近年來，成安縣總工會在縣委和市總的領導下，乘勢而上，科學定位，在經過幾年較勁爬坡取得一定成效的基礎上，XX年更是以做實的決心，勇挑重擔的氣魄，把成安總工會打造成了支撐工會事業的一塊基層柱石，工會會員全部實現實名制，全員實行信息檔案管理，承擔上解工會經費任務實現50%特高比例遞增，職工隊伍空前穩定，到市上訪率首年實現了0，職工投身經濟建設，創出精品工程有史以來最多，具體各項工作紮實細緻，樣樣完成了上級和領導交辦的各項工作任務，根據考核組的要求，我想先就幾項大的工作向各位領導做一簡要匯報，一會其他領導還要講話補充，所以我講的不當之處一會還請給予批評指正。
一、進一步夯實基層組織建設基礎，入會和覆蓋實現100%
成安縣共有職工8萬餘名，會員81186名，企業766家，已被工會覆蓋766家，成立各級工會組織689個，職工入會，工會覆蓋首年實現兩個100%，先後兩次按質完成市總追加的發展9000會員的任務，全部實行實名制身份證註冊會籍管理，多次愉快承擔市總交辦的會員錄入工作，想方設法完成任務以提高全市排隊位次，實現了會員比例占全縣總人口近1/4的高入會目標，為實現這一目標，今年，下大力從基層掀起，突出抓了鄉鎮工會規範化工作。在實際工作中，進一步摸清鄉鎮企業底數。集中三個月時間，對各鄉鎮所轄小企業進行了拉網式摸排，共涉及職工5660人，企業172家。其中證照不全的23家還沒有建會。證照齊全的入會建會率也不高，勞動契約、集體契約覆蓋率較低，維權不到位等問題相對較大，通過摸排，在增強我們做好鄉鎮基層工會工作緊迫感和責任感的同時，也找到了我們完成組建任務的空間和契機。為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農民工情況進行調查。為了更好的澄清全縣農民工底數，從今年7月份開始，我們通過調查問卷等形式，逐鄉、逐村進行調查，分門別類，登記造冊，涉及農民工26968人，其中女職工9807人，縣內流轉的農民工15090人，外出9938人，外來農民工XX人，為建立村級工會、全覆蓋農民工會員提供了依據。然後，我們以發放“工會會員證”為契機，堅持典型帶動、由點到面的工作方式，大力開展村級工會組織建設。首先在馬長巷、封邊董、李家町、商城、道東堡等9個人口多、農民工集中的村建立了村級工會試點。經過摸索，我們將村工會分3個類型，流入、流出農民工在50人以上的村工會，設專職工會主席，主席委員由農民工推薦、民主選舉產生，25-50人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯合工會，通過建會將散落在各鄉鎮、村的非長期企業，末持證的土建、零工企業工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩的住、能發揮作用。對已經建成的工會組織今年還進行了大力度規範。首先，加強鄉鎮總工會領導班子建設。9個鄉鎮工會配備了專職副主席，同時，認真落實相關待遇。明確鄉鎮工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制，根據工作績效，每月分別給予300元的津貼，激發了鄉鎮工會幹部的活力，促進了工作的開展。其次，配備了指導員，大力開展了鄉鎮工會達標規範活動。從建章立制入手，制定了《鄉鎮工會工作規範》，明確了規範建設標準，即達到三個規範：一是組織規範。鄉鎮全部健全了工會組織，建立了工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動法律監督委員會等專門機構。二是基礎規範。縣總統一配置了桌椅，文櫃，圖牌，資料，各鄉鎮工會都做到了“六有”，即有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經費。三是工作規範。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網路健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工民眾好、圍繞中心工作好。從9月份開始，已按照6個方面30項標準，嚴格進行了考核排隊，以考促規範，以規範促進了提高，仍然繼續積極推進黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續高標準抓好雙建工作，與縣委組織部聯合下發了《關於深入開展“雙建”工作實施意見》，並堅持長期溝通，聯合督導，共同研究解決黨建和工建中出現的熱點難點問題，通過加強黨對工會的領導，促進了工會組織建設。
二、經費收繳得力見效，實現了50%增長。
今年經費任務35萬，已完成任務，較去年22萬，增長了50%，為完成任務，今年的口號是，不講困難，不講條件，顧全大局，極限徵收，市總給的徵收比例是完成職工工資總額的一半，實際做到了極限徵收，成安是傳統農業縣，剩餘勞動力轉成的外出務工人員就多，統計職工收入的時候有這部分人員，可是他們的經費任務主體是當地的老闆，無形有2/3這樣的任務轉嫁到了成安，儘管其他地方也有這種情況，但畢竟過來是農業縣的相對嚴重，並且城鎮化進程越快，農轉工程度越高，農民工就越多，如果按農民工的工資總額來計算任務，所承擔的擔子就越重，而成安這兩個方面都具備，所以經費成了成安工會的頭等大事，為此成了我們不得不十分重視的工作，為完成這項工作，我們首先統一思想，從工作大局去認識和布置這項工作，建立起了內外協調的工作機制，共促經費收入的增長。與財政、稅務、審計部門建立起了工作協作關係，加強了與法院的聯繫與協調。在工會內部，很好地處理了工會經費收繳的管理與監督，共同促進經費增收與各部門從不同角度和著力點開展工作的關係，比如組織建設，評先評優，勞模評定，職工幫扶等，適當考慮經費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的良好局面。依法開展計撥審計工作，開展了學法活動，與工會合法權益相關的法律、法規和政策檔案都認真進行了學習研究、對司法、行政部門的工作職責和工作程式做到了比較熟悉，對工會合法權益受到侵害時的救濟手段都能掌握，對與工會權益相關的法律、法規和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會的合法權益都能大膽維護。這不僅提高了工會幹部的自身素質，也推動了經費收繳工作，因為我們素質有了，理論高了，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了，同時在社會上還樹立了工會依法開展工作的良好形象。
