三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
1.關心教職工生活，積極開展送溫暖活動。
維護教職工利益，為教職工辦實事、辦好事，工會幹部經常深入教師、職工之中，聽取教師、職工的意見和建議。及時了解教師、職工的生活、工作、家庭情況，熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報，使工會組織真正發揮了聯繫黨和民眾的橋樑和紐帶作用。每逢節假日，工會都要組織人員看望慰問全體教師和離退休教師，開展“真情送溫暖”的活動，對老弱病殘的教師、退休領導進行慰問，使他們想感到黨的溫暖、組織的關愛。春節期間，在唐麟校長的帶領下，全體黨委成員一行七人慰問走訪了老教師周鴻禧等離退休老師家庭，給他們送去了節日的問候；重陽節，黨委肖海源書記、工會謝君華主席、辦公室黃翠英主任在退休教師陳雅文的陪同下慰問看望了老校長鬍石華、老書記陳治民等十餘名離退休教師，並組織全體離退休老師去韶關丹霞山參觀學習；同時，校工會關心在職教師生活，為單身青年做好牽線搭橋工作，對舉行新婚教師送上一份賀禮，對失去親人的教師進行安慰，對在職教師節假日發一份福利，如工會積極為單身教師陽利華尋找合適的對象；丁永紅、霍琴老師結婚，工會在送去慰問的同時，安排人員幫忙；學校易友能老師的父親過世、劉孺牛老師的母親過世，工會都代表學校送去了問候；切實幫助教師解決實際困難，讓教師真正體會到工會的溫暖。
2.深入聽取意見，做好職工思想安撫工作。
認真處理好教職工民眾的來信、來訪。工會幹部堅持深入到職工民眾中去，聽取意見和要求，合理意見積極向有關方面反映，不合理意見及時做好解釋，疏導，糾正侵犯職工合法權益的各種行為。做到：民眾的來信來訪有專人負責，熱情接待，努力把矛盾化解在萌芽狀態中。
3．加強女工工作，維護女工合法權益。
我校女教工占全校教職工比例達56%，對學校的教育教學工作起著不可忽視的作用。一年來，我們一方面對女教職工進行法制宣傳教育，組織她們學習《女教職工勞動保護條例》和《工會女職工委員會條例》，結合“四五”普法學習婚姻家庭、計畫生育知識，開展新《婚姻法》學習宣傳教育活動，積極做好《女職工防癌〈重大疾病〉保險》的宣傳工作，為女教職工投保，增強自我保護能力。二是對孕期、產期、哺乳期、更年期的女教職工給予特殊保護，認真執行有關的法律、法規，嚴格執行相關政策，沒有發生一起“違權”事件。我們還堅持一年一次的婦科檢查，參檢率達100%。今年婦女節，工會開展了一系列慶祝活動，組織女職工去市雁峰公園休閒娛樂。這些都讓女教工充分感受到了學校領導對她們的關心，極大地提高了她們的工作熱情。
4.關注貧困學生，開展“手拉手”助學活動。
工會還十分關心學生的困難。做好特困學生情況調查工作，及時把調查結果上報，配合校團委開展“手拉手”扶貧募捐活動，一年來，“手拉手”活動共資助貧困學生90餘人，向他們傳遞了學校的溫暖。
5.建設“教工之家”，打造休閒娛樂好去處。
為使離退休教工和在職教工有一個休閒和娛樂的好去處，校工會積極開放學校“工會活動室”，對活動室的設施進行了完善，並安排王新民、劉為民等五位工會委員每周一到周五值班，及時為大家送上溫馨的服務，使工會活動室真正成了廣大教工的“家”。
四、開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。
我校中青年教師占80％。為讓教師的業餘生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會積極組織教職工開展有益身心的健康娛樂活動，豐富教工業餘生活，提高教師的綜合素質。為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計畫，組織青年教師參加。如卡拉ok比賽、詩歌朗誦比賽、演講比賽等一系列藝術活動，陶冶了教師的情操。同時，為提高了教師的身體素質，4月份，學校工會組織教師開展了羽毛球比賽；11月份，校工會組織了一年一度的教工趣味運動會，運動會上老師們積極參與，盡情歡笑，收穫了成績，也放鬆了心情；12月份，工會組織了教工拔河比賽，行政組、高一組、高三組分獲一、二、三名；這些比賽，教師參與率高，振奮了教師的激情。此外，組織教職員工與十六中、十七中等學校舉行了籃球比賽，推動了校園文化建設，讓教師既煅煉了身體，又增強了教職工的團結協作、勇敢拼搏、積極向上的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。同時，工會積極組織教師參加上級單位組織的各類比賽，活躍教師身心，如9月20日，工會組織教師參加了在衡陽市一中舉行的市直中學教工運動會，我校教師在運動會中充分發揮團結拼搏精神，取得了團體總分第一名的好成績。成績的取得，大大鼓舞了全體教職員工的士氣，增強了教師的榮譽感和凝聚力。
總之，一年來，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。