上半年，在縣總工會黨組的領導和市總組織民管部的具體指導下，緊緊圍繞“擴大覆蓋面，增強凝聚力”、“組織起來，切實維權”工作方針和“三貼近”工作要求，一手抓發展，一手抓規範，推動工會組織工作取得新進展，以發展基層民主政治建設為目標，完善工作機制，推進企業勞動關係和諧穩定向前發展。
1、突出重點，完善措施，切實抓好工會組建和會員發展工作。根據市總年初分配給我縣的工會組建和會員發展任務，我們制定了《XX年全縣工會組織工作要點》，明確全縣各級工會組織要抓好的幾項主要工作，其中將工會組建工作與發展會員任務層層分解到縣直聯合工會和鄉鎮工會聯合會，縣總各部室聯鄉聯片加強督促指導，班子成員督查落實到人到基層，加強與工商部門的聯繫和密切合作。到目前為止，工會組建已完成全年任務的百分之八十以上，達到新建工會組織40家，新發展會員1500多人。
2、加強工會幹部隊伍建設，搞好工會幹部協管工作，配好配強各級工會領導班子。一是根據有關鄉鎮工會聯合會和縣直聯合工會主席異動和缺位的問題，積極主動與縣委組織部門加強聯繫，並緊密配合選拔了6名年輕有為的幹部充實到聯合工會主席崗位上來，及時做到有關單位和部門的工會工作有人抓，保持了工會工作的連續性。二是對有關基層工會進行換屆選舉指導，新換屆選舉5家，新配工會幹部19人三是認真做好縣總工會換屆選舉的組織和人事工作，指導基層選舉出席縣工會第十三次代表大會代表，擬定有關請示報告，組織好代表選舉等，確保了縣工會第十三次代表大會的召開圓滿成功。
3、加強基層工會組織規範化建設，進一步提升基層工會規範化水平。按照《企業工會工作條例》的規定和要求，我們選擇了3個非公企業作為規範化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經常、維權有力，工會工作得到較好的發揮。
4、認真做好評選工作，表彰一批先進單位和先進個人。為搞好一年一度的總結評比，在年終考核的基礎上，通過層層篩選，縣總工會審定，評選出39個先進單位和42名先進個人予以表彰，對促進全縣的工會工作起到極大的鞭策作用。
5、抓好“工資集體協商”試點，為全面推開打基礎。為弘揚貫徹落實全省推進工資集體協商和企業工資薪金稅前扣除工作會議精神，按照市總的要求，我們在非公有制企業張家界南方運輸有限責任公司進行了工資集體協商試點工作，並簽訂了《工資集體協商專項協定》，切實增強了行業性工資集體協商的針對性和實效性。
6、切實抓好職代會制度建設，最大限度地提高廠務公開民主管理和職代會建制率。我縣國有、集體及其控股企業和事業單位的廠務公開、職代會繼續保持了全覆蓋，非公有制企業和事業單位正在逐步推進，到目前為止，全縣規模以上非公企業職代會建設達80%以上，廠務公開也在較大規模的企業中推行，這項工作的推行，提高了非公企業管理工作水平，增強了職工對企業的信任感，工作更加舒心、開心和愉快。
7、按照市總的要求，認真開展了企業工會組織建設及發揮作用狀況的調查調研。6月中旬，我們到美達製衣、湘慈aes水電有限公司、永鑫鞋業3家非公企業，採取問卷調查、個別談心、集體座談等形式開展了為期二天的調研，並寫出調研報告上報市總工會，為上級工會決策提供第一手資料。
8、辦好基層工會社團法人資格證書，為維護基層工會合法權益提供保障。今年以來，我們在去年啟動登記的基礎上，加大登記力度，凡是工會組織健全的企事業單位都要進行工會社團法人登記，目前已達百家之上，同時為基層工會建立獨立的經費賬戶，積極提供有利依據。
xx縣總工會 200*年精神文明創建工作總結 一年來，縣總工會在縣委和市總工會的正確領導下，在縣文明辦的指導下，以開展培育和弘揚地域精神為目標的精神文明創建活動為契機，以提高幹部素質為重點，以爭先創優為著力點，堅持“滲透、結合、貫穿”的原則，積極引導機關幹部立足本職工作，改進工作方法，提高服務質量。通過全體機關幹部的共同努力，取得了顯著的成績，得到了縣委、縣政府和市總工會的充分肯定，樹立了新時期工會工作者的新形象。 一、領導重視、責任到人、強化機制、全面提高 縣總工會始終堅持要把領導班子建設成為一支黨性強、作風硬、團結的領導集體。一是注重理論學習。加強了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。領導班子成員堅定社會主義信念，注重用科學的世界觀、方法論武裝自己的頭腦，不斷提高班子的議事決策能力。二是堅持民主生活會制度。縣總領導班子堅持每季度召開一次民主生活會，開展批評和自我批評。堅持重大問題集體討論、民主決策，充分聽取班子成員的意見，形成團結協作、務實高效的工作作風。三是加強黨風廉政建設。班子成員能夠身體力行，率先垂範，時刻用《黨章》嚴格要求自己，以中紀委關於黨政領導幹部廉潔自律的有關規定規範自己的行為，不奢侈、不浪費、不斂財、不搞不正之風、廉潔勤政，做到自警、自省、自勵，樹立了良好的公僕形象。為創建工作順利開展，班子成員親自組織制定創建工作計畫及實施方案。根據工作要求，在原有創建文明單位領導小組的基礎上，進行了調整充實，及時成立創建文明單位工作領導小組，建立健全創建工作的領導體制和工作機制。把創建文明單位工作擺上重要日程，貫穿全年工作的始終，提出把創建文明單位工作作為載體，統攬各項工作，形成了一把手親自抓，主管領導分線督察，科室負責人為具體負責人的管理機制。為了狠抓落實，我們把精神文明建設工作落實到工會的各項工作中去，落實到機關幹部、學習和生活的各個方面，使縣總工會上上下下都積極地投入到了創建文明單位活動之中。 二、 狠抓三大教育，全面提高機關幹部隊伍整體素質 以人為本，重在建設，為了提高機關幹部隊伍的整體素質，我們把工作的著力點放在提高人的思想道德素質、科學文化素質、業務素質及培養“四有”新人上。 1、狠抓思想政治教育。縣總工會建立了中心組、機關、個人三項學習制度。中心組堅持每月至少學習1次，機關幹部堅持每周五集體學習1次，機關幹部堅持每天至少一個小時自學的學習制度。組織機關幹部重點學習了“三個代表”重要思想、兩個條例、《憲法》、十六屆三中、四中全會精神及馬克思主義哲學、政治經濟學等理論知識。認真貫徹了“以德治國”戰略和《公民道德建設實施綱要》，結合縣總工會精神文明創建的實踐，有針對性地加強機關幹部的思想道德建設，廣泛開展理想信念教育、社會道德教育、職業道德教育、誠實守信教育以及法制建設教育、廉政建設教育等。教育機關幹部牢固樹立“服務於民眾、服務於基層”的宗旨，牢固樹立公僕意識、服務意識、文明意識，杜絕“臉難看、門難進、事難辦”的現象，對來機關辦事的基層幹部和職工做到笑臉相迎、熱情周到的服務，辦事講實績、求效率，樹立了新時期工會工作者的新形象。 2、充分發揮黨支部、共青團的作用，及時組織一些生動活潑的思想教育活動。一是加強思想道德教育。