三、探索維權新路，拓展幫扶內容，職工氣順穩定，上訪人數回0
按照組織起來，切實維權的根本要求，我們時刻不忘維權這一根本任務，為進一步發揮好工會的“維護”職能，履行好工會的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設，將該工作向非公有制企業延伸，有50多家企業開展了創建活動，其中42家達到了規範標準。廠務公開民主管理融入非公企業經營管理，堅持職工董事、職工監事制度，開展了多種形式的廠務公開和民主管理工作，先是開展了勞動關係和諧企業創建活動。規模企業積極組織參與創建，參與企業達到90％以上。15家企業化管理的事業單位，探索了創建工作形式和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動，常年開展職工安全生產知識電視培訓活動，全縣3萬多名職工參與,推動了全縣安全生產形勢的持續向好。億能煙塔有限公司，正大制管，通過和諧企業創建，貫徹以人為本的思想，提高職工的工資待遇，及時發放勞保用品，夏季有高溫補貼，藿香正氣水、茶水隨時供應，勞動關係和諧穩定，在從根本維權方面，還大力推進勞動契約，集體契約三年行動計畫。重點在建築業及商貿流通業簽訂勞動契約，在新建企業簽訂集體契約。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協定。4月開展了“春季要約行動”組織職工與企業開展工資集體協商。全縣25人以上企業全部與工會簽訂工資集體協商專項協定，其中今年新簽集體契約46份，勞動安全衛生專項集體協定正在簽訂。集體契約的1+x的模式正在得到了補充，集體契約的規範率達80%以上。維權方面還健全了勞動爭議調處機制。以“三方”工作開展為契機，規範了工會企業勞動爭議調解委員會，加強了工會與同級政府聯席會議制度，9個鄉鎮已經全部建立三方協調機制，發揮著調解的作用。遇重大問題，工會有針對性提出工會的政策主張和建議，促進了涉及職工利益問題的妥善解決，維護了職工隊伍穩定。再是完善信訪接待工作，每周一集中接待，平時設立接待室，班子成員每周不少於2次下訪，不僅能及時維權，還能提供維穩和幫扶信息。更進一步的穩定職工，信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除採取必要的幫扶措施外，及時向有關單位協調，其中向政府協調勞模、職工維權、調資6次，協調醫院為勞模體檢20人，維權加幫扶的維穩之路，有效地穩定了職工隊伍，今年先後對13人進行了大病救助，累計資金3.6萬元。生活救助200人，金額6萬元，幫扶上切實履行好 “面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，認真開展幫扶工作。為使工作做到無微細緻，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類建檔，今年4月中旬利用10天左右時間，全體幹部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對五百多戶困難職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進行了認真審核，並在各自單位公示，統一管理。一人一檔，滾動式進出， 11月份，又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶電檔。“金秋助學”活動。在往年的基礎上，開始從源頭著手，全力實施“金秋助學”工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年開學之際，通過前期的調查摸底審核公示等程式，籌資資金開展“金秋助學資助活動”。今年，籌措2.3萬元對6名新考入大學的貧困家庭的優秀學生和10名在校大學生進行了資助。四是積極開展扶持下崗自主創業示範戶活動。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創業能力、致富思路清晰、對自謀發展有信心的下崗失業職工和困難職工，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業職工克服“等、靠、要”的思想，自主創業，脫貧致富。通過多次的實地走訪，與創業者交流，從一批自主創業的困難職工中確定30戶作為自主創業示範戶，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務等，利用7天時間，開展syb培訓，逐步使其脫貧，半年時間脫貧23戶，達到了幫根幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓寬就業渠道。由工會結合企業謀定就業崗位，工會職介中心牽頭招收困難職工和農民工，提供就業機會。9個鄉鎮工會，也都建有養殖加工等再就業基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動，也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的視窗，
