（四）強化建設，完善制度，找準工作的基礎點
各級工會女職委把加強組織建設，完善工作制度作為工作的基礎點，在完成各項女職工工作中發揮作用。市衛生系統有女職工8449人，按規定和條件建立工會女工組織的18個，比去年多了1個，原因市衛生監督所成立了工會，同時成立了女職委組織。各級工會女職委班子成員變動後及時做好替補工作，以保持組織完整性。
各級工會女職委日益重視用制度規範工作，形成年有計畫，會議制度，工作有台帳，任務有考核，經費有保障，各項女職工工作規範、到位。不少女職工幹部善於探索新的工作方法，聯繫女職工民眾，深入調查探討問題，掌握情況，堅持依法辦事，工作做的紮實有效。
各級工會女職委想辦法為女職工開展豐富多彩的活動。XX年“三八”節，醫務工會女職委組織系統女領導幹部和女職工的慶“三八”音樂視聽會；組織女職工參加廣州市工會女職委舉辦的“卓越時光”嬌妍杯女職工攝影藝術比賽，疾控中心鄔志敏、市二醫院黃婉玲的作品獲得優秀獎和參展。我們還組織女職工參加了市保齡球、八一軍警民女子體操比賽等活動。
一年來在總結成績的同時，還存許多要改善和加強的工作，有待女職委研究，在新的一年更有起色。
二、XX年工作要點
XX年，廣州市醫務工會女職工工作的主體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹中國工會十四大精神，按照市工會的統一部署，堅持“團結、務實、創新、發展”的工作方針，明確工作定位，加強服務意識，突出維
權職責，提高工作實效，把努力提高女職工素質作為重點工作，把為女職工做好事辦實事作為基本任務，團結努力，求真務實，全面推理我局系統女職工工作的新發展。
（一）構建學習型組織，促進女職工綜合素質的提高
提高職工隊伍的整體素質，是中國工會十四大提出的一項重要任務。各級工會女職委要在學習貫徹黨的十六屆三中全會精神和工會十四大精神，把實施“女職工素質達標工程”作為載體，作為目標，轉變觀念，真抓實幹，在女職工中營造自主創新、自我超越的氛圍，為全面提高女職工隊伍的整體素質打好紮實的基礎。工作安排：
1．第一季度，根據市總工會印發“廣州市女職工素質達標工程方案”，把女職工素質達標工程作為創建“學習型組織”的載體；結合實際制定計畫，在開展試點的基礎上逐步實施鋪開，力求工作到位。
2．“三八”期間，市醫務工會女職委召開受市表彰的先進女集體、先進女職工的慶功會。各級女職委要充分認識學先進宣傳創建型組織的意義，引導廣大女職工學會學習、學會適應、學會競爭，激勵她們努力勇創佳績。
3．第二、三季度，安排提升女職工素質專題報告會，以多種形式開展素質培訓教育。
（二）探索維護女職工合法權益和特殊利益的新途徑
各級工會女職委要站在女職工的角度去思考問題、分析問題、把維護女職工的合法權益和特殊利益的工作做深做細。工作安排：
1．發動系統女職工參加省總工會部署、市總工會女職委組織實施的“外來女職工安康服務快車”行動，參加安全知識講座。
2．第三季度組織一期女職工權益專題法律法規培訓班，提高女職工幹部依法維權的能力。
3．醫務工會女職委擬在適當時候抽查女職工合法權益和特殊利益維護方面的情況。
（三）關心困難女職工，為女職工做好事辦實事
貫徹“三個代表”重要思想要落實到基本職責上，要牢記全心全意為人民服務的宗旨上，始終不渝地為最廣大人民謀利益。各級女職委要通過“幫困獻愛心”等活動，為有困難的女職工辦好事、實事。工作安排：
1．教育女職工正確對待衛生改革中利益調整，做好醫療單位後勤社會化分流女職工的思想工作，鼓勵她們重新就業。
2．關心有困難女職工的生活，關心有困難的單親女職工的子女和職工孤兒的成長，支助他們完成學業。醫務工會女職委將設立困難職工14周歲以下子女助學基金。
3．5-9月開展“為您的健康”——心理健康知識流動課堂活動，為有需用要的女職工舒緩精神和心理壓力，提高女職工的身心健康水平。
（四）加強女職工組織自身建設
加強和改進工會女職工組織的自身建設，是做好女職工工作的基礎。各級女職委要把握好工作大方向，明確目標開拓進取。工作安排：