我們堅持開展以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德教育，鼓勵教育機關幹部無論在崗位上還是在社會上都做個好乾部、好公民；教育機關幹部支持和關心未成年人思想道德建設教育，引導機關幹部作為家長要以良好的思想道德修養為子女作出表率；大力弘揚“團結拼搏、誠信文明”的地域精神，提高機關幹部對優質服務意義的認識，進一步樹立優質服務的觀念，增強幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力。組織機關幹部學習《公民道德建設實施綱要》，教育機關自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。我們把《文明公約》、《道德行為規範》、文明用語等列印在紙上人手一份，使機關幹部時常學習，自覺遵守；二是開展了公民道德實踐活動。今年，我們繼續開展了“三管六不”（既管好自己的嘴，不說粗話、髒話，不隨地吐痰；管好自己的手，不亂扔雜物，不損壞公物；管好自己的腳，不橫穿馬路，不踐踏草坪）活動。通過開展這項活動，機關幹部都能做到舉止端莊，語言文明，禮貌待人，時時處處展現了機關幹部應有的良好形象和精神風貌。根據縣裡要求開展了“講衛生、改陋習、樹新風”和“規範執法、文明服務”活動。我們制定了實施方案，把《公民行為規範十不準》和《文明用語二十條》，印成宣傳板，掛上了牆，讓機關幹部經常看到，促進了幹部自覺講文明、講禮貌、講秩序。三是開展了經常性精神文明創建活動。為更好地開展精神文明創建活動，我們精心設計載體，開展了各項活動。在建黨83周年，組織機關幹部觀看了中央黨校、遼寧黨校的關於黨的知識專題講座、反腐倡廉的警示教育片，組織機關幹部到縣總工會幫扶的貧困戶家打掃衛生、乾農活，並給他捐衣、捐物50多件，從理論和實踐上提高了幹部職工的道德素養。組織學習了新時期當代工人楷模許振超、李斌等同志的先進事跡，更加堅定了機關幹部工發揚艱苦奮鬥的作風，誠心誠意為人民民眾謀利益的堅強信念。利用五一、五四、七一、十一等節日，舉行形式多樣的慶祝、紀念活動，如成功舉辦了“慶三八”情系姐妹、奉獻愛心演講比賽、舉辦了盤山縣“興達杯”慶五一職工卡拉OK比賽、“五四”徵文、《綱要》頒布三周年知識問答、機關幹部跳繩、跳繩比賽等各種文體活動，使大家在活動的同時，增強了對祖國、對工作、對生活的熱愛，陶冶了道德情操。四是加強機關環境整治。堅持機關幹部衛生清掃輪流制度，每天都有1名機關幹部負責室內外衛生清掃。我們對機關辦公室內外的辦公用品和腳踏車擺放提出了要求，做到清潔整齊。機關幹部還栽培了大量花卉，美化了環境，使我們的辦公環境得到了淨化、美化、綠化，改善了辦公環境，提高了機關幹部的工作熱情和辦公效率。 3、抓繼續教育與業務教育。為了提高機關幹部的整體文化素質與業務水平，縣總工會給時間、給機會，積極鼓勵幹部參加繼續教育培訓學習。縣總機關共有3人參加本科學習，2人參加研究生
學習，現都已畢業和結業。另外，我們還注重對機關幹部進行各類業務培訓，給每名幹部提供外出培訓學習的機會，還結合工作實際學習了《工會法》、《集體契約法》等法律法規知識，組織機關乾學習計算機套用知識。通過學習培訓，現在機關幹部的業務水平和理論水平有了很大的提高，今年機關幹部平均每人記學習筆記近3萬，寫體會文章4篇，理論文章1篇，調查報告1篇，現在每人都能熟練地運用電腦，工作效率大大提高。 三、以精神文明建設促進工會日常工作，全面提高工作效率和質量 文明創建工作與日常工作是辯證統一的，抓好文明創建工作，能夠更好地促進各項工作的開展，抓好日常的各項工作，也豐富了文明創建工作的內容。我們以培育和弘揚盤山地域精神為契機，以“四型機關”和軟環境建設為載體，結合工會工作實際，按照縣總工會年初提出的“五個創新與發展”工作目標，紮實穩妥地做好工會各項工作。一是積極組織廣大職工開展民眾經濟技術創新活動。據初步統計，到目前，全縣職工在技術攻關、技術改造、推廣新技術等方面，共創經濟效益600多萬元；在全市職工技能大賽上，我縣代表隊獲得個人和團體第一名；在盤錦市第四屆河蟹文化活動中，取得1個第一、3個第二、2個第三的好成績；二是大力開展是“送溫暖”和促進再就業工作。今年，縣總機關籌措資金6萬餘元，走訪慰問特困職工、特困勞模262戶。在愛心助學活動中，幫助了30餘名大學生圓了大學夢。在開展的“五個一”活動中，為聯繫的13名困難職工解決生產、生活資金達XX多元。我們還成立了困難職工援助中心，該中心自5月份成立以來，已救助特困職工30餘人。對980戶困難職工建立了檔案，實行微機化管理。在促進再就業工作中，我們積極開展“四送一助”（即送信息、送政策、送技能、送崗位，助創業）活動，建立職介所1個、培訓基地2個、安置基地3個，培訓下崗職工800多人，安置600多人，超額完成了市總下達的工作任務。成功舉辦了用工洽談會，在用工洽談會上，準備用功信息80餘條，找來用工單位14個，涉及用工崗位20多個，有下崗失業人員60餘人前來求職洽談，洽談成功率在40%以上。幫助職介所與外商聯合搞手工藝品製作，舉辦培訓班6期，培訓人員達170人（次），從事羽毛工藝品製作和手工刺繡鞋墊的達80餘人。三是強化了基層工會組織建設。按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，把加強基層工會組織建設擺在了工會整體工作的重中之重來抓。我們8月在酒廠召開了私企建會現場經驗交流會，還採取了機關幹部包鄉、包鎮和工商部門合作等措施，下去指導私企建會。今年指導私企建會23家，推進了私企建會的工作進程。四是加強了職工隊伍建設。按照省總的要求，大力實施了“知識武裝工程”活動，在企業中開展創建“十百千”學習型企業、班組、職工的活動，並以檔案形式下發了活動的實施方案；在職工中廣泛開展了向新時期當代工人許振超、李斌的學習活動；在全縣廣大職工中開展了“遼寧大振興、盤錦當尖兵、盤山要先行、職工立新功”的大討論活動，開展了“樹信心、強本領、做貢獻、保振興”的主題教育活動，進一步把廣大職工的思想統一起來，精神振奮起來，提高了職工隊伍整體素質。五是積極做好宣傳工作。我們充分發揮宣傳工作的喉舌作用，再現工會工作的新成績，塑造工會的良好社會形象。突出了以宣傳工會戰線各類先進典型為主要內容，宣傳工會工作成果。我們與市電視台、市報社、市有線電視台、市電台、縣電視台、縣電台、縣報社等7家新聞媒體，先後宣傳了國家、省、市級勞動模範及下崗創業業帶頭人的先進事跡11件次；我們在省職工報發表稿件5件，市、縣新聞媒體共發表稿件14件，向市總報送信息16件。六是繼續開展“爭先創優”活動。我們在機關繼續開展了爭創先進部室活動，在機關幹部中開展爭當先進工作者活動，提出了在全市爭一流，在全省創先進的工作目標。通過努力，XX年，縣總工會被省總評為先進單位、縣總工會被縣委、縣政府授予“四型機關”建設先進單位、被縣文明辦評為文明機關；黨支部被評為紅旗支部；王寶寬主席被省總工會授予先進工作者稱號，馬紅光副主席被市總授予市“五一”勞動獎章稱號。 成績已成為過去。我們要以過去的成績為動力。在XX年要繼續與時俱進、開拓創新，爭先創優，大力培育和弘揚地域精神，進一步抓好各項制度的完善工作，規範機關的工作秩序，提高服務質量，以制度建設推進機關作風建設，為實現縣第十次黨代會提出的建設全省經濟強縣、全國生態大縣、寬裕型小康縣的目標而奮鬥！