四、助力三年大變樣，發揮工人主力軍作用
今年在發揮各級工會和工人階級作用上，以三年大變樣為載體，開展各種技能和創新活動，樹起了工人階級的主體地位，各級工會也進一步展示了有為工會的形象，一年時間建成了一個又一個精品工程，除總工會承擔20戶綠化征地任務和1戶拆遷任務，及機關美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任務外，廣泛動員全縣職工，積極投身經濟建設主戰場，大力開展了民眾性經濟技術創新活動。開展以“當好主力軍，建功大變樣，為建設城美宜居宜業的新成安做貢獻”為主題的勞動競賽活動，參加勞動競賽的單位達到75個，參賽職工達到11000人次。各企業工會組織實施了技能培訓，參訓職工占職工總數的10％以上，有6000餘名職工參加了各類技能培訓。組織基層職工開展崗位練兵，共組織多種形式的勞動競賽20餘場次，參加職工達1500人。開展勞模帶徒傳技活動，有11位勞模參加。技術革新、發明創造，提合理化建議共200多條，被採納的合理化建議達72條，有價值的較大創新成果6項，大變樣中積極開展“職工先鋒號”活動。下發了《關於開展“職工先鋒號”活動的通知》積極引導基層班、組、隊、崗、台、車、站、所等廣泛開展。為三年大變樣獻精品，獻工程，總計120個班組參加了創建，通過職工奮發努力，獻計獻策，全身心投入，短時間完成總長２０公里的１４項道路建設改造項目。對城區內的８０余條小街小巷進行了改造，新增綠化面積２６０萬平方米，鋪設供熱管道１．３萬米，新鋪設延伸天然氣主管道６０００米，鋪設完成供水管網１萬米，鋪設改造地下排水管網１．９萬米，建設了新的中醫院門診大樓，起青少年活動中心，桌球訓練中心，建高質量、配套完備、設施齊全的住房２０００余套，面積２０余萬平方米。９條主街道路燈全部更換６條主要大街５萬米電線、光纜入地，總長３１公里的人行便道進行升級改造，鋪設水便道磚４０萬平方米，改造青石路沿石９．６萬米，大型廣場，大型公園，花草綠地湖灘，高樓廠房不計其數，一草一木無不凝聚職工的勤勞和智慧，在總結過去的時候，我們認為過去的一年是我們工會和職工最為驕傲的一年，但是可能與領導的要求相比還有一定差距，不當之處，還請批評指正。
今年以來，市總工會在市委、市政府及上級工會組織的正確領導和大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大及十七屆四、五中全會精神為指導，以學習創新，爭先創優為主題，緊密結合我市工會工作的實際，組織和帶領全市廣大職工，圍繞中心，服務大局，奮發有為，開拓創新，圓滿出色地完成了年初確定的各項工作任務和工作目標。多項工作進入省、市工會系統先進行列，得到上級工會組織的表彰和表揚，今年我市總工會被推薦為省級優秀和先進縣（市）總工會。現將全年工作情況簡要匯報如下：
一、以開展共產黨員先進性教育為契機，大力加強工會幹部隊伍自身建設
面對新形勢、新任務給各級工會幹部提出了更高的要求和目標。今年以來，市總工會以結合開展共產黨員先進性教育為契機，全面提高幹部職工的整體素質，著力加強幹部隊伍的自身建設，為進一步開創全市工會工作的新局面打下堅實基礎。一是加強班子建設，努力增強五種本領。深入學習貫徹黨的十六屆四、五中全會精神，加強黨性修養，在工作實踐中切實使五種本領得到明顯增強。即：增強工會服務大局，推動發展的本領；團結職工，鞏固基礎的本領；依法維權，依法治會的本領；協調各方，解決複雜問題的本領；把握形勢，主動進取，開拓創新的本領。提高了駕御全局的能力。二是加強工會幹部隊伍建設，提高整體工作水平。在全市繼續實施工會幹部素質教育工程。今年全年共舉辦各種類型的工會主席培訓班5期，培訓基層工會主席260人次，舉辦基層工會現場經驗交流會3次，參加人員100餘人，通過各種行之有效的形式，大力提高全市工會幹部的政治業務素質，努力打造一支知識新、業務精、能力強、作風硬，能夠擔負重任的高素質的工會幹部隊伍。三是加強機關思想作風建設，增強做好工會工作的責任感、使命感。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，在全體機關工作人員中廣泛開展了黨員先進性、職業道德、愛崗敬業、形象建設和傳統作風五個方面的教育，進一步強化了政治意識、大局意識、團結意識、民眾意識和服務意識，提高了戰鬥力，大興學習之風，紮實開展“創建學習型組織，爭做知識型工會幹部活動”，結合先進性教育活動，重新制訂了市總工會機關全員學習計畫，把機關政治業務學習同開展先進性教育活動有機地結合起來，全體工作人員談心得，講體會，談問題，拿舉措，使全體機關工作人員的政治素質和業務能力都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，為進一步做好全市工會工作奠定了堅實基礎。
二、以經濟建設為中心，組織和動員全市廣大職工為全市經濟和社會各項事業的發展獻計出力
今年以來，市總工會立足本職，緊緊圍繞全市工作大局，充分履行職能，組織和動員全市職工為全市經濟和社會各項事業的發展獻計出力。一是認真開展“創爭”活動。年初，在全市廣大職工當中，圍繞“創建學習型企業”，以提高企業經濟效益，全面提高職工素質為目標，以學本領、練絕活，提高勞動技能為重點，開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，全市各級工會組織積極回響，組織職工學知識、學技術、學文化和開展讀書活動，共培訓職工3000多人次，極大地提高了廣大職工的素質。二是在全市廣大職工中廣泛開展“合理化建議月”活動。今年3月底，市總工會向全市各級工會組織發出了《關於切實搞好合理化建議活動的通知》，把4月份作為“合理化建議建議活動月”。經過全市各級工會組織的精心組織，周密安排，通過層層宣傳發動，深入企業現場辦公，培樹典型等措施，使這項活動取得了明顯成效。