（二）大昌車業有限公司的企業文化工作介紹：
慈谿市大昌車業有限公司是我街道一家新興的企業，企業工會成立時間較晚，但這一、二年該企業工會在企業文化工作方面表現突出。XX年該公司搬遷至我街道工業新區以後，企業的規模翻了倍，企業的銷售也成倍上升，但企業職工的素質並沒有得到相應的提升，職工人心不穩、流動量大，使企業蒙受了一定的損失。企業工會及時提出了“提升企業文化，穩定職工人心”的方案，得到了企業領導的支持。從此以後，該公司幾乎月月有活動，節節有活動，公司拆資建造了職工活動室、圖書室，購置了音響設備、健身器材、體育活動器材，極大地豐富了職工的業餘文化生活。去年該方案實施一年後，職工的凝聚力明顯增強，對企業有了歸屬感，今年春節企業開工的頭三天，職工報到率就達到95%，大大高於往年的60%-70%的比例，企業產品的質量也有了一定的提高。公司領導嘗到甜頭，今年又加強了支持力度，並參加了市總工會組織的企業之歌大獎賽。目前，該公司擁有200多平方米多功能活動室一個，有桌球
桌兩張、有檯球桌一張，有健身器材若干，擁有二千藏書的圖書室和閱覽室，公司經常舉行各種活動，並擁有職工籃球隊一支。企業文化提升，使企業和職工得到了雙贏。
三、下階段工作計畫
下階段工作主要是根據年初工作計畫，查漏補缺，除了日常工作之外，主要有以下幾項工作：
1、獨立建工會組織兩年以上的單位，原則上均要達到“職工之家”標準。
2、7月至10月在全街道職工中開展以“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題的勞動競賽活動。
3、做好工會組建工作，完成組建22家工會的任務。同時同步抓好集體契約、工資集體協定、女職工特殊保護協定、工會的建帳工作等一系列配套工作。
4、深入貫徹落實 全市職工維權工作經驗交流會的會議精神，重點抓好中小企業的勞動契約簽訂的督促工作。
5、做好工會經費的收繳及返還工作。
6、做好市總工會的其他各項工作任務。