半年來， 我縣各級工會在縣委、縣政府和上級工會的堅強領導下， 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹胡錦濤總書記在福建視察時的重要講話及省委工青婦工作會議精神，全面貫徹科學發展觀和“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的宏偉目標，以服務全局工作為大、增強基層活力為先、完善維權機制為重、構建和諧勞動關係為本，努力推動工會體制創新、機制創新和工作載體創新，不斷擴大工會工作的覆蓋面、增強工會組織凝聚力，維護職工隊伍的團結統一，調動好、發揮好、保護好廣大職工的積極性和創造性，團結動員全縣職工在實施“十一五”規劃、構建和諧社會中充分發揮工人階級主力軍作用。
XX 年上半年工作回顧
一、貫徹落實省委工青婦工作會議精神
省委工青婦工作會議後，縣總工會在縣委常委會上匯報工會工作，並提請縣委研究解決了幾個問題。 3月初，縣委召開全縣工會共青團婦聯工作會議，貫徹落實省委工青婦工作會議精神，研究布署我縣工青婦工作，下發了《中共順昌縣委關於加強工青婦工作的實施意見的通知》（順委發[XX]01號檔案），將工會工作列入黨建工作目標責任制檢查內容，年終與黨建工同檢查、同考核。
二、主動融入全縣經濟發展工作大局
用“三個代表”重要思想和科學發展觀教育、凝聚廣大職工民眾，更好地呼應和融入海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣建設，進一步發揮工人階級在推動經濟社會發展中的主力軍作用。深刻領會省、縣委工青婦工作會議精神，找準工會在建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣和實現“十一五”規劃中的科學定位，在服務全縣工作大局中充分發揮工會組織的作用。
一是下發《順昌縣總工會關於團結動員全縣職工為實施“十一五”規劃建功立業的決議》檔案。 號召全縣廣大職工 把智慧和力量凝聚到加快建設海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的偉大實踐上來，把廣大職工的思想統一到實施 “ 十一五 ” 規劃的宏偉目標上來，教育和引導職工主動融入全縣工作大局，主動呼應經濟社會發展的需要，積極支持黨和政府的各項改革發展政策，正確認識和對待改革發展中利益格局的變化和利益關係的調整，堅定地站在推動海峽西岸經濟區綠色腹地工業強縣的最前列。
二是發出《關於在全縣職工中廣泛開展社會主義榮辱觀學習踐行活動的倡議書》。 號召全縣各級工會組織和廣大職工要積極行動起來，投身到“樹立正確榮辱觀、增強主人翁責任感”的主題教育活動中來，帶頭弘揚社會主義的榮辱觀，努力實踐“八榮八恥”的基本要求，把“八榮八恥”和職工職業道德建設有機結合；把企業文化建設和樹立良好風氣有機結合；把提高職工技能與學習“八榮八恥”互相滲透。做愛祖國、愛順昌、愛企業、知榮辱、樹新風、促和諧、講全局、比奉獻、做模範的新時代工人。
三、辦好全縣第四屆職工運動會
為展示新時期我縣職工隊伍健康、文明、積極、向上的精神面貌，展示我縣廣大職工在物質文明、政治文明、精神文明、和諧社會建設中的輝煌業績。“五一”期間，縣委宣傳部、縣總工會與縣文化體育局共同承辦順昌縣第四屆職工運動會，本屆運動會距上屆已 51年之久，是全縣職工期盼已久的運動會。來自全縣14個鄉鎮工會聯合會、9個系統工會、3個廠礦企業工會、1個工會園區工會聯合會及1個縣直機關工會代表隊的XX多名運動員參加了比賽。運動會以“團結、拼搏、健身、和諧”為主題，在全縣職工中弘揚頑強拼搏、努力進取的精神，激發全縣職工參與民眾性體育活動的積極性、主動性和創造性。運動會期間，運動員踴躍參賽，文明參賽，團結拼搏，奮勇爭先，分別參加8大類、37個項目的比賽，展示了順昌職工良好競技水平、精神風貌、道德風尚；全體裁判員堅持原則，公正裁判；工作人員精心組織，認真負責，為這次運動會的成功舉辦付出了辛勤的勞動，湧現出一批運動成績優異的代表團和運動員，湧現出一批道德風尚優秀的代表團和運動員，推動了我縣民眾性競技運動水平的提高，掀起我縣全民健身運動新高潮，得到全縣廣大職工民眾的一致好評。
四、以典型引路促工會各項工作
為全面提高工會工作的整體水平，以適應新形勢工會工作的發展需要，發揮以點帶面、典型示範、整體推進的作用，年初縣總工會在各鄉鎮工會聯合會、系統工會、廠礦工會及非公企業等 70多家基層工會分別建立工會規範化建設、職工之家、廠務公開、經審、女工、法律保障、安全生產及經濟技術工作示範點，並建立縣總工會各部室與示範點工作聯繫制度，對各示範點明確目標要求，通過抓典型，有力地促進了各項工作的全面開展。
（一）以規範化建設為目標，增強工會組織凝聚力。 按“組織起來、切實維權”的工作方針，最大限度地把職工組織到工會中來，不斷增強工會組織的凝聚力。一是在及時上下工夫，在經貿局、外經局、工商局等有關部門配合通過對我縣非公企業包括外資企業組建工會情況調查摸底，及時做好工會組建的宣傳發動和籌建工作，加大《工會法》的宣傳力度，增強企業和職工的依法建會意識。二是在規範上下工夫，嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》的規定，規範建會程式、會員入會，有效杜絕“老闆工會”或“空頭工會”現象，同時抓好基層工會“六有”工作；三是在發揮作用上下工夫，組織開展“雙愛雙評”、平等協商集體契約和創建勞動關係和諧企業等工作和活動，提高工會組織的凝聚力和吸引力。上半年，新建工會組織 21家，發展新會員1029名，其中農民工會員523名。
（二）以省工青婦工作會議精神為指導，加強系統、鄉（鎮）工會隊伍建設。 系統、鄉（鎮）工會是縣總聯繫基層的橋樑和紐帶，加強系統、鄉鎮一級工會組織建設對於鞏固工會組織基礎，在改革發展穩定中發揮工會組織作用具有十分重要的現實意義。一是抓好了鄉鎮工會幹部配備工作。根據省委以及縣委工青婦工作會議精神，利用本次鄉鎮黨委換屆有利時機配強工會班子。二是抓好系統工會專職幹部的配備工作，對工會幹部缺額的系統工會，積極支持、幫助系統單位爭取縣委及時考察配備。三是加大對城關居委會工會的扶持、指導，擴大居委會工會的服務功能，促進居委會工會發揮作用。四是促進落實系統鄉鎮工會幹部有關待遇政策，明確政治、經濟待遇。進一步確立鄉鎮工會組織的地位，鄉鎮工會聯合會主席進入同級黨委班子，享受