自活動開展以來，全市各類企業，共7000餘名職工共提合理化建議1560件，採納765件，付諸實施536件，全市廣大職工在不同的工作崗位上為黃驊經濟的快速健康發展做出了應有的貢獻。三是採取各種行之有效的形式，提高職工的專業技能。今年5月初，我們組織全市廣大職工廣泛開展了學技術、學文化、勞動競賽和技術大比武活動。組織全市各行業職工分類舉辦了車工、銑工、鉗工、電焊工、計算機、電工、護理專業七項專業技能大比武，在層層選拔的基礎上我市有15人參加了滄市工會系統組織的各類比賽，有5人代表滄州市參加了全省組織的各類專業技能大賽，有2人在全省總決賽中取得了專業技術能手稱號。四是在全市認真開展勞動防護用品專項監督檢查活動。今年9月份，市總工會與市安監局組成聯合檢查組，對全市建築施工、化工、機械製造等110餘家重點企業，聯合開展了勞動防護用品專項監督檢查。重點檢查各企業在施工和生產當中使用和配備的安全帽、安全帶、安全網、防護面具、防塵口罩、特種工作服、安全鞋等防護用品。對未按《勞動防護用品監督管理規定》生產、經營、使用勞動防護用品的20家企業，都下達了整改督導意見書，限期整改。五是深入開展好職業病防治工作，切實保護好勞動者健康。今年10月份以來，市總工會和市衛生局多次召開座談會和工作調度會。又召開了全市相關企業參加的職業病防治工作會議，對全市重點行業、重點企業的職業病防治工作做了專門部署和安排。會後和市衛生局組成3個督導組，分別深入到全市各企業進行督導檢查，查問題、堵漏洞、搞整改、定製度、定措施。真正使《職業病防治法》在我市落到實處，有效地保護了勞動者的身體健康和生命安全。六是廣泛開展創建和諧企業活動，促進企業健康發展。今年初，市總工會把創建和諧融洽的勞資關係，為構建和諧黃驊做貢獻作為一項工作重點，在全市各類企業中以開展企務公開、簽訂集體契約、勞動契約、工資協定、職代會為有效載體，建立對話制度，開展好“雙評雙愛”活動，建立和諧的勞資關係，密切企業職工與經營者的關係，為促進企業健康穩定發展做出了應有貢獻。七是關心老年人健康，為構建和諧黃驊做貢獻。今年“九九”重陽節前夕，市總工會配合市文體局、市老年人體協等單位在市公園廣場聯合舉辦了老年人文體大賽，為豐富老年人的精神生活，促進老年人的身心健康，創建和諧黃驊發揮了應有的作用。
三、以統一全市職工思想，加強縣級工會組織建設為著力點，成功召開了黃驊市工會第二次代表大會
今年以來，在黃驊市委和滄州市總工會的正確領導及大力支持下，市總工會克服了人少、事雜、工作量大等困難，經過近一個月的積極籌備，於4月28日成功召開了黃驊市工會第二次代表大會，通過全市職
工代表反覆討論研究，大會對過來6年來的工會工作進行了實事求是的總結，統一了全市廣大職工的思想和認識，進一步堅定了在市委、市政府的正確領導下，開拓創新，奮發有為，為建設現代化的濱海中等城市而努力奮鬥的信心和決心，大會選舉產生了新一屆黃驊市總工會委員會和黃驊市總工會經費審查委員會，並對今後5年的工作目標和任務提出了具體意見和建議。
四、以“三級聯創”為載體，推動全市工會整體工作上水平
今年初，市總工會為進一步加強和規範全市各級工會組織，充分發揮工會作為黨聯繫職工民眾的橋樑和紐帶作用，切實履行好“組織起來，切實維權”職能，推動全市工會整體工作上等級、上水平，經過反覆調查研究，市總工會決定用三年的時間在全市各級工會組織中開展以創建工會工作先進市、示範鄉（鎮）、先進職工之家為主要內容的“三級聯創”活動，制定出台了工會“三級聯創”活動意見，通過合理設定目標體系，進一步提高了工作標準，實現了對全市工會組織層次管理，使全市工會組織建設逐步納入制度化、科學化和規範化的軌道。在《意見》實施過程中，市總工會注重抓好落實。一是健全組織，加強領導。市總工會成立了以主席為組長，有關人員為成員的“三級聯創”活動領導小組，負責對全市創建活動的具體組織和督導工作。各鄉鎮、各系統工會也都成立相應組織，在開展自身創建的同時，抓好轄區內基層工會的創建活動。在全市上下形成同心協力，齊抓共管，合力抓重的工作局面。二是努力爭取黨委、政府的重視和支持。市總工會及時向市委、市政府主管領導匯報開展活動的意見和工作進度，取得領導的支持。活動開展以來，市總工會多次召開有關部門協調會和鄉鎮工會聯合會、各大系統及有關企業工會主席調度會，做到半月一匯報，一月一調度，使這項工作有條不紊地向縱深發展。三是嚴格考核，抓好督導落實。市總工會按照考核標準，組織專人深入到各相關單位，分期分批對基層工會創建工作進行督導檢查，查漏補缺，使這項工作有部署、有落實、有檢查、有總結，確保落到實處。四是效果明顯。活動開展半年來取得了明顯實效，全市基層工會組織得到進一步規範和完善，規範率達85%以上；企業的民主管理制度得到進一步加強；基層工會爭創先進職工之家，模範職工之家的活動空前高漲，目前全市385個基層工會有327個工會組織開展建家活動，其中238個單位和企業達到了合格職工之家標準，湧現出了51個創建職工之家先進單位，同時，我市總工會被評為全省基層工會組織建設先進市。增強了全市工會組織的吸引力、凝聚力，提高了企業的建會率和入會率，今年以來，全市新建基層工會組織11個，發展會員1208人。
五、以困難職工援助中心為依託，為全市困難職工辦實事、辦好事、解難事
