件和良好的社會氛圍，推動“女職工素質工程”的落實”。在落實這一規劃上，今年主要做好了兩方面的工作:
組織開展女職工雙闡明建功立業活動。廣大女職工以“大學習、大比武、大練兵”活動家為契機，努力提高自身素質。第一工程項目部開展了“巾幗同心攜手，‘十一五’再立新功”的全員大培訓；第五工程項目部針對女工從事的不同工種進行了專業的培訓；機修公司開展了首屆機修公司女職工電焊工技術比武；物業服務公司在寧夏片女職工中舉辦了“女性健康知識講座”，在公司範圍內舉辦了“女職工計算機網路知識培訓中心”；鑽宇集團公司在鹹陽石化分公司開展了四個工種45名女職工參加的“女職工技術大比武”。XX年，各單位女工組織共開展崗位練兵84次；組織技能培訓75次，參加技能培訓女工數達544人；組織技能競賽活動27場次，參加技能競賽人數達278人。