同級黨政副職的政治、經濟待遇；副主席（副主任）享受同級中層幹部的一切待遇。
(三)以“創爭”活動為載體，不斷提升職工素質工程。 在全縣廣大職工中開展爭創“工人先鋒號”和“創建學習型組織、爭當知識型職工”等經濟技術創新活動。 一是 深入開展以“落實責任，強化管理，確保全全，促進發展”為主題的競賽活動。堅持“安全發展”的指導原則，以非公有制企業為重點，以“安康杯”競賽活動為載體，以 “ 一法三卡 ” 工作為切入點，與縣安監局聯合下發《關於開展XX年 “ 安康杯 ” 競賽活動的通知》。全縣參賽企業132個，涉及13個行業，參賽面達82%。同時做好《職業病防治法》的宣傳、培訓、監督工作，切實預防和減少各類事故的發生，促進企業安全生產。按照全總勞動保護《三個條例》的有關規定，加強企業的安全生產和勞動保護工作，充分發揮勞動保護監督檢查員的作用，加強對事故隱患和職業危害作業點的監督整改。半年來，參與3起重大安全事故的調查處理，促進企業提高安全管理水平，有效維護了職工的切身利益和合法權益。高溫期間，縣總工會幹部深入到基層企業，為高溫奮戰在一線的職工送去飲水機20台。 二是 認真做好“ 6.18”海峽兩岸職工創新成果展工作。由縣總工會推薦、篩選出的6個參展項目，全部載入《海峽兩岸職工創新成果項目冊》，其中洋口林場的“杉木雜交種子園選育及建設技術的研究”獲得海峽兩岸職工創新成果展銅獎，高允旺的“竹蓀高產栽培技術”簽訂了對接意向協定。 三是 表彰一批工人階級的優秀典範。“五一”期間，認真做好省、市五一獎章和縣勞模的評選、表彰、宣傳工作，福泥公司鍊石水泥廠陳先份獲得省五一獎章，黃永釗等7位同志獲得市五一獎章，賴穎袖等10位同志被評為縣勞動模範。“五一”期間舉辦為期一天的勞模事跡展，大力弘揚勞模的先進事跡，在全社會營造學習勞模、尊重勞模的良好氛圍。 四是 以開展爭創“工人先鋒號”為創業平台，抓好各行各業職工民眾性的建功立業競賽。組織職工參加市總工會書法作品展，推薦書法作品30幅，入選8幅，獲獎4幅。20名職工加入市職工書畫協會。通過對XX年度經濟技術創新示範崗16個班組，10名創新能手的表彰及開展技術革新、技術競賽，組織職工參加崗位練兵、技能比武活動，讓廣大職工從中提高勞動技能，提高廣大職工思想道德素質和科學文化素質，構建適應不同行業和職工群體需要的學習平台，力爭形成終身學習、全程學習、團隊學習的機制。
（四）以送溫暖活動為主體，不斷完善幫扶機制。 協助黨委、政府解決困難職工的生產和生活問題，密切黨和職工民眾的聯繫是工會組織的職責。首先做好睏難職工的檔案登記工作。目前全縣已錄入微機登記的困難職工 346戶。二是春節元旦期間，走訪慰問困難勞模80戶(含市、縣勞模及五一獎章獲得者)、困難職工386戶，發放慰問金159450元。三是抗洪救災取得全面勝利。“6.7”洪災給我縣經濟造成嚴重損失，受災企業211家，受災職工達8000多人，直接經濟損失達2.2億元，面對困難工會組織不等不靠，縣總工會及時發出《關於在工會系統中廣泛開展為受災職工“幫扶濟困”送溫暖活動的通知》及《抗洪賑災倡議書》，發動全縣職工民眾為受災職工捐款捐物獻愛心。組織工會幹部、工會積極分子到受災企業加班加點搶修設備及水毀設施，努力挽回經濟損失，同時對受災職工進行走訪慰問，並送去慰問金4萬元，幫助他們暫時渡過難關。四是做好金秋助學前期準備工作。發出《關於繼續開展XX年“金秋助學”活動通知》，組織開展困難職工家庭子女就學的調查摸底上報工作，為困難職工子女解決就學難問題。
（五）以維權為職責，不斷提高服務職能。 充分發揮工會組織作為黨聯繫職工民眾的橋樑紐帶作用，將“主席維權流動崗”繼續發揚光大，做到哪裡有侵權事件，就到哪裡開展維權活動。今年 3月中旬，順昌富寶公司員工因企業改制後未兌現提薪、福利等承諾而引發集體罷工，“主席維權流動崗”獲息後，第一時間趕到現場，代表職工與企業、政府進行三方協商，為職工爭得合法權益，平息了罷工事件，體現了工會維護職能。半年來共接待職工來信、來訪、來電總計144件，結案131件，結案率為91%。
（六）以活動為載體，推進女職工建功立業。 一是 廣泛深入開展 “ 雙爭 ” 活動和 “ 百萬女職工素質達標 ” 活動，組織引導全縣廣大女職工自定目標、自學成才、自強拼搏，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，更新知識，增強學習能力、競爭能力、創新能力、創業能力，為建設海峽西岸綠色腹地工業強縣建功立業。二是開展女職工維權活動，舉辦《婦女權益保障法》知識講座，上街宣傳《福建省女職工勞動保護條例》、《婦女權益保障法》等法律、法規，共發放宣傳材料1480份，增強女職工依法維權的自覺性。三是 做好 “ 福建省女職工標兵崗 ” 和 “ 南平市女職工標兵崗 ” 的推薦評選工作， 用典型的事跡鼓勵和引導廣大女職工積極發揮主力軍作用，全面展示新時代女職工風貌，推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好風尚 。
五、機制創新工作取得明顯成效
今年我縣以“構築合理化建議推介平台，實行 ‘金點子’資源全縣共享”為工作機制創新項目。經過幾個月來的運行，目前進展情況是 ：
一是落實人員、設備。 縣總工會成立合理化建議管理工作領導小組，由縣總工會領導和部分企事業單位工會主席組成，領導小組共 11人，其主要職責是領導、協調全縣合理化建議工作，各鄉鎮工會聯合會和企事業單位工會相應成立領導機構，配備人員，開展工作。縣總工會合理化建議管理辦公室配備2名工作人員擔任專職管理員，負責對合理化建議的收集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。同時，全縣280個企事業單位工會已配備兼職合理化聯絡員280名。一個縱橫交錯，運行正常的合理化建議網路已經建立，並進入正常運轉。為確保合理化建議安全貯存，縣總工會新購置計算機兩部和一台雷射印表機，實行專機專人管理，並撥出一筆合理化建議專項資金。
二是搭好推介平台。 向縣電信部門申請開通合理化建議專用網站；請技術人員設計製作了合理化建議網頁，設立了 20多個欄目。今後廣大職工只要點擊“順昌縣總工會”網站就能獲得各類有價值的合理化建議。通過基層工會傳報、提合理化建議者直報等多種渠道，現已收集合理化建議120條。
三是制訂各項制度。 目前已制訂的制度有：合理化建議管
理員職責，合理化建議聯絡員職責，合理化建議優秀成果評定及獎勵辦法。