今年以來，市總工會立足全市改革發展穩定的大局，積極爭取市委、市政府及社會各界的重視和支持，把建好全市困難職工援助中心當作一件大事來抓，真心實意為全市困難職工提供有效的幫扶和救助，做到上為黨委政府分憂，下為職工解愁。一是認識到位。充分認識到建好睏難職工幫扶中心是新時期落實“三個代表”重要思想，履行好工會維護職能，貼近職工民眾，為職工辦實事、辦好事、解難事，構建和諧黃驊的有效途徑。因此，必須千方百計建好，切實抓出成效。二是工作部署到位。為了使困難職工幫扶中心真正發揮應有的作用，今年以來，我們多次召開主席辦公會和有關部室負責人會議，對中心的各項工作進行周密計畫和部署，重新修訂和完善了困難職工幫扶中心的各項主要職能和工作任務，救助辦法及崗位責任制等規章制度，做到任務明確，責任到人，制度上牆。同時，制定相應的措施，搞好督導，抓好落實。三是組織到位。市總工會建立了以主席為組長，主管主席為副組長，有關部室負責人為成員的幫扶救助領導小組，並明確專人負責。為了開展好法律援助工作，在市法院、司法局和勞動社會保障局專門聘請了法律顧問，為困難職工提供必要法律諮詢和救助。四是各種救助措施落實到位。1、採取有效措施，多方籌措資金，為幫扶救助打好基礎。今年以來通過多種形式和渠道共向社會各界籌措資金10.8萬餘元。2、拓寬服務領域，實現全程式服務。中心的創建將“送溫暖”工程、職業介紹、職工培訓、再就業基地、法律援助、職工互助互濟、職工維權等全部納入困難職工幫扶中心建設的服務範疇，形成直接、快捷、全程式維權服務。3、改進服務方式，健全服務制度，多形式、多渠道為困難職工辦實事、辦好事。首先在全市範圍內繼續實施好“三幫一”目標責任制，今年春節期間，在市領導的帶領下為45戶特困職工每戶送去了500元慰問金和不少於200元慰問品，共發放慰問金22500元，慰問品價值9000元。並要求幫扶單位對特困職工的幫扶救助工作要堅持經常化、制度化、長期化。今年冬天來臨之際，我們多方籌措資金，又為全市43戶特困職工，每戶發放取暖費200元。另外，為了使全市特困職工得到全方位有效救助，確保不出現任何問題。今年“中秋節”，“國慶節”兩節前夕，市總工會會同黃驊報社聯合舉行了“邀您為全市特困職工獻愛心”活動，將全市特困職工的情況全部刊登在黃驊報上，詢求社會各界結對提供幫扶救助，本次活動開展以來，已有6位企業家主動提出與6戶特困家庭結成幫扶對子，他們將針對特困家庭的實際生活狀況，有針對性地提供必要的幫扶救助。其次，實施長期救助和臨時性救助相結合。市總工會除對全市特困職工實行長期幫扶救助外，對遇有天災人禍、重大疾病和意外事故造成家庭困難的職工，實行臨時性救助，如今年3月份，為患尿毒症的市文體局職工夏金廣的愛人送去救助金XX元；今年10月份，為患白血病的市技術監督局職工田希澤送去救助金11000元等。今年以來，共救助各種困難職工110人，救助金額達6萬多元。第三，多方聯動，為特困職工子女辦實事、辦好事。今年以來，我們會同市教育局，通過協調各方面關係，全市各學校共為45戶特困職工子女全部免除了學費和學雜費，並為部分特困職工子女免除了書本費和提供了必要的生活費，為78位困難職工子女免除了學費和學雜費，我們這一行動，得到了全市廣大職工的一致好評。另外，開展好“金秋助學”活動。為了能使在今年聯考中考入國家或省內重點大學的全市特困、困難職工家庭子女全部順利進入大學校門，聯考成績公布後，市總工會
會同市教育局工會多次深入到市內三所高中學校進行深入細緻的摸底調查，在反覆調查研究的基礎上，確定了12名資助對象，並於8月23日，在黃驊中學舉行了“金秋助學”捐贈儀式，向每位寒門學子捐助XX元，圓了他們的大學夢。事後，市總工會在總結今年工作的基礎上，制定了今後全市助學成才的長效機制。第四，開展“關愛、維權”活動。為進城務工人員就業、培訓、工資、社會保險、子女上學、加入工會等方面的權益保障提供優質服務。今年以來，市幫扶中心採取各種措施，通過各種形式和渠道共為進城務工人員辦實事、辦好事達176件。將黨和政府的溫暖送到弱勢職工群體的心坎上。第五，做好下崗、失業人員的就業和再就業工作。充分利用市總工會再就業培訓基地共培訓下崗、失業人員843人，通過市總工會職介所和再就業基地共安置下崗、失業人員642人。另外，多方聯動，為下崗、失業人員再就業搭建平台。經過精心籌備，12月初，市總工會與市勞動保障局聯合舉辦了黃驊市冬季用工招聘現場會，有20多家用人單位和100餘名下崗、失業人員參加了現場洽談。
六、以工會經費由稅務部門代收為契機，加大工會經費的收繳力度，增強工會經濟實力
今年以來，接到國家、省、市三級關於工會經費委託稅務部門代征的檔案後，市總工會多次開會研究，制定了具體的實施方案。一是主動向市委、市政府主管領導匯報，取得領導的重視和支持。二是積極同市國稅局溝通、協調，就稅務代收的範圍、工作程式和運作方法達成共識。三是對應收工會經費的企業和單位進行摸底調查，登記造冊。四是同市國稅局協調聯動，積極實施，全力推進。首先同市國稅局積極協商鑑定了委託代征協定和代征委託證書。其次，搞好宣傳發動。市總工會和市國稅局聯合轉發了國家、省、市關於稅務代征工作的三級檔案，市總工會起草了致全市各企業經營者的一封信，製作了工會經費收繳明白卡，千方百計全部發放到了全市各企業經營者手中。另外，市總工會分成三個工作組，由班子成員帶隊分別深入到全市各鄉鎮，各國稅分局及各企業進行宣傳發動和協調、溝通，積極取得全市各級、各部門和廣大企業家的理解和支持，保證此項工作的正常進行。再次，市總工會分別召開了各鄉鎮工會聯合會主席和全市各系統及較大規模企業工會主席會議，傳達了上級有關檔案，就稅務代征的有關方式、方法及相關程式進行了周密的部署。第四，稅務代征正式實施前，由市總工會會同市國稅局對全市10個基層局、站、所的有關業務人員進行專題業務培訓，提高了稅務代征人員的政策和業務水平，為此項工作的順利實施打下了堅實基礎。目前，此項工作進展順利，收到明顯實效。實現工會經費由稅務代征，既有利於規範全市的收費秩序，最佳化經濟環境，同時又為全市工會工作的正常開展提供了可靠的物質保障。
今年以來，我市總工會實幹創新，奮發有為，多項工作取得重大突破和取得突出成績，但與市委、市政府的要求還有一定的差距。如開拓創新的意識仍需進一步增強；基層工會組織建設仍需進一步加強；全市工會幹部隊伍的素質仍需進一步提高；有效維護廣大職工權益的力度仍需進一步加大。在新一年裡，我們將以“三個代表”重要思想和十六大及十六屆四中、五中全會為指導，組織和帶領全市廣大職工再創新業，再創佳績，真正為全市經濟和社會各項事業的發展做出新的更大的貢獻。
黃驊市總工會
XX年11月11日
黃驊市總工會