四是初步顯示成效。 據不完全統計，目前已被各企事業單位互相交流使用的合理化建議 45條，取得較好的經濟效益。福建水泥股份有限公司鍊石水泥廠十分重視職工合理化建議，廣泛發動職工民眾積極開展合理化建議活動，把廣大職工的注意力吸引到圍繞企業改革、生產經營中的“急、難、重、高、尖”及技術創新、工程質量、降低消耗、節約成本、改善經營管理等方面獻計獻策，取得顯著成效。該廠化驗室職工提出的“改進混合材品種結構、提高混合材摻量”的合理化建議被廠領導採納，對窯頭混合材品種結構進行調整，提高了強度，多摻了混合材，創經濟效益240萬元。
上半年我縣工會工作以 “建示範，樹典型 ”、“抓創新，促成效” 為主題，紮實有序地開展工會規範化建設和機制創新工作，並取得一定成績，為我縣經濟建設及構建和諧社會充分發揮工會組織作用。在總結經驗的同時，我們清醒地看到存在的問題和不足，如鄉鎮工會聯合會作用發揮不明顯；一些系統工會組織力量薄弱、一些工會幹部業務知識貧乏等有待於我們進一步改進與完善。
XX 年下半年工作計畫
• 建立鄉鎮工會重點工作考評機制，加快基層組織建設步伐
為進一步加強非公企業工會組織與規範化建設，充分發揮鄉鎮、街道辦事處工會聯合會的職能作用，縣總工會於 6月初制定《XX年鄉鎮、街道辦事處工會聯合會重點工作績效考評辦法》。以工會組建工作和機制創新工作、工會法律和保障工作、工會經濟技術創新工程及工會財務和經審工作為考評主要內容，對各鄉鎮、街道辦事處工會下達了工會組織建設與工會經費收繳任務，並制定了考評標準及一系列獎懲辦法。通過建立機制，明確目標，進一步激發基層工會幹部工作的主動性，加大非公企業工會組織建設和規範化建設步伐。
二、繼續抓好職工素質工程建設，為我縣經濟發展服務
繼續開展爭創“工人先鋒號”和“創建學習型組織、爭當知識型職工”等經濟技術創新活動。以開展爭創“工人先鋒號”為創業平台，抓好各行各業職工民眾性的建功立業競賽，選樹 2個以上先進典型，並做好總結表彰工作；大力開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，繼續抓好示範點的指導工作，為職工學習新知識、掌握新技能創造條件、提供幫助；建立健全職工合理化建議檔案庫，通過建立激勵機制，把廣大職工的積極性和創造性激發出來，為企業領導推介大量的、有價值的合理化建議，幫助企業提高科學決策水平，做好職工合理化建議的收集、加工整理與發布工作，達到資源共享，實現職工與企業“雙贏”，為企業創造更多的經濟效益。
三、廣泛開展“安康杯”競賽活動，提高職工自我保護能力
貫徹執行全國和省安全生產工作會議精神，遵守“預防為主、標本兼治、強化主體、綜合治理”的安全工作基本思路，在全縣各系統、企業工會中深入開展“安康杯”競賽活動，對職工進行安全衛生及消防知識普及教育，舉辦各類職工安全衛生及消防知識競賽。樹立企業責任主體意識，不斷提高企業管理人員的安全生產管理水平，增強廣大職工的安全生產知識和自我保護能力，杜絕違章作業、違章指揮現象，減少企業傷亡事故的發生和職業危害。要 做好“安康杯”活動的總結工作，完成市總下達的任務，督促5家“一法三卡”試點單位建立健全“一法三卡”制度，以點帶面，全縣推廣。
四、建立和完善幫扶機制，把工會維權落實到改革、發展、參與全過程
繼續加強“縣工會困難職工幫扶中心”建設，面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難。按省、市總工會的有關要求， 6、7、8三個月繼續開展XX年“金秋助學”活動，認真做好我縣特困職工（包括農民工）及單親女職工在學子女情況的調查摸底工作，開展形式多樣的助學活動，努力實現“不讓一名困難職工子女因交不起學費而輟學”的目標，帶動各單位和社會各界對貧困家庭中國小至大學階段就讀的子女進行幫扶，切實幫助城鎮困難職工民眾解決子女就學方面的實際問題。
五、開展反腐倡廉“大宣教”，發揮好工會組織作用
積極開展反腐倡廉“大宣教”工作， 堅持教育在先，預防為主的方針，增強各級工會幹部遵紀守法、廉政勤政意識，築牢拒腐防變的思想防線；把反腐倡廉“大宣教”工作與廠務公開、職代會工作中相結合 , 要求基層工會定期在廠務公開欄，牆報，廠內廣播及閉路電視大張旗鼓地宣傳反腐倡廉工作，規範職代會程式和內容，把行政領導在職代會上述廉及職工代表評議、接待費的開支審議納入職代會的必定內容，增強工會幹部自律意識，自覺抵制腐敗。
六、 加大工會幹部的培訓力度，建設一支具有較高綜合素質的工會幹部隊伍
以與時俱進的精神狀態，持之以恆地抓好工會幹部隊伍建設，按照“四化”標準培養和訓練一支勤於學習、忠於職守、勇於創新、樂於奉獻的工會幹部隊伍，把優秀人才集聚到工運事業中來，縣總擬定於秋季對基層工會骨幹進行崗位培訓，提高工會幹部綜合素質和業務水平，著力培養工會幹部適應時代發展要求的理論思維能力，善於判斷形勢和解決新問題的能力，滿腔熱情地幫助基層和職工解決實際困難，努力實現黨政靠得住、基層離不開、職工信得過的目標。
七、抓快抓實委託地稅代征工作，確保工會經費收繳任務的全面完成
我們已與縣地稅局進行協商，同時借鑑兄弟縣（市）工會的先進做法，草擬了委託地稅代征協定書及《關於工會經費委託縣地稅局代征的通知》，明確了雙方的職責與任務，下一步準備向縣領導匯報，縣長沒什麼意見就可以著手操作。上半年，我縣工會經費收繳工作進展還比較順利，完成了全年任務的49%，上解任務完成48%，已超市總年初重點工作達標的要求。委託地稅代征後，工會經費收繳工作就相對輕鬆，要全面完成市總下達的任務是沒有問題的。
XX年7月20日
今年以來，xx縣總工會在縣委、政府領導和上級工會指導下，認真學習貫徹地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，以黨的xx大精神為指導，以貫徹實施《勞動契約法》為契機，圍繞發展和諧勞動關係、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動四項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員全縣廣大職工為建設和諧xx建功立業，為推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻。全縣工會工作今年以來成績顯著。
一、工會工作回顧
1.把握重心，服務大局，主力軍作用明顯發揮
我們動員全縣廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘xxx’活動”，大力實施職工經濟技術創新工程，把提高職工技術素質、開展崗位技能競賽作為職工經濟技術創新工程的核心內容來抓，充分發揮了工人階級主力軍作用。一是廣泛開展“創爭”活動，培育職工學習風尚。繼續積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和學習型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，全面興起“創爭”熱潮。在活動中湧現出來的11家特色鮮明、成效顯著的單位被自治區總工會授予“XX年度學習型組織”稱號的基礎上，又進一步加大力度、拓展範圍，使“創爭”活動滲透到班組、車間及學校，特別是在學校“兩基”教育活動中我們捐書捐款，先後捐助上百本圖書，培育孩子從小讀書的理念，為“創爭”活動打下了良好的基礎，二是積極開展以"當好主力軍、建功‘xxx’、和諧奔小康"為主題的職工民眾性經濟技術創新活動和建功立業活動。全縣各企事業單位結合工作實際，開展了不同形式的崗位比武、技術創新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動廣大職工的生產和工作積極性。在職工民眾性經濟技術創新活動中，有千餘名職工參加了職工民眾技術創新活動，提出各種合理化建議多條，有力促進了企業科學發展和技術進步。在建功立業活動中湧現出:“五一巾幗”標兵崗1個、標兵2人及工會女職工工作好領導1人和綠色文明家庭1人。三是大力弘揚先進示範作用。在4月召開了“慶五一、迎奧運”XX年度工作總結及表彰大會，為了“表彰先進，鞭策後進”，根據縣委的決定對我縣XX年湧現出的10家工會先進集體及29名工會先進個人進行了獎金和物品的獎勵表彰。使全縣各基層工會和工會工作者在今後工作都要以先進為榜樣，深入紮實地做好新形勢下的工會工作，促進全社會形成爭當先進的良好社會氛圍。
2.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高
我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，紮實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關係和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關係。一是加強**管理和**監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工民眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工**權力。XX年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規範平等協商集體契約制度，幫助指導職工簽訂勞動契約。廣泛開展“創建勞動關係和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體契約、勞動契約的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導1000餘名職工與用人單位簽訂了《勞動契約》。三是為了有效地調整勞動關係，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關係三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平台，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，並能夠得到及時處理和解決。今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的民眾性業餘文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老乾局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；
在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000餘名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署，3月3日上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。3月8日上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳諮詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次諮詢，通過宣傳活動提高了廣大職工民眾“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，採取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設定專題展板、義務法律諮詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動契約法》、《勞動法》、《集體契約條例》等維權法規政策的宣傳。我們先後發放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，諮詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善後處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。
3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快
我們按照“哪裡有企業，哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網路，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，採取多種方式方法，建立勞資協商平台，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自願加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000餘人。並對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規範工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，我們以縣總工會閒置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一併規劃，目前閒置的大廳經過改建裝修後，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先後對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10餘家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬餘元，用於支持基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。並加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。