XX年工作計畫
XX年全市工會工作的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，從我市工會工作的實際出發，立足本職，履行職責，圍繞中心，服務大局，服務職工，全年工作目標是：聯繫實際，銳意創新，樹品牌，創特色，活全局，爭一流，組織和帶領全市廣大職工為全市的“三個文明”建設和各項事業的健康發展做出應有的貢獻。
一、夯基礎，搞規範，抓提高，把我市工會整體工作提高到一個新水平。一是按照全總“組織起來，切實維權的工作方針，努力提高全市工會組織的組建率和會員的入會率。在摸清底數的情況下，使未建立工會組織的企業和單位全部建立起工會組織。根據市情，因地、因企而宜組建好區域性、行業性工會聯合會，不留死角、死面，實現工會組織的廣覆蓋，最大限度地把職工吸收到工會組織中來。切實有效地維護好廣大職工的合法權益。二是在全市非公有制企業繼續實施“星級管理”，根據全市非公有制企業工會的實際情況，設定工作目標，實行典型引路，按許可權分級管理，嚴格考核，獎優罰劣，限期達標，使全市非公有制企業工會工作整體水平得到普遍提高。三是以全市工會組織“三級聯創”為載體，真正把全市各級工會組織的工作提高到一個新水平。繼續按照在全市工會組織實施“三級聯創”的意見，根據目標體系，分級負責，責任到人，嚴格考核，獎優罰劣，使這項工作有部署、有落實、有檢查、有總結，切實收到實效，使全市工會工作整體水平有一個較大提高。
二、圍繞中心，創新活動載體，全力服務大局。一是圍繞黃驊四大特色產業，注重培樹典型，開展發展特色產業標兵評選活動。二是充分利用全市各級工會組織點多、線長、面廣的優勢，在全市工會組織廣泛開展“四個一”活動（引一筆資金、拉一個客戶、接一個關係，上一個項目。）三是廣泛開展民眾性經濟技術創新活動。組織和動員廣大職工學技術、學文化、勞動競賽和技術大比武活動。舉辦黃驊市第一屆職工專業技能大賽。四是開展“合理化建議”活動，大力倡導全市廣大職工我為黃驊發展，我為部門發展，我為企業發展獻一計活動，並督導全市各級工會組織建立相應的考核獎勵機制。五是注重職工培訓。引進和投入部分資金與黃驊職業技術中學和新林坡模具有限公司聯合，開辦黃驊市模具培訓學校，為黃驊模具產業的發展培養大批實用技術人才。六是廣泛開展創建學習型企業，爭當學習型職工活動，評選出全市“十佳學習型企業”和“十佳學習型職工”給予大張旗鼓的表彰獎勵。七是“五一”前夕與市電視台聯合錄製全市各級勞動模範風采錄，在市電視台連續播放，在全社會真正形成人人愛護勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。八是“五一”前夕召開全市勞模和知名企業家座談會，征絢各級勞模和企業家的意見，為黃驊的發展獻計、獻策。
三、圍繞黃驊發展大局，開展創建和諧黃驊活動。一是與市
文體局聯合舉辦黃驊市第一屆職工運動會，豐富全市廣大職工的文體生活，提高全市工會組織的吸引力、凝聚力和感召力。二是建立和完善全市特困職工長效救助、幫扶機制。三是配合上級工會組織建立好我市省部級勞模生活困難救助基金，完善幫扶機制，使困難勞模都得到及時有效的救助。四是開通全市困難職工、特困職工維權熱線，給各種困難職工及時有效地提供各種幫扶和救助。五是繼續開展“金秋助學”活動，為全市考入省內或國家重點大學的困難職工子女提供必要的資金幫扶和長期救助。六是與有關企業聯合建立5個下崗、失業人培訓和再就業基地。七是與市勞動和社會保障局及有關企業聯合，舉辦一次全市下崗、失業人員求職專場，使供需雙方直接接觸，當面洽談。八是以加強企業民主管理為載體，在全市開展創建和諧企業活動，建立、穩定的勞資關係。九是在全市各級工會組織中建立信訪聯絡制度，做到既維權又維穩。十是投入一定資金籌建黃驊市職工俱樂部，集職工健身、學習、娛樂於一體，為全市的精神文明建設做出應有的貢獻。
四、圍繞工作重心，強化自身建設。一是在全市工會幹部中繼續實施素質教育工程。制定計畫，採取措施，有序實施，力求實效，真正使全市工會幹部的素質有一個較大提高。二是加強機關建設。繼續開展創建學習型機關，樹立工會機關良好形象活動。通過各種行之有效的措施使全體機關工作人員牢固樹立起四種意識。即：政治意識、大局意識、團結意識、創新意識。以飽滿的工作熱情，優良的政治業務素質，嶄新的精神風貌全身心的投入到工作中來。三是轉變機關作風，把工作重心轉移到基層和職工民眾中去。深入基層，深入職工民眾，察實情、聽實話、辦實事、求實效，使工會幹部真正成為廣大職工民眾的貼心人。
黃驊市總工會
XX年11月11日
編輯：王寧
XX年上半年，xx街道總工會按照黨的民眾路線教育實踐活動要求，以《XX年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示範工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規範和加強社區工會工作，延伸服務職能，上半年，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續推進基層工會規範化建設。去年，街道總工會通過調研後，出台了《基層工會規範化建設考核管理辦法（試行）》，開展示範工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進後，今年五一慶祝大會上，街道總工會對XX年度的3家示範企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，並給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規範化建設，以創建促工會組織作用的發揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。上半年新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，註銷2家，更名1家,轉出1家。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構最佳化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。