4.服務職工，排憂解難，幫扶作用明顯顯現
我們按照縣委、政府和上級工會的工作部署，帶著感情、帶著責任、帶著使命，切實轉變觀念，強化服務意識，紮實開展以幫扶各族困難職工民眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣各族困難職工辦實事、辦好事、解難事。一是深入開展“送溫暖”工程。在1月召開了勞模座談、慰問會，來自全縣各條戰線的國家級、自治區級勞模代表共27名歡聚一堂，相互進行了經驗交流和學習，同時在縣委、政府和上級工會關懷下，並為全縣自治區級以上27位歷屆勞模發放了慰問金和生活困難補助金，總計26000元；今年在“春節”、“五一”、“十一”及“xx節”等各重大節日前“送溫暖”活動和平時困難職工幫扶救助中，先後共走訪慰問和救助困難職工和困難勞模186戶（次），發放生活、醫療幫扶救助金、慰問金及慰問物品總計96180元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上；還結合“三下鄉”活動，到各鄉鎮為殘疾、特困戶和孤寡老人送去生產生活急需品；並對在節假日期間仍堅持在工作崗位上的廣大企業職工進行了慰問。二是大力開展職工健康免費體檢公益活動。為認真貫徹黨的xx大精神,以實際行動關愛民生,解決職工“看病難、看病貴”的問題，在“五一”國際勞動節來臨之際，縣總工會與縣醫大醫院聯合開展以“迎五一、送健康”為主題的職工健康免費體檢公益活動，為全縣108名縣級勞模和120名困難職工進行免費健康體檢，充分體現了縣總工會及工會戰線的幹部對廣大各族職工真切的關愛。三是積極開展向地震災區“獻愛心”捐款活動。四川地震災情深深牽動著我縣各基層工會和廣大職工的心，一場“一方有難、八方支援”的愛心捐款活動，在我縣各基層工會和廣大職工中廣泛展開。首先縣總工會在領導班子成員的帶領下，單位全體幹部職工踴躍參加為地震災區“送溫暖、獻愛心”捐款活動，共為四川地震災區捐款1250元；還回響縣委為支援抗震救災自願交納“特殊黨費”的倡議，單位全體黨員積極回響，迅速行動，紛紛主動繳納“特殊黨費”7200元。
其次積極回響自治區、地區工會《關於進一步做好為地震災區捐款工作的緊急通知》的號召，牢固樹立政治意識和大局意識，從本級工會經費中擠出資金2萬元，用於支援四川抗震救災；並在全縣各基層工會和各級勞模中廣泛開展“抗震救災、再獻愛心”會員大行動活動，號召全縣每位工會會員至少再捐1元錢，全縣各基層工會廣大會員和各級勞模積極回響，再次向災區人民奉獻愛心，總計捐款65591元，用於救助四川受災職工，支持災區重建家園。四是加大開展科技扶貧。充分發揮工會自身優勢，積極配合縣就業培訓中心等有關部門開展再就業方針政策的宣傳和技能培訓。今年以來共舉辦城鎮下崗職工、農村剩餘勞動力的技能培訓8期，對600餘名下崗職工和農民工進行了職業技能和《工會法》、《勞動契約法》等法規知識的培訓，幫助10名城鎮下崗失業人員和120名農村剩餘勞動力找到就業崗位。五是積極解決困難職工、農民工子女上學難問題,認真開展“金秋助學”活動。8月我們通過在全縣範圍內的調查核實，確定了以困難職工子女為“金秋助學”對象，在縣總工會會議室舉行為困難職工子女“金秋助學”活動資助儀式，共幫扶特困職工子女23名(其中：農民工子女2名)，發放助學救助金共32900元，使我縣困難職工家庭的學生感受到黨和政府的溫暖，感受到社會的關愛。六是積極開展為困難職工“送清涼”活動。為真心實意為困難職工辦實事、辦好事，積極改善他們的生活條件，8月我們在xx園區管委會門前組織開展為困難職工送“送清涼、平安度夏”活動儀式，共為100名困難職工免費發放防暑降溫電風扇100台。此次活動受到了社會各界和廣大困難職工的一致好評。
5.依法治會，提升能力，自身建設明顯加強
為了適應新形勢對工會工作的新要求，我們不斷加強自身建設，從多方面入手，加大工會工作的規範化管理，工會在職工民眾中的影響力和凝聚力進一步增強。一是加強機關作風建設。今年以來認真組織機關幹部職工加強政治理論和業務知識學習，努力做到用科學的理論武裝工會幹部的頭腦，使機關幹部職工在行為實踐上有明顯的改觀，工作作風有明顯的轉變，宗旨意識、服務意識明顯增強；年初領導班子成員都進行了工作分工，簽訂了年度工作目標責任書，落實了工作任務，使人人有目標、工作有重點、任務有時限，確保了階段目標工作任務如期實現。二是加強工會幹部隊伍建設。將《工會法》納入全縣“五五”普法規劃，列入工會幹部職工和務工人員考試內容，以此推進依法治會進程；按照工會幹部崗前必培訓的要求，通過各種方式方法，加強對全縣工會幹部的教育培訓。今年以來共對全縣工會領導和幹部160多人次進行了工運理論和工會業務知識培訓，提高了我縣工會幹部隊伍的整體素質，強化了工會幹部隊伍能力建設。三是進一步建立完善了內部各項規章制度和長效機制。在組建工作上，實行縣總工會領導幹部掛點包乾聯繫基層工會制度，把機關人員分為兩個小組，各由一名副主席擔任組長，分片聯繫包乾；在機關內部管理上，制訂完善出台了接待制度、小車管理制度、內部目標管理考核工作獎懲辦法等，有力地促進機關內部管理逐步走上了制度化．規範化的軌道。四是勝利召開了縣總工會第五次代表大會。根據《中國工會章程》及《關於地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》的等有關規定，經過半年來的精心籌劃和準備，6月12日至13日，縣總工會第五次代表大會在縣委會議室隆重召開。130多名來自全縣各條戰線的工會代表相聚一堂，會議認真總結了過去五年的工作，部署和確定了今後五年的工作任務和奮鬥目標。地區工會領導到會祝賀，縣四套班子領導出席了大會。會上選舉產生了縣總工會第五屆委員會及經費審查委員會和女職工委員會的委員、總工會主席、副主席及經費審查委員會主任、副主任和女職工委員會主任。
6、較好地完成了縣委、縣政府安排的工作任務
今年以來，我們較好地完成了縣委、政府安排的其它各項工作任務。一是根據縣委的工作安排，從去年12月至今年3月抽調我單位4名幹部參加了xx、xx鄉和xx鄉3個鄉鎮的基層組織建設工作。被抽調的4名駐村工作隊（組）幹部認真履行工作職責，充分發揮指導協調的作用，為3個鄉鎮的黨建、新農村建設、維護穩定、農民增收及村委會換屆選舉圓滿成功等工作做出了應有的努力和貢獻。二是為認真貫徹落實縣委、縣政府“創平安、保奧運”安保專項穩定工作會議精神，確保縣委、縣政府安排的各項維護社會穩定工作措施落實到位。我們高度重視，強化和落實工作責任，自3月27日就迅速召集單位全體人員召開了動員會，傳達縣委穩定工作會議精神，成立了“創平安xx、保奧運安全”領導小組，制定了比較詳細、可行性的安保專項活動實施方案，並簽訂了領導和副職及職工之間的安全保衛目標管理責任書；懸掛和張貼了以維護穩定為主題的橫幅和宣傳標語；及時制定安排了單位全體人員24小時值班工作制度；及時成立了安保應急分隊，購置了防暴器材，並對應急分隊成員進行了集中訓練，制定並進一步完善了防暴突發公共事件的應急預案；三是根據縣委、縣政府維護穩定工作的安排部署。我們把安全保衛、維護穩定工作貫穿於工會的業務工作之中，同部署、同要求、同落實。
對全縣各基層工會專門下發了x工[]32號關於工會系統進一步做好當前“迎奧運、保平安”各項工作通知的檔案，對全縣工會系統安全保衛、維護穩定工作進行再動員，再部署。全縣各基層工會的班子成員都積極開展與職工談心、談話活動，談心、談話的內容主要針對本單位薄弱環節和對社會有不滿情緒的職工進行反覆談心、談話，做到及時了解和掌握職工生活、生產及思想等方面遇到的困難和問題。還組織縣總工會領導班子成員到縣人民醫院、客運站及xx公交公司等9家重點要害企業單位進行走訪落實安全保衛、維護穩定工作，對各企業“迎奧運、保平安、促穩定”、安全生產、安全保衛、開展維護穩定宣傳教育活動、職工反映熱難點問題解決情況及困難職工幫扶情況和特殊人群教育管理情況等各項工作進行督促檢查抓落實。四是根據縣委、政府對“聯鄉駐村入戶”工作的要求，積極深入開展了聯鄉駐村入戶活動。今年以來，共走訪慰問聯繫點貧困戶、老黨員和三老人員發放物資、幫扶金總計1600元；在“六一”節前對聯繫點1名困難兒童發放助學幫扶金200元；在5月幫助聯繫點修橋資助1000元；在5月12日國際護士節來臨之際，為xx扎鄉衛生院送去慰問金1000元；在5月組織單位全體幹部職工到聯繫點農民家中開展義務勞動，幫助挖了xxx樹根，起到了預防xx樹病蟲害防治的效果，也進一步密切了黨群和幹群關係。五是根據縣委、縣政府對xx街區拆遷工作的安排。按照“安全穩定、和諧拆遷、依法拆遷”的工作原則，組成以單位一把手為組長的3人拆遷工作領導小組，通過調查摸底、深入宣傳、多方協調及耐心說服等方式方法，按時提前完成對2戶拆遷戶的拆遷工作任務。
回顧今年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清醒地認識到離縣委、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，今後工會工作的任務更具有艱巨性和複雜性。主要有：隨著經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強；職工的維權機制需要進一步完善；工會幹部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今後的工作中創造條件切實加以克服和改進，努力開創我縣工會工作的新局面。為加快我縣經濟社會又好又快發展和構建和諧xx做出新的更大的貢獻。
二、工會工作計畫
工會工作的指導思想是：以黨的xx大精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大各族職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關係，為全縣經濟和社會各項事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。
一、圍繞xx縣經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘xxx’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工民眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。
二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關係。一是要不斷推進職工**管理工作，加強與政府聯席會議、勞動關係三方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意願和工會主張。二是以《勞動契約法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業單位**管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、**管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業為目標，完善健全工會就業諮詢、創業指導、技能培訓、職業介紹一條龍服務機制。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規範化、標準化、制度化和網路化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。
三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的xx大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等民眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。
四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規範化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。
五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，以“建功xxx，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業活動。三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，健全工會資產監管體系，促進工運事業健康發展。四是要加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的民眾組織。
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