2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。上半年，成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。
3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示範企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出台各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5％，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，上半年還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，總計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，今年採集信息633人，制卡657人，現已累計採集信息12561人，制卡9449人，聯繫特約服務商戶1家。
4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。上半年，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。
四、搭建新平台，促進企業和諧穩定。
1、摸索開展工資集體協商工作。上半年，以xx、xx兩個區域集體契約暨工資集體協商協定簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業工資集體協商條例》，積極推行集體契約、工資集體協商規範化。
2、搭建職工維權維穩新平台。健全各級基層調解組織，上半年，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯繫的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網路和工作機制，加強企業勞動關係矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年上半年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動契約3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、紮實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和xx騰龍精線有限公司等企業工會為重點示範單位，組織新創建的企業到示範單位進行現場學習取經。
五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同台競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工桌球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十餘次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開xx街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，並對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經費收繳和經審工作。XX年1月份收繳XX年7-12月工會經費收繳情況，有124家（25人以上）企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了XX年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規範化建設，規範工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。
2、開展群教主題教育。抓好黨的民眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。
3、抓好信息調研工作。上半年，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。
下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核檔案內容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計畫從以下幾個方面真抓實幹，確保XX年目標全面完成，確保整體工作有序推進。
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1、繼續依法推進工會組建。按照年初計畫目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網路體系建設。
2、完善基層組織規範化管理模式。繼續推進基層工會規範化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作檯帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑑，取長補短，進一步提升規範化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，下半年擬在蔚斗社區積極推進區域集體契約暨工資集體協商協定簽訂，並著手擬定行業性工資集體協商協定。
2、繼續開展“和諧企業”創建活動。堅持以服務促創建，以創建促規範，加強組織領導，切實發揮好橋樑紐帶作用，積極做好XX年“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業參與“和諧企業”創建。
三、竭誠服務職工民眾，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規範化管理，指導企業工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，力爭儘早完成年度任務；積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，出台一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務；做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。
4、進一步豐富職工業餘文化生活。繼續抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬體設施；計畫下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續組織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動；七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會；8月中下旬舉辦xx第六屆職工游泳比賽；9月份計畫組織街道優秀職工療休養活動；10月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽；金秋時節組織舉辦企業職工登山環保活動等。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平
1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨民眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規範化建設，下半年將完善街道、企業兩級經審網路，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業，進一步做好以台帳化為抓手的經費績效內審工作。
xx街道總工會
201x年xx月xx日
總工會三先三優工作總結範文
全市創先爭優活動開展以來，市總工會緊密結合全市工會工作實際，以“堅持一條主線，實現兩個目標，完善三項措施，深化四個結合，開展五項競賽”為載體，深入開展創先爭優活動，機關呈現出學習氛圍濃，創新意識強，服務水平高，思想風氣正的新局面。
堅持一條主線，即以深入學習實踐科學發展觀為主線，通過創先爭優活動，達到提高素質、服務職工、促進工作、加快發展的目的。
實現兩個目標，即機關實現“工作爭先、服務爭先、業績爭先”，把工會建設成為學習型組織、服務型團隊、創新型集體的“職工之家”。機關幹部實現“學習優、作風優、素質優”，引導機關幹部樹立服務大局、情系職工、業務精通、清正廉潔的形象。
完善三項措施，即堅持“三嚴”、“三優”制度，嚴格組織紀律、嚴格工作制度、嚴謹工作作風；最佳化工作程式、優質工作服務、優良工作環境，推動機關效能建設取得扎紮實實的效果。
深化四個結合，即與服務大局相結合、與爭先創模相結合、與加強基層工會組織相結合、與加強機關效能建設相結合。一是與服務大局相結合。在全市職工中深入開展了職工職業技能素質提升活動，舉辦了電工、鉗工、焊工和汽車駕駛員技能比賽，全市500餘名職工參加了決賽，開展了“同舟共濟保增長、建功立業促發展”勞動競賽，全市萬名職工參加了比賽。發揮工會“大學校”作用，成立了市職工職業技能培訓學校，舉辦下崗職工及困難職工培訓班、職工崗位技能培訓班5期，參加培訓人員達650人。在全社會營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，有力地促進了職工技能水平的提高和人才隊伍建設，為推動我市經濟平穩較快發展作出了貢獻。二是與爭先創模相結合。以全國、全省勞動模範表彰大會召開為契機，在全市職工中開展了爭當勞模、學習勞模、崇尚勞模的“創先爭模”活動。舉辦了勞動模範事跡報告會和“勞動者風采”系列報導，在全市廣大職工掀起了學習弘揚勞模精神的熱潮，激發了廣大職工幹事創業的積極性、主動性和創造性。三是與加強基層工會組織相結合。在全市工會組織中開展了爭創“模範職工之家”活動，在鄉鎮街道工會中開展了爭創“五好”示範鄉鎮街道工會，在非公有制經濟組織中開展了“黨建帶工建、工建服務黨建”的“黨工共建”活動，通過“三級”聯創活動，進一步增強基層工會活力，加強工會組織建設。四是與加強機關效能建設相結合。深入開展機關作風整頓年活動，以創建學習型、服務型、制度型、廉潔型、和諧型機關為主要內容，整章建制，規範工作程式，明確工作職責，進一步提高了工會幹部服務大局、服務職工的工作責任感和紮實嚴謹的工作作風，工作效率明顯提高。
開展五項競賽，即比學習，創一流素質；比團結，創一流團隊；比干勁，創一流風貌；比服務，創一流作風；比工作，創一流業績。
通過實施“12345”項工程，全面增強機關幹部素質，創新機關運行機制，提高機關工作效能，努力建設一支政治堅定、務實高效、勤政廉潔、工作創新、管理科學的工會幹部隊伍，為全面落實好中央黨群共建視頻會議精神奠定堅實基礎，有力推動全市工會事業邁上新台階。
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